Au Japon, le concept d'heures supplémentaires est connu sous le nom de zangyo (残業). Pour de nombreux Brésiliens qui se rendent dans le pays à la recherche de nouvelles opportunités, les longues journées de travail peuvent sembler intimidantes, surtout parce que la culture japonaise valorise l'effort et le dévouement au travail. Mais la question centrale est : les gens sont-ils obligés de faire des heures supplémentaires ? La réalité est un peu plus complexe, et dans cet article, nous allons clarifier le fonctionnement du zangyo, les droits des travailleurs et s’il existe des moyens d'éviter ces heures supplémentaires.
Les heures supplémentaires sont sans aucun doute une part significative de la vie professionnelle au Japon. Cependant, elles ne sont pas obligatoires dans tous les cas, comme beaucoup le croient. La loi protège les travailleurs contre des exigences excessives, bien que la culture du travail exerce encore une pression considérable sur les employés pour prolonger leur journée de travail.
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Sommaire
Comment fonctionnent les heures supplémentaires au Japon ?
Le système de travail au Japon est régulé par une série de normes qui protègent les droits des employés, et les heures supplémentaires ne font pas exception. Selon la Loi sur les Normes du Travail du Japon, la journée de travail standard est de 8 heures par jour ou 40 heures par semaine. Tout travail au-delà de cette limite est considéré comme zangyo et nécessite une compensation supplémentaire.
Le Consentement Mutuel est Nécessaire
Le concept des heures supplémentaires au Japon repose sur un consentement mutuel entre l'employeur et l'employé. Cela signifie que personne ne peut être contraint de travailler au-delà des horaires réguliers, à moins qu'un accord spécifique n'ait été établi. Cet accord, appelé "Acordo 36" (Saburoku Kyotei), est un contrat formel qui permet à l'entreprise de demander des heures supplémentaires sous certaines conditions.
Compensation Équitable et Règles Spécifiques
Les heures supplémentaires sont payées avec des majorations qui varient selon le type et la durée du travail additionnel. En général, le paiement pour les heures supplémentaires est de 25% au-dessus du tarif normal. Dans les cas de travail durant les horaires nocturnes ou les jours fériés, le tarif peut atteindre 50% ou même 60%. Cependant, il existe une limite maximale pour la réalisation d'heures supplémentaires, qui est régulée pour éviter les abus.
Travailleurs étrangers et Zangyo
Beaucoup de Brésiliens qui déménagent au Japon travaillent dans des usines, où zangyo est souvent demandé. Ces travailleurs choisissent souvent de faire des heures supplémentaires pour augmenter leurs revenus, mais il est important de se rappeler que ce choix ne doit pas être forcé. Si une entreprise tente d'imposer zangyo sans consentement, elle enfreint la législation du travail japonaise.

Êtes-vous obligé de faire du zangyo ?
Malgré la forte culture du travail au Japon, la réponse est claire : non, vous n'êtes pas obligé de faire zangyo contre votre gré. La loi est stricte en affirmant que les heures supplémentaires doivent être effectuées uniquement avec le consentement du travailleur. Cependant, il est courant que les employés ressentent une pression implicite pour effectuer un travail supplémentaire, surtout dans les entreprises qui valorisent le concept de « dédication totale » au travail.
Pression Sociale et Culturelle
Le Japon a une forte culture du travail d'équipe, et de nombreux travailleurs estiment qu'ils doivent contribuer par des heures supplémentaires pour ne pas paraître moins engagés que leurs collègues. Cela crée une situation où, bien qu'il n'y ait pas d'obligation légale, la pression sociale peut amener les employés à accepter zangyo.
Entreprises irrégulières et pratiques abusives
Malheureusement, il existe des cas où des entreprises imposent des exigences abusives ou tentent de tromper les travailleurs sur leurs droits. Si vous tombez sur des annonces d'emploi affirmant que zangyo est "obligatoire", soyez méfiant. Ce type de pratique n'est pas seulement injuste, mais aussi illégal. Il est conseillé d'éviter ce type d'entreprise, à moins que vous ne soyez prêt à travailler des heures supplémentaires pour augmenter vos revenus.

Est-il possible de trouver un travail avec un horaire tranquille ?
Beaucoup de gens ont l'impression qu'au Japon, tout le monde travaille de longues heures, mais ce n'est pas tout à fait vrai. Il existe des secteurs et des entreprises avec des horaires de travail plus légers, notamment dans des domaines comme l'enseignement, les services administratifs et les entreprises qui privilégient l'équilibre entre vie personnelle et travail.
Emplois avec un Temps de Travail Réduit
Pour ceux qui souhaitent avoir plus de temps libre, il existe des options d'emplois avec des horaires plus tranquilles. Les petites et moyennes entreprises, ainsi que les startups, proposent souvent des horaires flexibles. De plus, de nombreux emplois à temps partiel, connus sous le nom de arubaito, peuvent avoir des horaires ajustables.
Conseils pour Trouver le Bon Emploi
Si votre priorité est l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, il vaut la peine de rechercher des entreprises qui promeuvent ce type d'environnement. De plus, vérifier les avis d'anciens employés peut aider à avoir une idée de la façon dont l'entreprise gère zangyo. La recherche peut être difficile, mais il est possible de trouver des postes qui respectent vos besoins.
Changements dans la culture d'entreprise
Ces dernières années, le Japon a fait des efforts pour réduire la culture du travail excessif, en promouvant des politiques qui encouragent la réduction des heures supplémentaires. Certaines entreprises ont adopté des pratiques telles que les "No Overtime Days" (jours sans heures supplémentaires) et des horaires de travail plus flexibles. Cela représente une avancée significative pour ceux qui recherchent une vie plus équilibrée au Japon.

Considérations finales
Bien que la pratique de zangyo soit courante, elle ne doit pas être considérée comme une obligation. Connaître vos droits et rechercher des entreprises qui respectent l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est crucial pour une bonne expérience au Japon. Pour beaucoup, travailler excessivement signifie perdre des opportunités de découvrir la culture japonaise. Alors, si vous êtes au Japon ou si vous prévoyez d’y aller, réfléchissez bien à la façon dont vous souhaitez profiter de votre temps et ce qui est le plus important pour vous.