หนึ่งในคำบ่นที่ฉันมักได้ยินเกี่ยวกับญี่ปุ่นคือช่องว่างระหว่างค่าจ้างระหว่างผู้หญิงและผู้ชาย ในขณะที่ผู้ชายมีรายได้ 1,200 เยนต่อชั่วโมงผู้หญิงที่มีบริการคล้าย ๆ กันได้รับเพียง 1,000 เยน สิ่งนี้ดูเหมือนจะไม่ยุติธรรม แต่ความไม่เท่าเทียมของค่าจ้างนี้อยู่ในระดับใด?
ช่องว่างของค่าจ้างระหว่างผู้หญิงมักมีมากและมีปัจจัยมากมายที่รับผิดชอบต่อสิ่งนี้ ในขณะที่ผู้ชายมีรายได้อยู่ในช่วง 350,000 เยนต่อเดือน แต่ก็มีผู้หญิงที่ทำสิ่งเดียวกันและมีรายได้อยู่ที่ 250,000 เยน ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนเฉลี่ยที่จ่ายให้กับผู้ชายและผู้หญิงนั้นเท่ากับ 25.9% ของเงินเดือนเฉลี่ยของผู้ชาย
การจดจำและทำให้ชัดเจนที่นี่: อย่าพูดทั่วไป!
Índice de Conteúdo
ทำไมผู้หญิงถึงได้น้อย?
มีหลายปัจจัยที่อธิบายความเอียงในมาตรฐานการจ้างงานในประเทศญี่ปุ่น ต่อไปนี้คือรายการบางรายการ:
- The national and international trends that influence the diverse Japanese labor market have contributed to greater gender inequality.
- เวลาทำงานของผู้หญิงมักจะน้อยลง;
- As mulheres tendem a ser empregadas em ocupações que pagam menos.
- Employers believe that women should be paid less because they are expected to exert less effort than men;
- ช่องโหว่ในกฎหมายทำให้บริษัทสามารถจ่ายค่าแรงผู้หญิงที่นำมาทำงานเหมือนกับผู้ชายได้น้อยกว่า;
- ความแตกต่างในภาระงานเงินเดือนมักมองเห็นได้ชัดเจนในโรงงาน;
- ความเพศจักรวรรดิเล็กน้อยยังคงอยู่แทรกแทรง;
- ผู้หญิงมากมักละทิ้งอาชีพเนื่องจากครอบครัว สิ่งนี้ทำให้บริษัทกลัวที่จะลงทุนให้กับพวกเธอมากเกินไป;
ยังคงมีปรัชญาที่บอกว่าหน้าที่ของผู้ชายคือเป็นหัวครอบครัวและผู้ให้การสนับสนุนในบ้าน ในขณะที่ผู้หญิงเพียงแค่ทำงานพาร์ทไทม์เพื่อเสริมรายได้ถือเป็นพอเพียงแล้ว
งานของสตรีในญี่ปุ่น
ผู้หญิงเติม 63% ของตำแหน่งงานว่าง ได้ผล พาร์ทไทม์ในญี่ปุ่นผลที่ตามมาคือคนงานไม่ประจำได้รับน้อยกว่าค่าเฉลี่ยของคนงานประจำถึง 38% ผู้หญิงมีงานทำในโรงแรมร้านอาหาร ฯลฯ
ช่องว่างค่าจ้างนี้ค่อยๆแคบลง ความไม่เท่าเทียมกันทางเพศในโลกวิชาชีพของญี่ปุ่นลดลงอย่างมีนัยสำคัญสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย ปัจจุบันผู้หญิงได้พิสูจน์ตัวเองว่ามีความสามารถและมีแนวโน้มที่จะครองตำแหน่งสูงสุดใน บริษัท มากกว่า 15% นายกรัฐมนตรีของญี่ปุ่นต้องการให้ผู้หญิงอย่างน้อย 30% ครองตำแหน่งเหล่านี้ในทุกด้านที่เป็นไปได้
ญี่ปุ่นเป็นประเทศแห่งโอกาสสำหรับทุกคนที่ต้องการและแสวงหา หากแม้แต่ชาวต่างชาติได้รับตำแหน่งสำคัญใน บริษัท ผู้หญิงก็แสดงความสามารถในการครองตำแหน่งและได้รับค่าตอบแทนอย่างดี
According to research, it is common for Japanese women to resign because they feel uncomfortable with their salaries, promotions, and the rare leadership roles they receive.
เอาลำแสงออกจากตาบราซิล!
ทุกคนควรบ่นและปฏิบัติตามสิทธิที่เท่าเทียมกันปัญหาใหญ่คือหลายคนคิดว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นเฉพาะในญี่ปุ่นบางคนถึงกับโจมตีญี่ปุ่นว่าเป็นประเทศที่เหยียดเพศและไม่เท่าเทียมกันมาก ปัญหาใหญ่คือน่าเสียดายที่บราซิลเป็นหนึ่งในสถานที่สุดท้ายในการจัดอันดับการจ่ายเท่ากันอย่างน้อยที่สุดก็ถึงจุดจบแล้ว ดังนั้นก่อนที่จะเริ่มใช้ญี่ปุ่นเป็นตัวอย่างของประเทศที่มีค่าแรงไม่เท่ากันควรประเมินประเทศของเราเสียใหม่
ช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงในบราซิลสามารถสูงถึง 40,000 เรียลต่อปี เพื่อให้ทราบว่าญี่ปุ่นไม่ใช่ผู้ชายที่มีส่วนแบ่งเป็นผู้หญิง 22% ในรัฐบาลในขณะที่บราซิลมีเพียง 15% เท่านั้น
แม้จะมีเงินเดือนของผู้หญิงญี่ปุ่นต่ำกว่าผู้ชาย แต่ค่าเฉลี่ยของพวกเธอก็ยังอยู่ที่ 8,000 เรียลต่อเดือน แม้ว่าเศรษฐกิจและค่าใช้จ่ายของญี่ปุ่นจะแพงกว่าก็ตาม (ไม่มากอย่างที่คิด), the purchasing power of the Japanese is much higher.
ช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงเป็นปัญหาระดับโลกและน่าเสียดายที่การสำรวจพบว่าสิ่งนี้น่าจะหายไปใน 135 ปีเท่านั้น ฉันหวังว่าจะเห็นความคิดเห็นของคุณในความคิดเห็นด้านล่าง คุณคิดว่าสามารถทำอะไรได้บ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้?
