우리는 세상에 완벽한 곳은 없다는 것을 압니다. 우리는 일본의 좋은 점에 대해 끊임없이 이야기하지만, 때로는 나쁜 점에도 눈을 돌려야 합니다. 이 글에서는 일본의 주요 문제점에 대해 이야기해 보겠습니다.
이전에 일본의 어두운 면에 대해 썼습니다. 그 글에서는 일본에 대한 좋은 점과 거짓말에 대해 쓴 또 다른 일반적인 글에 대한 응답으로, 일반적이고 비판적인 방식으로 글을 썼습니다.
최근에 Demis Aoki라는 분의 댓글을 받았습니다. 그의 요청에 따라, 그의 아름다운 댓글을 글 형식으로 공유하고 싶습니다. 그는 IT를 전공한 3세대 재일동자(산세이)이며, 이미 세 번 일본에 거주한 적이 있습니다.
때로는 제가 일본에 대해 편향되었다고 생각하는 큰 오해가 있습니다. 사실은 제가 가진 독자층이 갈라져 있기 때문에, 너무 깊이 파고드는 것을 피하고 싶을 뿐입니다. 긍정적인 측면을 보는 것이 사이트에 더 많은 결과를 가져온다고 믿습니다.
때로는 공정하려고 하다 보니 스스로 모순되기도 합니다. 저는 항상 사물의 좋은 측면을 보려고 노력합니다. 브라질과 그 문화에 대해 오랫동안 증오심을 가졌던 저는, 이제 이 위험한 나라에서 살면서 그 안에서 좋은 것을 뽑아내려고 노력하며 만족하고 있습니다.
아래 댓글에 100% 동의하지만, 그럼에도 불구하고 우리가 shouganai를 적용해야 하는 상황이 여전히 있다고 생각합니다. 게다가 대부분의 경우 저는 일반화된 것에 대해서만 비판할 뿐입니다.
목차
3세대로 나뉜 일본
다음은 Demis Aoki의 말입니다: 현재 일본은 3세대가 충돌하는 일본 사회 내에서 복잡한 단계를 겪고 있습니다.
- 1세부터 17세까지의 세대
- 18세부터 50세까지의 세대
- 51세 이상의 세대;
현재 일본이 심각한 인력 부족 위기를 겪고 있다는 것은 비밀이 아닙니다. 이는 낮은 출산율과 더불어, 장수하는 노인들의 사망률이 높아지면서 국가 경제를 악화시키고 있기 때문입니다.
문제는 일본의 내부 부채가 외부 부채보다 크다는 점입니다. 그렇기 때문에 18세에서 50세 사이의 세대가 사실상 나머지 인구를 부양하고 있으며, 노인들은 일본 인구의 거의 1/3을 차지합니다.
일본은 극복의 나라로 알려져 있지만, 문제는 바로 일본 사회 자체의 태도에 있습니다.
물론 우리는 절대 일반화해서는 안 되며, 예외는 있지만, 제가 일본 사회의 행동 방식을 이해하기 위해 찾은 방법은 두 가지 간단한 그룹으로 나누는 것입니다: 교육을 받은 사람과 그렇지 않은 사람.
아주 당연한 것처럼 보이지만, 우리는 종종 이를 인식하지 못합니다. 하지만 사실상 전 세계의 모든 사회가 이런 구분을 하고 있으며, 일본인의 경우 이는 상당히 고려할 만한 부분입니다.
매우 흔한 오해는 일본인들이 똑똑하다고 “아는” 것입니다. 그러나 이는 브라질인의 문화와 더 관련이 있는데, 과거 일본인들은 브라질에서 두각을 나타냈고 가장 경쟁이 치열한 대학 과정의 대부분에 있었습니다. 하지만 이는 줄어들고 있으며, 오늘날에는 중국인과 같은 다른 국적의 사람들이 일본인을 제치고 있습니다.
문제는 일본이 본질적으로 고립주의적이며, 국가주의적이고, 집단적 필요에 의해 억압적인 국가라는 것을 알 때, 이는 부작용을 가져올 것이라는 점입니다.
일본 공장의 문제점
브라질은 문제 많은 나라지만, 너무나 명백한 여러 요인으로 인해 일본과 비교할 수 없습니다.
억압은 겉보기에는 제대로 작동하는 시스템을 유지하려는 문화의 반사 작용처럼 보이지만, 최근 결과들은 그렇지 않음을 보여주고 있습니다.
외국인들이 일본인에 대해 나쁘게 말하는 것을 보는 것은 매우 흔하지만, 그들이 대부분 45세 이상이며, 자격이 없음에도 불구하고 관리직에 있다는 것을 명확히 하지 않는 경우가 많습니다. 일본에서는 여전히 근속 연수에 따른 승진 문화가 채택되고 있기 때문입니다.
물론 공장에서 일하는 일본인들 중에는 진심으로 친절하고 가치와 원칙을 소중히 여기는 사람들도 있습니다. 현재 일본의 노동법은 더 엄격해졌지만, 외국인에게는 여전히 이상적이지 않습니다.
하지만 이는 브라질인에게는 노동법이 대부분 근로자에게 유리한 반면, 일본에서는 그렇지 않다는 점을 반사한 것입니다.
일본의 차별?
대우와 차별에 관해서는, 이것이 전 세계에 존재한다는 것은 명백하지만, 고려해야 할 문제들이 있음을 이해해야 합니다. 상업 시설에서 차별을 받는 것은 매우 드문 일이며, 시설의 이미지를 손상시킬 것입니다. 하지만 공장 환경에서는 이야기가 다릅니다.
많은 외국인들이 공장 내에서 차별을 느끼지만, 현재 노동부는 기업을 감독하고 초과 근무를 제한하며, 기업의 남용을 막고 과로사 [過労死]의 새로운 사례를 예방하려는 목적으로 노력하고 있습니다.
일부 기업에서는 성수기 때, 외국인들이 원하지 않거나 필요하지 않은 초과 근무를 하도록 강요하는 것이 여전히 매우 흔합니다. 이는 계약 기간(보통 2~6개월 정도)이 짧아서 갱신되지 않을 위험이 있기 때문입니다.
그러므로 외국인들이 공장 내에서 정당화될 수 없는 굴욕을 감수하거나, 자주 직장을 바꾸는 것을 보는 것은 매우 흔한 일입니다.
이를 설명해 보자면, 대부분의 일본 공장은 외국인을 직접 고용하지 않고, 인력을 아웃소싱하기 위해 하도급 업체를 사용합니다. 그리고 외국인을 고용할 때, 언어가 필요하지 않은 작업을 수행하기 위해 외국인에게 언어 시험을 요구합니다.
기업이 외국인에게 시험을 치르게 하는 이유가, 단순한 작업을 수행하고 언어 능력이 필요하지 않은 일에 대한 것이라면 무엇일까요?
사람들은 일본에 대해 공감을 표하기 위해 “많은” 외국인들이 기업 내에서 중요한 직책을 맡고 있다는 사실을 언급할 때 더 주의를 기울여야 합니다.
일본인의 행동 방식
일본인의 행동을 결정하는 변수는 많지만, 사회 전체를 악화시키고 있는 것은 그들이 다른 것과 관계를 맺는 데 필요한 기술이 없다는 사실입니다.
서양인도 관계 문제를 다루기 어려워하는데, 일본인은 어떨까요?
전쟁이나 재난 이후 국가를 재건하는 것을 우선시하는 것은 이해할 수 있지만, 국가를 구성하는 사람들을 돌아보는 것을 잊어버리는 것은 별로 의미가 없습니다.
즉, 군사화된 방식으로 행동을 표준화하는 것은 일시적으로나마 특정 상황에서는 작동했을지 모르지만, 장기적으로는 그다지 유리해 보이지 않습니다. 특히 모든 형식이 가족 관계까지 확장되어 정서적 관계에 거리를 두게 만든다면 더욱 그렇습니다.
그리고 진정한 관계는 자발성을 요구하고 친밀감을 만들어냅니다. 그렇지 않으면, 정략 결혼 “미아이(MIAI)”의 시대로 돌아가게 될 것이고, 오늘날에는 그것이 작동하지 않을 것이라고 생각합니다.
안타깝게도 이는 일본인의 잘못만이 아니라, 미디어와 우리 모두가 그들에 대해 가지고 있는 잘못된 생각을 공유하는 것의 잘못이기도 합니다.
예를 들어, 어느 날 저는 한 채널의 동영상을 봤는데, 한 유명한 디지털 인플루언서(이름을 언급하고 싶지는 않음)가 어느 순간 일본인의 구강 위생에 대해 이야기하며, 아마도 일본인과 결혼했기 때문에 편향된 코멘트를 했습니다.
이상한 점은 그녀가 성공하지 못한 채로 설명을 시도하다가 스스로 모순된다는 점입니다. 그녀는 그들이 스프레이를 사용한다고 말하며, 조사가 사무실 환경에서만 이루어졌다고 언급하는데, 그곳에서는 70%의 일본인들이 양치를 한다고 했습니다. 일본은 고도로 산업화된 국가로, 60%의 기업이 중소 규모의 공장입니다.
즉, 일본인들이 적절한 구강 위생을 가지고 있지 않다는 사실이 그들이 세계에 나타내는 것을 줄일 것이라는 것 같습니다. 브라질이 폭력적인 국가라는 것을 인정하고 싶지 않은 것과 같습니다!
저는 자신의 원칙을 버리고 자신이 속으로 동의하지 않는 것을 옹호하는 이런 태도를 이해할 수 없습니다.
게다가 일본에서 10년 동안 거주하는 동안, 점심 후에 양치를 하는 일본인을 단 두 명밖에 보지 못했습니다. 이는 우리 브라질인이 더 좋거나 구강 건강의 기준이라는 것을 의미하는 것이 아니라, 대부분의 일본인들이 양치를 하지 않는다는 것(다른 많은 국가들처럼)을 의미할 뿐입니다.
댓글 결론
Demis Aoki는 일본의 문제를 인정한다고 해서 일본이 나빠지는 것은 아니라고 말하며 댓글을 마칩니다. 우리는 세상이 완벽하지 않으며, 일본도 완벽하지 않다는 것을 받아들여야 합니다. 생각을 더 발전시키세요!
그는 일본에 많은 기회가 있지만, 수정되어야 할 심각한 문제도 많다고 주장합니다.
아마도 독자들은 이 글에서 다룬 문제들을 잘 이해하지 못했을 것입니다. 핵심은 일본의 이러한 측면에 대해 불평하는 사람이 많은 반면, 저는 개인적으로 무시하고 받아들이는 것을 선호한다는 점입니다.
저는 항상 검은 점이 있는 흰 종이의 비유를 사용합니다. 종이를 보는 모든 사람들은 흰색이 아닌 검은색 점에만 주의를 기울일 것입니다. 저는 개인적으로 더 나은 삶을 위해 종이의 흰색(좋은 점)을 보는 것을 선호합니다.
그런 현실을 직접 겪어보고 비판할 만큼 혐오감을 느껴야만 하는 것 같습니다. 제 현실은 모든 사람의 현실과 완전히 다르기 때문에, 결국 이 글에서 언급된 문제들에 의해 영향을 받지 않아 공감하지 못하게 됩니다.
하지만 Demis 자신이 언급했듯이, 우리는 세상이 완벽하지 않다는 것을 받아들여야 합니다. 안타깝게도 많은 사람들은 받아들이지 못하고, 일반화하여 관련된 사람들만이 아닌 국가에 대한 증오를 만들어냅니다.
물론 이 주제는 이 글에서만 논의하기에는 너무 복잡합니다. 게다가 관련된 어떤 사람도 완전히 공정한 의견을 가지기 어렵습니다.
일본의 불만 사항이나 문제점에 대한 저의 관점을 더 알고 싶다면, 아래 글을 읽어보시기를 권장합니다.
이 아름다운 댓글을 주신 Demis Aoki께 감사드립니다. 이 글이 마음에 드셨다면, 친구들과 공유하고 댓글을 남겨주세요. 더 많은 의견과 글을 받아 이 사이트의 콘텐츠를 더 풍성하게 만들기를 바랍니다.
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