In Giappone, il concetto di ore straordinarie è conosciuto come zangyo (残業). Per molti brasiliani che si recano nel paese in cerca di nuove opportunità, le lunghe giornate lavorative possono sembrare scoraggianti, specialmente perché la cultura giapponese valorizza lo sforzo e la dedizione al lavoro. Ma la questione centrale è: le persone sono obbligate a svolgere ore straordinarie? La realtà è un po' più complessa, e in questo articolo chiariremo il funzionamento del zangyo, i diritti dei lavoratori e se ci sono modi per evitare queste ore aggiuntive.
Le ore straordinarie sono, senza dubbio, una parte significativa della vita lavorativa in Giappone. Tuttavia, non sono obbligatorie in tutti i casi, come molti credono. La legge protegge i lavoratori da richieste eccessive, anche se la cultura del lavoro esercita ancora una pressione considerevole sui dipendenti per prolungare le loro giornate.
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Come funzionano le ore straordinarie in Giappone?
Il sistema di lavoro in Giappone è regolato da una serie di norme che proteggono i diritti dei dipendenti, e le ore straordinarie non fanno eccezione. Secondo la Legge delle Norme sul Lavoro del Giappone, l'orario di lavoro standard è di 8 ore al giorno o 40 ore alla settimana. Qualsiasi lavoro oltre questo limite è considerato zangyo e richiede una compensazione aggiuntiva.
Il consenso reciproco è necessario
Il concetto di straordinari in Giappone si basa sul consenso reciproco tra datore di lavoro e dipendente. Ciò significa che nessuno può essere costretto a lavorare oltre l'orario regolare, a meno che non sia stato stabilito un accordo specifico. Questo accordo, chiamato "Acordo 36" (Saburoku Kyotei), è un contratto formale che consente all'azienda di richiedere straordinari alle condizioni stabilite.
Compensazione Giusta e Regole Specifiche
Le ore straordinarie sono retribuite con aumenti che variano a seconda del tipo e della durata del lavoro aggiuntivo. In generale, il pagamento per ore straordinarie è di 25% oltre la tariffa normale. In caso di lavoro notturno o durante le festività, la tariffa può aumentare a 50% o addirittura a 60%. Tuttavia, esiste un limite massimo per lo svolgimento di ore straordinarie, che è regolato per evitare abusi.
Lavoratori Stranieri e Zangyo
Molti brasiliani che si trasferiscono in Giappone lavorano in fabbriche, dove lo zangyo è frequentemente richiesto. Questi lavoratori spesso scelgono di fare ore straordinarie per aumentare il loro reddito, ma è importante ricordare che questa scelta non deve essere forzata. Se un'azienda cerca di imporre zangyo senza consenso, sta violando la legislazione sul lavoro giapponese.
Sei obbligato a fare Zangyo?
Nonostante la forte cultura lavorativa in Giappone, la risposta è chiara: no, non sei obbligato a fare zangyo contro la tua volontà. La legge è rigorosa nel dichiarare che le ore straordinarie devono essere svolte solo con il consenso del lavoratore. Tuttavia, è comune che i dipendenti sentano una pressione implicita per svolgere lavoro aggiuntivo, soprattutto nelle aziende che valorizzano il concetto di "dedizione totale" al lavoro.
Pressione sociale e culturale
Il Giappone ha una forte cultura del lavoro di squadra e molti lavoratori sentono di dover contribuire con ore straordinarie per non sembrare meno impegnati dei loro colleghi. Questo crea una situazione in cui, anche se non c'è un obbligo legale, la pressione sociale può portare i dipendenti ad accettare zangyo.
Aziende Irregolari e Pratiche Abusive
Purtroppo, ci sono casi in cui le aziende fanno richieste abusive o cercano di ingannare i lavoratori riguardo ai loro diritti. Se ti imbatti in annunci di lavoro che affermano che zangyo è “obbligatorio”, diffida. Questo tipo di pratica non è solo ingiusta, ma anche illegale. Si consiglia di evitare questo tipo di azienda, a meno che tu non sia disposto a lavorare straordinari per aumentare il tuo reddito.
È possibile trovare un lavoro con un orario tranquillo?
Molte persone hanno l'impressione che in Giappone tutti lavorino lunghe ore, ma non è del tutto vero. Ci sono settori e aziende con orari di lavoro più leggeri, specialmente in aree come l'insegnamento, i servizi amministrativi e le aziende che valorizzano l'equilibrio tra vita privata e lavoro.
Lavori con Orario Ridotto
Per chi desidera avere più tempo libero, ci sono opzioni di lavoro con un orario più tranquillo. Le piccole e medie imprese, così come le startup, tendono a offrire orari flessibili. Inoltre, molti lavori part-time, noti come arubaito, possono avere orari regolabili.
Consigli per Trovare il Lavoro Giusto
Se la tua priorità è l'equilibrio tra vita professionale e personale, vale la pena cercare aziende che promuovano questo tipo di ambiente. Inoltre, controllare le valutazioni di ex dipendenti può aiutare a farsi un'idea di come l'azienda gestisce zangyo. La ricerca può essere impegnativa, ma è possibile trovare posizioni che rispettino le tue esigenze.
Cambiamenti nella Cultura Aziendale
Negli ultimi anni, il Giappone ha fatto sforzi per ridurre la cultura del lavoro eccessivo, promuovendo politiche che incentivano la riduzione delle ore straordinarie. Alcune aziende hanno adottato pratiche come i “No Overtime Days” (giorni senza ore straordinarie) e orari di lavoro più flessibili. Questo rappresenta un progresso significativo per coloro che cercano una vita più equilibrata in Giappone.
Considerazioni finali
Sebbene la pratica di zangyo sia comune, non dovrebbe essere vista come un obbligo. Conoscere i propri diritti e cercare aziende che rispettino l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata è cruciale per una buona esperienza in Giappone. Per molti, lavorare in eccesso significa perdere opportunità di vivere la cultura giapponese. Quindi, se sei in Giappone o pianifichi di andarci, rifletti su come desideri trascorrere il tuo tempo e cosa è più importante per te.