ปัญหาหลักของญี่ปุ่นคืออะไร?

เราทราบดีว่าไม่มีที่ไหนในโลกที่สมบูรณ์แบบ แม้เราจะพูดถึงสิ่งดีๆ ของญี่ปุ่นอยู่เสมอ แต่เราก็ต้องหันมาสนใจสิ่งที่ไม่ดีบ้างเป็นครั้งคราว ในบทความนี้ เราจะพูดถึงปัญหาหลักของญี่ปุ่น

ก่อนหน้านี้ ผมเคยเขียนเกี่ยวกับ ด้านมืดของญี่ปุ่น ในบทความนั้น ผมเขียนในรูปแบบทั่วไปและวิจารณ์ เพื่อตอบโต้บทความทั่วไปอีกบทความหนึ่งที่พูดถึง สิ่งดีๆ และคำโกหกเกี่ยวกับญี่ปุ่น

เมื่อเร็วๆ นี้ ผมได้รับความคิดเห็นจากบุคคลหนึ่งชื่อ เดมิส อาโอกิ ตามคำขอของเขา ผมต้องการแบ่งปันความคิดเห็นที่สวยงามของเขาในรูปแบบของบทความ เขาเป็นซันเซย์ (ลูกครึ่งญี่ปุ่นรุ่นที่ 3) ที่จบการศึกษาด้าน เทคโนโลยีสารสนเทศ และเคยพำนักอยู่ในญี่ปุ่น 3 ครั้ง

บางครั้งมีความเข้าใจผิดครั้งใหญ่ว่าผมเข้าข้างญี่ปุ่น ความจริงแล้วผมแค่ไม่ต้องการเจาะลึกในเรื่องนี้มากเกินไป เนื่องจากผู้ชมที่แบ่งแยกของผม ผมเชื่อว่าการมองด้านบวกก็นำมาซึ่งผลลัพธ์ที่ดีต่อเว็บไซต์

บางครั้งผมก็ขัดแย้งกับตัวเองเมื่อพยายามเป็นกลาง ผมมักจะมองหาด้านดีของสิ่งต่างๆ หลังจากเกลียดชังบราซิลและวัฒนธรรมของมันมานานหลายปี วันนี้ผมพอใจที่จะใช้ชีวิตในประเทศที่อันตรายนี้ พยายามดึงสิ่งดีๆ ออกมาจากมัน

แม้จะเห็นด้วย 100% กับความคิดเห็นด้านล่าง แต่ผมเชื่อว่าก็ยังมีสถานการณ์ที่เราควรใช้ ชูไงไง นอกจากนี้ ส่วนใหญ่แล้วผมก็วิจารณ์เฉพาะการเหมารวมเท่านั้น

ญี่ปุ่นแบ่งออกเป็น 3 รุ่น

คำต่อไปนี้เป็นของเดมิส อาโอกิ: ปัจจุบันญี่ปุ่นกำลังผ่านช่วงเวลาที่ซับซ้อน ซึ่งมี 3 รุ่นที่ขัดแย้งกันภายในสังคมญี่ปุ่น

• รุ่นระหว่าง 1 ถึง 17 ปี
• รุ่นระหว่าง 18 ถึง 50 ปี
• รุ่นที่มีอายุมากกว่า 51 ปี

ไม่ใช่ความลับที่ปัจจุบันญี่ปุ่นกำลังเผชิญกับวิกฤติการขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง เนื่องจากอัตราการเกิดต่ำ บวกกับอัตราการตายของผู้สูงอายุ ซึ่งมีอัตราการมีชีวิตยืนยาวสูง และสิ่งนี้กำลังทำลายเศรษฐกิจของประเทศอย่างน่าขัน

ประเด็นคือญี่ปุ่นมีหนี้ในประเทศมากกว่าหนี้ต่างประเทศ ดังนั้น รุ่นที่อยู่ระหว่าง 18 ถึง 50 ปี กำลังแบกรับส่วนที่เหลือของประชากรเกือบทั้งหมด เนื่องจากผู้สูงอายุคิดเป็นเกือบ 1/3 ของประชากรญี่ปุ่น

ญี่ปุ่นเป็นประเทศที่รู้จักกันดีในเรื่องการก้าวข้ามอุปสรรค แต่ปัญหาอยู่ที่พฤติกรรมของสังคมญี่ปุ่นเอง

แน่นอนว่าเราไม่ควรเหมารวม และแม้จะมีข้อยกเว้น วิธีที่ผมพบเพื่อเข้าใจพฤติกรรมของสังคมญี่ปุ่นบางส่วนคือการแบ่งออกเป็น 2 กลุ่มง่ายๆ: ผู้ที่มีการศึกษาและผู้ที่ไม่มี

ดูเหมือนจะชัดเจน แต่บางครั้งเราก็ไม่ตระหนักถึงมัน อย่างไรก็ตาม เกือบทุกสังคมในโลกทำแบบนี้ และเมื่อพูดถึงชาวญี่ปุ่น สิ่งนี้ค่อนข้างน่าพิจารณา

ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยคือ “คิดว่า” ชาวญี่ปุ่นฉลาด อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมของชาวบราซิลมากกว่า ที่ชาวญี่ปุ่นโดดเด่นและมีอยู่ในหลักสูตรอุดมศึกษาที่มีการแข่งขันสูงส่วนใหญ่ของบราซิล แต่สิ่งนี้กำลังลดลง และวันนี้เราเห็นสัญชาติอื่นๆ เช่น ชาวจีน แซงหน้าชาวญี่ปุ่น

ประเด็นคือ การรู้ว่าญี่ปุ่นเป็นประเทศที่โดดเดี่ยวโดยเนื้อแท้ ชาตินิยม และกดขี่ด้วยความจำเป็นร่วมกัน แน่นอนว่าสิ่งนี้จะมีผลข้างเคียง

ปัญหาในโรงงานของญี่ปุ่น

บราซิลเป็นประเทศที่มีปัญหา แต่ไม่สามารถเทียบได้กับญี่ปุ่นด้วยหลายปัจจัยที่ไม่จำเป็นต้องอ้างอิงเพราะชัดเจนเกินไป

ดูเหมือนการกดขี่เป็นการสะท้อนวัฒนธรรมที่ต้องรักษาระบบที่ทำงานได้ดีไว้ทุกค่าใช้จ่าย แต่ผลลัพธ์ล่าสุดไม่ได้แสดงให้เห็นเช่นนั้น

เป็นเรื่องปกติที่จะเห็นชาวต่างชาติพูดไม่ดีเกี่ยวกับชาวญี่ปุ่น แต่ลืมที่จะชี้แจงว่าส่วนใหญ่ของพวกเขาอยู่เหนือ 45 ปี ดำรงตำแหน่งการจัดการโดยไม่มีคุณสมบัติ เนื่องจากในญี่ปุ่นยังคงใช้วัฒนธรรมการเลื่อนตำแหน่งตามระยะเวลาที่ทำงาน

แน่นอนว่ามีชาวญี่ปุ่นที่ทำงานในโรงงานซึ่งมีความสุภาพจริงใจและให้คุณค่ากับหลักการและค่านิยม ปัจจุบันกฎหมายแรงงานในญี่ปุ่นเข้มงวดขึ้น แต่ยังห่างไกลจากความเหมาะสมสำหรับชาวต่างชาติ

แต่สิ่งนี้เป็นการสะท้อนให้เห็นว่าสำหรับพวกเราชาวบราซิล เราคุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานที่ส่วนใหญ่สนับสนุนคนงาน แต่ในญี่ปุ่นไม่เป็นเช่นนั้น

การเลือกปฏิบัติในญี่ปุ่น?

เกี่ยวกับการรักษาและการเลือกปฏิบัติ เป็นที่ชัดเจนว่าสิ่งนี้มีอยู่ทั่วโลก แต่เราต้องเข้าใจว่ามีประเด็นที่ต้องพิจารณา การถูกเลือกปฏิบัติในสถานประกอบการเชิงพาณิชย์เป็นสิ่งที่หายากมากและจะทำให้ภาพลักษณ์ของสถานประกอบการเสียหาย แต่เมื่อพูดถึงสภาพแวดล้อมในโรงงานก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง

ชาวต่างชาติหลายคนรู้สึกถูกเลือกปฏิบัติภายในโรงงาน แม้ว่าปัจจุบันกระทรวงแรงงานจะตรวจสอบบริษัทและจำกัดชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา เพื่อต่อต้านการละเมิดของบริษัทและหลีกเลี่ยงกรณีใหม่ของ การตายจากการทำงานหนักเกิน [過労死]

ในบางบริษัท ในช่วงเวลาที่มีผลิตภาพยังคงเป็นเรื่องปกติที่จะเห็นชาวต่างชาติถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ต้องการหรือจำเป็น เพราะมีความเสี่ยงที่สัญญาจ้างงานซึ่งมีระยะเวลาสั้นอยู่แล้ว ประมาณ 2 ถึง 6 เดือนสูงสุด จะไม่ได้รับการต่ออายุ

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องปกติที่จะเห็นชาวต่างชาติยอมรับการดูถูกที่ไม่ยุติธรรมภายในโรงงานหรือเปลี่ยนงานบ่อยครั้ง

ลองโต้แย้งสิ่งนี้ โรงงานญี่ปุ่นส่วนใหญ่ไม่จ้างชาวต่างชาติโดยตรง โดยใช้ผู้รับเหมาเพื่อจ้างแรงงาน และเมื่อทำเช่นนั้น พวกเขาต้องการให้ชาวต่างชาติทำแบบทดสอบภาษาเพื่อทำงานที่ไม่ต้องใช้ภาษา?

เหตุผลของบริษัทที่ทำแบบทดสอบสำหรับชาวต่างชาติเพื่อทำงานที่ถือว่าง่ายและไม่ต้องการความเชี่ยวชาญในภาษาคืออะไร?

ผู้คนต้องระมัดระวังมากขึ้นเมื่ออ้างว่ามี “ชาวต่างชาติจำนวนมาก” ที่ดำรงตำแหน่งสำคัญภายในบริษัท เพื่อเพียงแค่ justify ความรู้สึกที่มีต่อญี่ปุ่น

พฤติกรรมของชาวญี่ปุ่น

ความจริงคือมีตัวแปรมากมายที่กำหนดพฤติกรรมของชาวญี่ปุ่น แต่สิ่งที่กำลังทำลายสังคมโดยทั่วไปคือความจริงที่ว่าพวกเขาไม่มีทักษะในการเกี่ยวข้องกับสิ่งที่แตกต่าง

ถ้าพวกเราชาวตะวันตกมีความยากลำบากในการจัดการกับปัญหาความสัมพันธ์ ลองนึกภาพชาวญี่ปุ่นดูสิ?

การให้ความสำคัญกับการฟื้นฟูชาติหลังสงครามหรือภัยพิบัติเป็นสิ่งที่เข้าใจได้ แต่การลืมที่จะหันความสนใจไปยังผู้ที่ประกอบเป็นชาตินั้นไม่ค่อยสมเหตุผล

นั่นคือ การทำให้พฤติกรรมเป็นมาตรฐานในรูปแบบทหารอาจทำงานได้ในช่วงหนึ่งและในสถานการณ์นั้น แต่ดูเหมือนจะไม่ได้เปรียบในระยะยาว โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากความเป็นทางการทั้งหมดนี้ขยายไปสู่ขอบเขตของครอบครัว ทำให้เกิดความห่างเหินในความสัมพันธ์

และความสัมพันธ์ที่แท้จริงต้องการความเป็นธรรมชาติ สร้างความใกล้ชิด มิฉะนั้น จะกลับไปสู่ยุคของ การแต่งงานคลุมถุงชน “MIAI” และในปัจจุบัน ผมเชื่อว่ามันจะไม่ทำงาน

น่าเสียดายที่สิ่งนี้ไม่ใช่ความผิดของชาวญี่ปุ่นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสื่อและพวกเราทุกคนที่แบ่งปันความคิดที่ผิดพลาดที่เรามีเกี่ยวกับพวกเขา

เพียงเป็นตัวอย่าง เมื่อไม่นานมานี้ ผมดูวิดีโอจากช่องหนึ่งซึ่งใน อินฟลูเอนเซอร์ดิจิทัล รายใหญ่ (ไม่ต้องการอ้างอิงชื่อ) ในช่วงหนึ่ง เธอพูดถึงสุขอนามัยในช่องปากของชาวญี่ปุ่น โดยเธอแสดงความคิดเห็นที่โน้มเอียง อาจเป็นเพราะเธอแต่งงานกับชาวญี่ปุ่น

สิ่งที่แปลกคือเธอพยายามโต้แย้งโดยไม่สำเร็จและขัดแย้งกับตัวเอง โดยอ้างว่าพวกเขาใช้สเปรย์และการวิจัยทำเฉพาะในสภาพแวดล้อมสำนักงานซึ่งระบุว่า 70% ของชาวญี่ปุ่นแปรงฟัน โดยที่ญี่ปุ่นเป็นประเทศที่มีการพัฒนาอุตสาหกรรมสูง ซึ่ง 60% ของบริษัทเป็นโรงงานขนาดเล็ก กลางและใหญ่

นั่นคือ ดูเหมือนว่าความจริงที่ชาวญี่ปุ่นไม่มีสุขอนามัยในช่องปากที่เหมาะสม จะลดสิ่งที่พวกเขาเป็นตัวแทนสำหรับส่วนที่เหลือของโลก นี่จะเหมือนกับการไม่ต้องการยอมรับว่าบราซิลเป็นประเทศที่รุนแรง!

ฉันไม่สามารถเข้าใจตำแหน่งนี้ได้ ซึ่งบุคคลนั้นยอมสละหลักการของตนเพื่อปกป้องสิ่งที่เธอไม่เห็นด้วยในใจ

นอกจากนี้ ตลอด 10 ปีที่พำนักอยู่ในญี่ปุ่น ฉันเห็นชาวญี่ปุ่นเพียง 2 คนที่แปรงฟันหลังอาหารกลางวัน และสิ่งนี้ไม่ได้หมายความว่าพวกเราชาวบราซิลดีกว่าหรือเป็นมาตรฐานด้านสุขอนามัยในช่องปาก เพียงแต่ชาวญี่ปุ่นส่วนใหญ่ไม่ค่อยแปรงฟันและจบกัน (เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ อีกหลายประเทศ)

บทสรุปของความคิดเห็น

เดมิส อาโอกิ ปิดท้ายความคิดเห็นของเขาด้วยการพูดว่าการยอมรับปัญหาของญี่ปุ่นไม่ได้ทำให้มันแย่ เราต้องยอมรับว่าโลกไม่สมบูรณ์แบบ ยิ่งญี่ปุ่นด้วยแล้ว ปรับปรุงวิธีคิดของคุณ!

เขากล่าวว่าญี่ปุ่นมีโอกาสมากมาย แต่ก็มีปัญหาร้ายแรงมากมายที่ต้องได้รับการแก้ไข

บางทีผู้อ่านอาจไม่เข้าใจประเด็นที่กล่าวถึงในบทความนี้ดีนัก ประเด็นสำคัญคือ许多人บ่นเกี่ยวกับด้านเหล่านี้ของญี่ปุ่น ในขณะที่ฉันเองชอบที่จะเพิกเฉยและยอมรับ

ฉันมักจะใช้ภาพประกอบของแผ่นกระดาษสีขาวที่มีจุดสีดำ ทุกคนที่มองไปที่กระดาษจะให้ความสนใจเฉพาะจุดสีดำและไม่ใช่สีขาว ฉันเองชอบที่จะมองสีขาว (สิ่งดีๆ) ของกระดาษเพื่อที่จะมีชีวิตที่ดีขึ้น

เพียงแค่สัมผัสความเป็นจริงนั้นเพื่อรู้สึกไม่พอใจถึงขั้นวิจารณ์ด้านเหล่านั้น ความเป็นจริงของฉันแตกต่างจากทั้งหมด ดังนั้นฉันจึงไม่ได้รับผลกระทบจากปัญหาที่กล่าวถึงในบทความ ซึ่งไม่ทำให้ฉันรู้สึกเห็นใจ

แต่正如 เดมิส กล่าวไว้ เราต้องยอมรับว่าโลกไม่สมบูรณ์แบบ น่าเสียดายที่许多人ไม่ยอมรับ กลับกลายเป็นเหมารวมและสร้างความเกลียดชังต่อประเทศชาติแทนที่จะเป็นเฉพาะผู้ที่เกี่ยวข้อง

แน่นอนว่าหัวข้อนี้ซับซ้อนเกินกว่าจะอภิปรายในบทความนี้เพียงบทความเดียว นอกจากนี้ เป็นเรื่องยากสำหรับบุคคลใดๆ ที่เกี่ยวข้องที่จะมีความคิดเห็นที่เป็นกลางโดยสมบูรณ์

หากต้องการทราบเพิ่มเติมเกี่ยวกับมุมมองของฉันเกี่ยวกับข้อร้องเรียนหรือปัญหาของญี่ปุ่น เราขอแนะนำให้อ่านบทความด้านล่าง:

• ปัญหาของการต่อสู้และการเคลื่อนไหวทางสังคม
• ชาวญี่ปุ่นทำงานหนักจริงหรือ?
• ความจริงเกี่ยวกับการฆ่าตัวตายในญี่ปุ่น

ขอบคุณ เดมิส อาโอกิ สำหรับความคิดเห็นที่สวยงามนี้ หากคุณชอบบทความ โปรดแบ่งปันกับเพื่อนๆ และแสดงความคิดเห็นของคุณ เรารอคอยที่จะได้รับความคิดเห็นและบทความเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มเนื้อหาของเว็บไซต์นี้