ความไม่เท่าเทียมกันของค่ายาค่าแรงของผู้หญิงในญี่ปุ่น

หนึ่งในข้อร้องเรียนที่ฉันมักได้ยินเกี่ยวกับญี่ปุ่นคือความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างผู้หญิงกับผู้ชาย ในขณะที่ผู้ชายได้รับ 1200 เยนต่อชั่วโมง ผู้หญิงที่ทำงานที่คล้ายกันได้รับเพียง 1000 เยน ดูเหมือนไม่ยุติธรรม แต่ความไม่เท่าเทียมกันทางค่าจ้างนี้มีมากเพียงใด?

ความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างผู้หญิงมักจะมีขนาดใหญ่ และมีปัจจัยหลายอย่างที่รับผิดชอบต่อเรื่องนี้ ในขณะที่ผู้ชายสามารถหาเงินได้ในช่วง 350,000 เยนต่อเดือน มีผู้หญิงที่ทำงานเหมือนกันและได้รับในช่วง 250,000 เยน ความแตกต่างระหว่างค่าจ้างเฉลี่ยที่จ่ายให้ผู้ชายและผู้หญิงคิดเป็น 25.9% ของค่าจ้างเฉลี่ยของผู้ชาย

จำและชัดเจนที่นี่: อย่าเหมารวม! 

ทำไมผู้หญิงได้รับค่าจ้างน้อย?

มีหลายปัจจัยที่อธิบายความบิดเบี้ยวในมาตรฐานค่าตอบแทนของญี่ปุ่น เรามาดูรายการด้านล่างกัน:

• แนวโน้มระดับชาติและระดับนานาชาติที่มีอิทธิพลต่อตลาดแรงงานที่หลากหลายของญี่ปุ่นทำให้ความไม่เท่าเทียมกันทางเพศเพิ่มขึ้น;
• ชั่วโมงการทำงานของผู้หญิงมักจะสั้นกว่า;
• ผู้หญิงมักจะถูกจ้างในอาชีพที่จ่ายน้อย;
• นายจ้างเชื่อว่าผู้หญิงควรได้รับค่าจ้างน้อยเพราะควรทำงานน้อยกว่าผู้ชาย;
• ช่องว่างในกฎหมายอนุญาตให้บริษัทจ่ายค่าจ้างผู้หญิงน้อยกว่าผู้ชายที่ทำงานเหมือนกัน;
• ความแตกต่างของค่าจ้างเห็นได้ชัดในโรงงาน;
• ยังมีกลิ่นอายของลัทธิชายเป็นใหญ่;
• ผู้หญิงหลายคนสุดท้ายต้องออกจากอาชีพเนื่องจากครอบครัว ทำให้บริษัทกลัวที่จะลงทุนในพวกเธอมาก;

ยังมีปรัชญาที่ว่าผู้ชายควรเป็นหัวหน้าครอบครัวและผู้เลี้ยงดู ในขณะที่ผู้หญิงเพียงแค่งานพาร์ทไทม์ก็เพียงพอที่จะเสริมรายได้

การทำงานของผู้หญิงในญี่ปุ่น

ผู้หญิงคิดเป็น 63% ของตำแหน่ง baito หรือ งาน พาร์ทไทม์ในญี่ปุ่น ผลที่ตามมาคือคนงานที่ไม่เป็นทางการได้รับค่าจ้างน้อยกว่าค่าเฉลี่ยของคนงานที่เป็นทางการ 38%  ผู้หญิง ครองงานในโรงแรม ร้านอาหาร ฯลฯ

ความแตกต่างของค่าจ้างนี้ค่อยๆ ลดลง ความไม่เท่าเทียมกันทางเพศในโลกการทำงานของญี่ปุ่นลดลงอย่างมีนัยสำคัญสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย ทุกวันนี้ผู้หญิงได้แสดงให้เห็นว่ามีความสามารถและมักจะครองมากกว่า 15% ของตำแหน่งระดับสูงในบริษัท นายกรัฐมนตรีของญี่ปุ่นต้องการให้อย่างน้อย 30% ของผู้หญิงครองตำแหน่งเหล่านี้ในทุกพื้นที่ที่เป็นไปได้

ญี่ปุ่นเป็นประเทศแห่งโอกาสสำหรับทุกคนที่ต้องการและแสวงหา แม้แต่ชาวต่างชาติก็สามารถได้รับตำแหน่งสำคัญในบริษัท ผู้หญิงได้แสดงให้เห็นว่ามีความสามารถในการครองและได้รับค่าตอบแทนที่ดี

ตามการวิจัย เป็นเรื่องปกติที่ผู้หญิงญี่ปุ่นจะลาออกเนื่องจากไม่พอใจกับค่าจ้าง การเลื่อนตำแหน่ง และบทบาทความเป็นผู้นำที่หายากที่ได้รับ

เอาไม้ค้ำออกจากตาตัวเองซะบราซิล!

ทุกคนควรร้องเรียนและต่อสู้เพื่อสิทธิที่เท่าเทียมกัน ปัญหาใหญ่คือหลายคนคิดว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นเฉพาะในญี่ปุ่น บางคนถึงกับโจมตีญี่ปุ่นว่าเป็นประเทศที่มีลัทธิชายเป็นใหญ่และไม่เท่าเทียมกันอย่างมาก ปัญหาใหญ่คือ不幸ที่บราซิลอยู่ในอันดับท้ายๆ ของรายการค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน อย่างน้อยก็เคยอยู่ในอันดับรองสุดท้าย ดังนั้นก่อนที่จะเริ่มใช้ญี่ปุ่นเป็นตัวอย่างของประเทศที่มีความไม่เท่าเทียมกันทางค่าจ้าง ควรทบทวนประเทศของเราอีกครั้ง

ความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างผู้ชายและผู้หญิงในบราซิลอาจสูงถึง 40,000 เรียลต่อปี เพื่อสังเกตว่าญี่ปุ่นไม่ได้มีลัทธิชายเป็นใหญ่มากนัก ญี่ปุ่นมีสัดส่วนผู้หญิง 22% ในรัฐบาล ในขณะที่บราซิลมีเพียงประมาณ 15% เท่านั้น

แม้ว่าค่าจ้างของผู้หญิงญี่ปุ่นจะยังคงน้อยกว่าของผู้ชาย แต่ค่าเฉลี่ยยังคงอยู่ที่ 8,000 เรียลต่อเดือน แม้ว่าเศรษฐกิจและค่าครองชีพของญี่ปุ่นจะแพงกว่า (ไม่แพงเท่าที่คิด) กำลังซื้อของชาวญี่ปุ่นก็สูงกว่ามาก

ความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างผู้ชายและผู้หญิงเป็นปัญหาระดับโลก และ不幸ที่การวิจัยเผยให้เห็นว่าปัญหานี้จะหายไปในอีก 135 ปี คุณคิดว่าควรทำอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้?