Ijime – L'intimidation dans les écoles au Japon

Ijime, (いじめ / 苛め), c'est le nom donné au japonais Bullyng. Tout le monde sait ce qu'est Bullyng, non? L'intimidation est l'acte d'agresser une personne physiquement, moralement et psychologiquement. Parfois, laissant des séquelles irréversibles.

Pour nous, Brésiliens, le harcèlement est mieux connu et confondu avec l'acte de «moquerie». Mais en fin de compte, c'est pareil. &Nbsp; Malheureusement, le Brésil et le Japon souffrent tous deux de taux d'intimidation élevés.

Derukui wa Utareku

Derukui wa Utareku (出る杭は打たれる) est une expression japonaise très populaire, qui signifie essentiellement: «On martèle un clou qui dépasse».

Cela représente très bien le pire du Japon. Et ne pensez pas que Ijime ne se produit que dans les écoles, cela se produit aussi dans les entreprises et dans de nombreux autres endroits. & Comme nous le savons déjà, Bully, il préfère toujours attaquer la victime la plus fragile et la plus «innocente», c'est-à-dire les personnes qui ne savent-ils pas se défendre.

Au Japon, les gens sont en quelque sorte forcés d'être «robotiques», c'est-à-dire d'être comme tout le monde et de suivre les mêmes coutumes et règles. Ces personnes qui agissent différemment sont les principales cibles, non seulement au Japon, mais ailleurs.

Les plus gros cas d'Ijime se produisent dans les écoles japonaises. Là où même certains enseignants en souffrent. Les plus grandes cibles? Étrangers et indifférents.

Les étrangers et le manque de communication

Notre ami Luiz Rafael dit toujours ce qui suit: "Si vous vivez au Japon, c'est plus qu'une obligation d'apprendre le japonais!"

C'est vraiment vrai, c'est un problème d'avoir des étrangers dans n'importe quel pays qui ne parlent pas la langue maternelle. Bien sûr, si vous êtes un touriste, ce ne sera pas un problème.

Le manque de communication affecte grandement la coexistence entre les personnes autour de vous. Nous avons toujours entendu dire que les Japonais n'aiment pas les étrangers, etc., mais c'est à moitié vrai. Ils sont très réceptifs, mais une fois installés, ils ont tendance à changer, bien sûr, tout le monde ne change pas. Certains diront que 70% de la population ne se soucie pas de la «différence».

Le plus gros cas d'Ijime lié aux étrangers est dans les écoles. On peut le voir lorsque de nombreux parents brésiliens préfèrent mettre leurs enfants dans une école pour étrangers, dans ce cas, brésiliens. Nous avons entendu de nombreux rapports de Brésiliens sur Ijime, c'est vraiment triste et malheureux.

Certains parents brésiliens ont même reçu une compensation pour leurs enfants, pour de tels actes commis par d'autres élèves.

Certains cas sont «odieux», d'après ce que j'ai vu en train de peigner Internet, de nombreuses écoles omettent de tels actes et oublient les yeux. J'ai vu quelque chose qui m'a choqué, un cas où une enseignante souffre d'Ijime, et en un seul acte, elle a été forcée de manger de la craie par un groupe d'élèves.

Que fait Ijime à la victime?

Il fut un temps au Brésil où Bullyng avait de la fièvre, où plusieurs campagnes de sensibilisation étaient menées, avec cela, de nombreux cas ont été stoppés. L'intimidation ne cessera d'exister en aucune circonstance, mais elle peut être réduite, cependant, une autre chose qui ne s'arrête pas est la douleur qui reste dans la victime.

Certaines personnes développent des problèmes mentaux, physiologiques et autres. La douleur physique disparaîtra un jour, mais la douleur psychologique continue. Imaginez l'enseignante qui a souffert ijime, elle doit avoir développé des problèmes psychologiques, nécessitant des traitements. Ce n'est même pas une question d'argent, mais de douleur métallique.

Il existe des traitements efficaces où la victime se remettra du traumatisme, mais même ainsi, tous les remords ne disparaîtront pas. Selon le type d'ijime subi, la personne aura peur de fréquenter certains endroits, tels que les écoles et les lieux de travail.

Changement de comportement. Le cas le plus courant, où la victime se distancie de toutes les autres personnes, préfère être seule, s'isoler, ne pas parler du quotidien, passer la journée enfermée dans sa chambre, pleurer, devenir un hikikomori ou quelque chose comme ça. C'est quelque chose que personne ne veut voir, non?

L'article est toujours à moitié, mais nous recommandons déjà de lire aussi:

Suicides à cause de ijime

Depuis une dizaine d'années, le Japon a perdu sa position de pays avec le plus grand taux de suicide. Mais même ainsi, ijime est toujours l'une des plus grandes incitations à se suicider.

Au Japon, de petites choses sont considérées comme des raisons de suicide.

Exemple: Une personne travaille depuis des années dans une entreprise et a été licenciée, ce type de cas est assez courant, mais certains le poussent à l'extrême, au point de se suicider.

Exemple: Le mari découvre une trahison. C'est un peu moins courant. Le Japon n'est pas comme au Brésil que vous rompez avec quelqu'un et êtes déjà avec quelqu'un d'autre, il y a des gens plus réservés, donc le mari pouvait sentir qu'il ne pouvait pas continuer à vivre, au-delà de la honte.

Et le cas de l'ijime est également   l'une des principales causes de suicide chez les jeunes. Certains élèves arrêtent d'aller à l'école et certains vont à l'extrême, directement au suicide.

Rien qu'en 2012, en avril et en septembre, environ 144 000 cas ont été enregistrés, dont environ 280 cas ont été jugés très graves. &Nbsp; Les cas les plus graves vont des agressions aux cas où la victime est humiliée.

Pour certains, c'est vraiment un drame, mais en fait c'est le cas. Certains pensent: "Il vaut mieux me prendre la vie que de continuer avec ça". Faux. De nombreux parents japonais ne connaissent même pas la situation de leurs enfants, car s'ils le savaient, je suis sûr qu'ils feraient quelque chose. Aucun père ne veut voir son fils souffrir.

Le moyen est de toujours essayer de parler à votre enfant, que ce soit au Brésil, au Japon ou ailleurs. En effet, il vaut mieux le résoudre le plus tôt possible que d'être surpris par de si tristes nouvelles.

Autres informations relatives à ijime

Ijime est ancré dans la culture japonaise depuis des milliers d'années. De nombreux facteurs tels que la classe, le sexe, l'apparence   et la performance sont des raisons pour lesquelles les gens sont victimes d'intimidation. Même certains enseignants qui devraient collaborer contre cet acte finissent par encourager ou commencer.

La raison principale pour laquelle tant de cas d'ijime se produisent au Japon est la timidité et la honte, les personnes qui souffrent de ce cas sont incapables de demander de l'aide par honte. Et les enseignants manquent de soutien suffisant pour détecter et résoudre ces cas. Parfois, les garçons souffrent même des filles. Je pense que les pays devraient également aider leurs enfants à agir un peu plus!

La plupart des cas surviennent en fonction de l'âge. Le nombre est élevé à l'école primaire et diminue avec l'âge adulte. En plus des agressions physiques et verbales, il est courant que les agresseurs extorquent de l'argent aux victimes, volent leurs biens, les humilient et même les attaquent en utilisant les réseaux sociaux et la technologie.

La petite-fille de l'empereur Akihito a également souffert de l'ijime. La princesse Aiko, âgée de seulement 8 ans et fille du prince Naruhito et de la princesse Masado, avait cessé de suivre des cours pendant un certain temps. Elle a dit que c'était parce qu'elle avait souffert ijime pour ses collègues.

Ijime peut être combattu! Courez juste après vos droits et aidez! Si vous ou votre enfant en souffrez et n'avez pas encore agi, il est plus que temps de commencer. Si le cas est grave, n'ayez pas peur d'impliquer les autorités ou même de changer d'école, il vaut mieux éliminer ces problèmes le plus tôt possible.

Harcèlement et abus de pouvoir - le pouvoir hara

Harcèlement de pouvoir ou harasumento de puissance [パワーハラスメント], c'est quand les gens profitent du lieu de travail ou de l'école, ce qui est courant chez ceux qui ont un statut social fort comme Senpai et les chefs d'entreprise.

Ce harcèlement est caractérisé et peut entraîner une sanction sévère de la loi lorsqu'il dépasse les limites suivantes:

• Attaque / blessure (attaque physique);
• Intimidation, diffamation, insulte, langage abusif horrible (attaque mentale);
• Isolation / retrait / ignorance (séparation des relations humaines);
• Imposer des choses clairement inutiles ou irréalisables dans les affaires, interférer avec le travail (fardeau excessif);
• Exclusion, ne donnez pas de travail raisonnable;
• Travail qui est loin de votre capacité ou de votre expérience sans rationalité raisonnable (en deçà de l'exigence);
• Surveillance excessive des sujets privés (atteinte à un individu);
• Réprimande publique (réprimande de toutes parts), négation de la personnalité;

Bien que le harcèlement du pouvoir ne soit pas unique au Japon, il a reçu une attention particulière au Japon en tant que problème politique et juridique depuis les années 1990. Une enquête gouvernementale réalisée en 2016 a révélé que plus de 30% des travailleurs ont été victimes de harcèlement de pouvoir au cours des trois dernières années.

Le terme japonais Puissance Hara a été inventé par Yasuko Okada du Tokoha Gakuen Junior College en 2002. Les tribunaux japonais ont appliqué le principe général d'indemnisation en vertu de l'article 709 du Code civil du Japon pour indemniser les victimes de brimades sur le lieu de travail et de harcèlement du pouvoir.

En 2019, la Diète nationale a adopté la loi sur la prévention du harcèlement au pouvoir, qui modifie la loi sur la promotion de la politique globale du travail pour obliger les employeurs à lutter contre le harcèlement au pouvoir.

La loi 2019 crée un nouveau chapitre 8 qui aborde «les observations et les comportements des personnes qui profitent de leurs positions supérieures dans l'environnement de travail qui dépassent ce qui est nécessaire et approprié pour la conduite des affaires, nuisant ainsi à l'environnement de travail des employés».

La loi est entrée en vigueur pour les grands employeurs le 1er juin 2020. Elle interdit le licenciement par représailles des employés qui se plaignent de harcèlement et oblige les employeurs à mettre en place des systèmes de signalement et de traitement des abus de pouvoir.

Harcèlement académique - Akahara

Harcèlement académique ainsi que puissance hara est abrégé en Akahara [アカハラ]. Il se réfère aux professeurs et aux employés qui abusent de leurs pouvoirs d'enseignement et de recherche dans des institutions universitaires, telles que les universités, pour avoir agi injustement avec d'autres membres.

Il fait référence à la violation des droits personnels qui entravent les études, l'éducation, la recherche ou la performance professionnelle, ou infligent des dommages psychologiques ou physiques. Cela peut se produire lorsqu'un enseignant oblige les élèves à faire des tâches qu'ils devraient accomplir ou vole les découvertes des élèves pour en prendre le crédit.

Défini par l'OBNL comme «conduite irrationnelle dans le cadre d'une relation de pouvoir dominante liée à la recherche et à l'éducation». Voici des exemples de harcèlement scolaire:

• Obstruction aux activités d'apprentissage et de recherche;
• Faire obstacle aux activités légitimes directement ou indirectement dans les établissements d'enseignement et de recherche;
• Ne fournit pas un sujet de recherche [source obligatoire];
• Ne pas utiliser de littérature/livres ou appareils;
• Jeter le matériel expérimental et les réactifs sans autorisation;
• Il interfère avec l'achat de biens nécessaires à la recherche et aux voyages d'affaires;
• Ne donnez pas de bureau ou de salle à vos subordonnés;
• Interdire l'accès au laboratoire sans motif valable;
• Ne pas autoriser la participation à des conférences académiques sans raison valable;
• Crée des obstacles à l'emploi et à l'enseignement supérieur;
• Extorsion de transferts non désirés et autres;
• Ne permet pas le changement de professeur sans conséquences;
• Importer des plans d'apprentissage;
• N'écrivez pas une lettre de recommandation nécessaire pour un emploi;
• Interdire la recherche d'emploi;
• Faire pression pour qu'une entreprise annule l'offre;
• Transfert de force à d'autres organisations de recherche et d'enseignement;
• Empêcher les autres d'avoir une relation amoureuse;
• Briser les règles internationales pour la rédaction d'articles de recherche, voler des idées;
• Le professeur décide arbitrairement de l'ordre des auteurs;
• Forcer l'inclusion de co-auteurs avec peu ou pas d'implication dans l'étude;
• Rédiger secrètement une dissertation en utilisant les idées des élèves;
• Jeter le travail des élèves sans même lire (même lire);
• Réticences à haute voix pour de petites erreurs;