Zangyo คืออะไร? ทำความเข้าใจเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานพิเศษในประเทศญี่ปุ่น

อื่น ๆ

ต่อ Kevin

ในญี่ปุ่น แนวคิดเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาเรียกว่า zangyo (残業) สำหรับชาวบราซิลหลายคนที่ไปประเทศนี้เพื่อแสวงหาโอกาสใหม่ๆ ช่วงเวลาทำงานที่ยาวนานอาจดูน่ากลัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะว่าวัฒนธรรมญี่ปุ่นให้ความสำคัญกับความพยายามและความทุ่มเทต่อการทำงาน แต่คำถามสำคัญคือ: ผู้คนถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาหรือไม่? ความจริงมีความซับซ้อนมากกว่านั้น และในบทความนี้เราจะชี้แจงวิธีการทำงานของ zangyo สิทธิของคนงาน และว่าจะมีวิธีหลีกเลี่ยงชั่วโมงเพิ่มเติมเหล่านี้ได้อย่างไร

การทำงานล่วงเวลาเป็นส่วนที่สำคัญของชีวิตการทำงานในญี่ปุ่นอย่างไม่ต้องสงสัย อย่างไรก็ตามไม่ได้เป็นสิ่งบังคับในทุกกรณีเหมือนที่หลายคนเชื่อ กฎหมายปกป้องคนงานจากการถูกเรียกร้องมากเกินไป แม้ว่าวัฒนธรรมการทำงานยังคงมีแรงกดดันอย่างมากต่อพนักงานในการขยายเวลาทำงานของพวกเขา

อ่านด้วย: Karoshi - ความตายจากการทำงานหนักในญี่ปุ่น

Karoshi - เสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไปในญี่ปุ่น

การทำงานล่วงเวลาที่ญี่ปุ่นมีวิธีการทำงานอย่างไร?

ระบบการทำงานในญี่ปุ่นได้รับการควบคุมโดยชุดของกฎที่ปกป้องสิทธิของพนักงาน และการทำงานล่วงเวลาไม่ใช่ข้อยกเว้น ตามกฎหมายมาตรฐานการทำงานของญี่ปุ่น เวลาทำงานมาตรฐานคือ 8 ชั่วโมงต่อวันหรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การทำงานเกินขีดจำกัดนี้ถือเป็น zangyo และต้องได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติม

การอนุญาตร่วมกันเป็นสิ่งจำเป็น

แนวคิดเรื่องชั่วโมงการทำงานพิเศษในญี่ปุ่นขึ้นอยู่กับการยินยอมร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งหมายความว่าไม่มีใครสามารถถูกบังคับให้ทำงานเกินเวลาปกติได้ เว้นแต่จะมีข้อตกลงเฉพาะที่ได้ถูกจัดทำขึ้น ข้อตกลงนี้เรียกว่า “Acordo 36” (Saburoku Kyotei) เป็นสัญญาอย่างเป็นทางการที่อนุญาตให้องค์กรขอชั่วโมงการทำงานพิเศษภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด

การชดเชยที่เป็นธรรมและกฎระเบียบเฉพาะ

การทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างด้วยการเพิ่มขึ้นซึ่งแตกต่างกันไปตามประเภทและระยะเวลาของการทำงานเพิ่มเติม โดยทั่วไปแล้ว การจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาอยู่ที่ 25% เกินกว่าราคาปกติ ในกรณีที่ทำงานในเวลากลางคืนหรือวันหยุด อัตราอาจสูงถึง 50% หรือแม้แต่ 60% อย่างไรก็ตาม มีขีดจำกัดสูงสุดในการทำงานล่วงเวลา ซึ่งมีการควบคุมเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกละเมิด

คนงานต่างชาติและ Zangyo

ชาวบราซิลจำนวนมากที่ย้ายไปญี่ปุ่นทำงานในโรงงาน ซึ่งมักมีการร้องขอ zangyo คนงานเหล่านี้มักเลือกทำงานล่วงเวลาเพื่อเพิ่มรายได้ของตน แต่ก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องจำไว้ว่าการเลือกนี้ไม่ควรถูกบังคับ หากบริษัทพยายามบีบบังคับ zangyo โดยไม่มีความเห็นชอบ นั่นคือการละเมิดกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่น

อาชญากรรมในญี่ปุ่น - อัตราการฆาตกรรมและการโจรกรรม

คุณจำเป็นต้องทำ Zangyo หรือไม่?

แม้ว่าจะมีวัฒนธรรมการทำงานที่เข้มแข็งในญี่ปุ่น แต่คำตอบก็ชัดเจน: ไม่, คุณไม่จำเป็นต้องทำ zangyo โดยไม่สมัครใจ กฎหมายมีความเข้มงวดในการระบุว่าชั่วโมงทำงานล่วงเวลาต้องทำเพียงแค่ได้รับความเห็นชอบจากพนักงานเท่านั้น อย่างไรก็ตาม มักจะมีความกดดันที่แฝงอยู่ให้พนักงานต้องทำงานเพิ่มเติม โดยเฉพาะในบริษัทที่ให้ความสำคัญกับแนวคิดเรื่อง “การอุทิศตนอย่างเต็มที่” ให้กับการทำงาน

แรงกดดันทางสังคมและวัฒนธรรม

ญี่ปุ่นมีวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมที่เข้มแข็ง และพนักงานหลายคนรู้สึกว่าต้องมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาเพื่อไม่ให้ดูเหมือนขาดความมุ่งมั่นเมื่อเปรียบเทียบกับเพื่อนร่วมงาน สิ่งนี้สร้างสถานการณ์ที่ แม้จะไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมาย แต่ความกดดันทางสังคมอาจทำให้พนักงานยอมรับ zangyo ได้

บริษัทที่ไม่เป็นไปตามกฎหมายและการกระทำที่ไม่เหมาะสม

น่าเสียดายที่มีกรณีที่บริษัทมีข้อกำหนดที่ไม่เป็นธรรม หรือพยายามหลอกลวงคนงานเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขา หากคุณพบประกาศงานที่ระบุว่า zangyo เป็น "ภาคบังคับ" ควรระมัดระวัง การปฏิบัติเช่นนี้ไม่เพียงแต่ไม่ยุติธรรม แต่ยังผิดกฎหมาย ควรหลีกเลี่ยงบริษัทประเภทนี้ เว้นแต่คุณจะยินดีทำงานล่วงเวลาเพื่อเพิ่มรายได้ของคุณ

zangyo คืออะไร? เข้าใจเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาในญี่ปุ่น

สามารถหางานที่มีเวลาทำงานที่สบายได้ไหม?

หลายคนมีความรู้สึกว่าในญี่ปุ่น ทุกคนทำงานเป็นเวลานาน แต่ความจริงไม่เป็นเช่นนั้นเสมอไป มีภาคส่วนและบริษัทที่มีชั่วโมงการทำงานที่เบากว่า โดยเฉพาะในสาขาเช่น การศึกษา บริการทางการบริหาร และบริษัทที่ให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงาน

งานที่มีกำหนดเวลาน้อยกว่า

สำหรับผู้ที่ต้องการมีเวลาว่างมากขึ้น มีตัวเลือกงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่ผ่อนคลายมากขึ้น ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง รวมถึงสตาร์ทอัพ มักจะมีเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น นอกจากนี้ งานพาร์ทไทม์หลายตำแหน่ง ที่รู้จักกันในชื่อ arubaito อาจมีเวลาทำงานที่สามารถปรับได้

เคล็ดลับในการค้นหางานที่เหมาะสม

หากความสำคัญของคุณคือความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว การค้นหาบริษัทที่ส่งเสริมประเภทของสภาพแวดล้อมนี้ก็เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การพิจารณา นอกจากนี้ การตรวจสอบการประเมินจากพนักงานเก่าอาจช่วยให้คุณเข้าใจว่าบริษัทจัดการกับ zangyo อย่างไร การค้นหาอาจเป็นเรื่องท้าทาย แต่เป็นไปได้ที่จะหาตำแหน่งงานที่เคารพความต้องการของคุณ

การเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมองค์กร

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาญี่ปุ่นได้พยายามลดวัฒนธรรมการทำงานมากเกินไป โดยส่งเสริมทางนโยบายที่สนับสนุนการลดชั่วโมงทำงานล่วงเวลา บางบริษัทได้มีการนำหลักปฏิบัติ เช่น “No Overtime Days” (วันไม่มีการทำงานล่วงเวลา) และเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น ซึ่งถือเป็นความก้าวหน้าที่สำคัญสำหรับผู้ที่ต้องการชีวิตที่สมดุลมากขึ้นในญี่ปุ่น

ประสบการณ์ไม่ได้กำหนดญี่ปุ่น

ข้อควรพิจารณาขั้นสุดท้าย

ถึงแม้ว่าการทำ zangyo จะเป็นเรื่องปกติ แต่ก็ไม่ควรมองว่าเป็นข้อบังคับ การรู้จักสิทธิของตนเองและมองหาบริษัทที่เคารพความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวเป็นสิ่งสำคัญสำหรับประสบการณ์ที่ดีในญี่ปุ่น สำหรับหลายๆ คน การทำงานมากเกินไปหมายถึงการพลาดโอกาสในการสัมผัสวัฒนธรรมญี่ปุ่น ดังนั้น หากคุณอยู่ในญี่ปุ่นหรือวางแผนที่จะไป คิดให้ดีว่าคุณต้องการใช้เวลาด้วยวิธีใด และอะไรคือสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณ

ความหมายและการกำหนด: shi-zun
ความหมายและการกำหนด: tatoeru