¿Qué es Zangyo? Entiende las Horas Extras en Japón

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Por Kevin

En Japón, el concepto de horas extras es conocido como zangyo (残業). Para muchos brasileños que van al país en busca de nuevas oportunidades, las largas jornadas de trabajo pueden parecer aterradoras, especialmente porque la cultura japonesa valora el esfuerzo y la dedicación al empleo. Pero la cuestión central es: ¿las personas están obligadas a realizar horas extras? La realidad es un poco más compleja, y en este artículo vamos a aclarar el funcionamiento del zangyo, los derechos de los trabajadores y si hay formas de evitar esas horas adicionales.

Las horas extras son, sin duda, una parte significativa de la vida laboral en Japón. Sin embargo, no son obligatorias en todos los casos, como muchos creen. La ley protege a los trabajadores de exigencias excesivas, aunque la cultura laboral aún ejerce una presión considerable sobre los empleados para extender sus jornadas.

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¿Cómo funcionan las horas extra en Japón?

El sistema de trabajo en Japón está regulado por una serie de normas que protegen los derechos de los empleados, y las horas extra no son una excepción. Según la Ley de Normas Laborales de Japón, la jornada laboral estándar es de 8 horas al día o 40 horas a la semana. Cualquier trabajo más allá de este límite se considera zangyo y requiere una compensación adicional.

El Consentimiento Mutuo es Necesario

El concepto de horas extras en Japón se basa en el consentimiento mutuo entre el empleador y el empleado. Esto significa que nadie puede ser obligado a trabajar más allá del horario regular, a menos que se haya establecido un acuerdo específico. Este acuerdo, llamado “Acordo 36” (Saburoku Kyotei), es un contrato formal que permite que la empresa solicite horas extras bajo determinadas condiciones.

Compensación Justa y Reglas Específicas

Las horas extras se pagan con aumentos que varían según el tipo y la duración del trabajo adicional. En general, el pago por horas extras es de 25% por encima de la tarifa normal. En casos de trabajo en horarios nocturnos o feriados, la tarifa puede subir a 50% o incluso 60%. Sin embargo, existe un límite máximo para la realización de horas extras, que está regulado para evitar abusos.

Trabajadores Extranjeros y Zangyō

Muchos brasileños que se mudan a Japón trabajan en fábricas, donde el zangyo se solicita con frecuencia. Estos trabajadores a menudo eligen hacer horas extras para aumentar sus ingresos, pero es importante recordar que esta elección no debe ser forzada. Si una empresa intenta imponer zangyo sin consentimiento, está violando la legislación laboral japonesa.

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¿Estás obligado a hacer Zangyo?

A pesar de la fuerte cultura de trabajo en Japón, la respuesta es clara: no, no estás obligado a hacer zangyo contra tu voluntad. La ley es estricta al afirmar que las horas extras deben realizarse solo con el consentimiento del trabajador. Sin embargo, es común que los empleados sientan una presión implícita para realizar trabajo adicional, principalmente en empresas que valoran el concepto de “dedicación total” al trabajo.

Presión Social y Cultural

Japón tiene una fuerte cultura de trabajo en equipo, y muchos trabajadores sienten que deben contribuir con horas extras para no parecer menos comprometidos que sus colegas. Esto crea una situación en la que, aunque no hay una obligación legal, la presión social puede llevar a los empleados a aceptar zangyo.

Empresas Irregulares y Prácticas Abusivas

Desafortunadamente, existen casos en los que las empresas hacen exigencias abusivas o intentan engañar a los trabajadores sobre sus derechos. Si te encuentras con anuncios de empleo que afirman que zangyo es “obligatorio”, desconfía. Este tipo de práctica no solo es injusta, sino también ilegal. Se aconseja evitar este tipo de empresa, a menos que estés dispuesto a trabajar horas extras para aumentar tus ingresos.

¿Qué es zangyo? Entiende las horas extras en Japón.

¿Es posible encontrar un trabajo con un horario tranquilo?

Muchas personas tienen la impresión de que, en Japón, todos trabajan largas horas, pero eso no es del todo cierto. Existen sectores y empresas con una carga horaria más ligera, especialmente en áreas como la enseñanza, los servicios administrativos y las empresas que priorizan el equilibrio entre la vida personal y el trabajo.

Empleos con Horario Reducido

Para quienes desean tener más tiempo libre, hay opciones de empleos con una carga horaria más tranquila. Las pequeñas y medianas empresas, así como las startups, suelen ofrecer horarios flexibles. Además, muchos empleos de medio tiempo, conocidos como arubaito, pueden tener horarios ajustables.

Consejos para Encontrar el Empleo Correcto

Si su prioridad es el equilibrio entre la vida profesional y personal, vale la pena investigar empresas que fomenten ese tipo de ambiente. Además, verificar las evaluaciones de antiguos empleados puede ayudar a tener una idea de cómo la empresa maneja zangyo. La búsqueda puede ser desafiante, pero es posible encontrar posiciones que respeten sus necesidades.

Cambios en la Cultura Corporativa

En los últimos años, Japón ha hecho esfuerzos para reducir la cultura del trabajo excesivo, promoviendo políticas que incentivan la reducción de horas extras. Algunas empresas han adoptado prácticas como “No Overtime Days” (días sin horas extras) y horarios de trabajo más flexibles. Esto representa un avance significativo para aquellos que buscan una vida más equilibrada en Japón.

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Consideraciones finales

Aunque la práctica de zangyo sea común, no debe ser vista como una obligación. Conocer sus derechos y buscar empresas que respeten el equilibrio entre trabajo y vida personal es crucial para una buena experiencia en Japón. Para muchos, trabajar en exceso significa perder oportunidades de experimentar la cultura japonesa. Así que, si estás en Japón o planeas ir, piensa bien en cómo deseas aprovechar tu tiempo y qué es lo más importante para ti.

Significado y Definición: moyooshi