일본의 여성 임금 불평등

일본에 대해 자주 듣는 불만 중 하나는 남녀 임금 격차입니다. 남성이 시간당 1200엔을 버는 반면, 비슷한 일을 하는 여성은 1000엔을 받습니다. 이는 불공정해 보이지만, 이 임금 격차는 어느 정도일까요?

여성의 임금 격차는 종종 크며, 이를 초래하는 요인은 매우 다양합니다. 남성이 월 350,000엔 정도를 버는 반면, 같은 일을 하는 여성 중에는 250,000엔 정도를 버는 사람도 있습니다. 남녀의 평균 임금 차이는 남성 평균 임금의 25.9%에 해당합니다.

기억하고 명확히 하자면: 일반화하지 마십시오!

왜 여성이 덜 받을까요?

일본의 보상 기준에서 이러한 왜곡을 설명하는 요인이 몇 가지 있습니다. 아래 목록을 살펴보겠습니다:

• 일본의 다양한 노동 시장에 영향을 미치는 국내외 경향이 성별 불평등을 더 키우는 데 기여했습니다;
• 여성의 근무 시간이 종종 더 짧습니다;
• 여성은 종종 임금이 적은 직종에 고용됩니다;
• 사장들은 여성이 남성보다 덜 노력해야 하므로 덜 받아야 한다고 믿습니다;
• 법률의 허점으로 인해 기업은 남성과 같은 일을 하는 여성에게 더 적은 임금을 지급할 수 있습니다;
• 임금 격차는 공장에서 더 많이 보입니다;
• 약간의 남성 중심주의가 여전히 만연해 있습니다;
• 많은 여성이 가족 때문에 경력을 포기하게 되어, 기업이 여성에 투자하는 것을 주저하게 만듭니다;

여전히 남성이 가장이자 가족의 부양자 역할을 맡아야 하고, 여성은 소득을 보충하기 위해 아르바이트만으로 충분하다는 철학이 존재합니다.

일본에서의 여성의 노동

여성은 일본의 아르바이트(baito) 또는 단기 노동의 63%를 차지합니다. 그 결과, 비정규직 노동자는 정규직 노동자 평균보다 38% 적은 임금을 받습니다. 여성은 호텔, 식당 등의 직종에서 우세합니다.

이 임금 격차는 점차 줄어들고 있습니다. 일본의 직장 세계에서 성별 불평등은 대학 졸업자에게 상당히 줄어들었습니다. 오늘날 여성은 유능함을 보여주고 있으며, 기업의 고위직 중 15% 이상을 차지하는 경우가 많습니다. 일본 총리는 가능한 모든 분야에서 여성들이 이 직위의 30% 이상을 차지하기를 원합니다.

일본은 원하고 찾는 모든 사람을 위한 기회의 나라입니다. 외국인조차 기업에서 중요한 직위를 얻을 수 있다면, 여성도 능력을 보여주고 좋은 보상을 받을 수 있음을 증명하고 있습니다.

조사에 따르면, 일본 여성들은 임금, 승진, 그리고 드물게 주어지는 리더십 직책에 불만을 느껴 퇴사하는 경우가 흔합니다.

브라질, 네 눈의 들보부터 치워라!

모두가 불만을 토로하고 동등한 권리를 위해 나서야 하지만, 큰 문제는 많은 이들이 이것이 일본에서만 일어난다고 생각한다는 점입니다. 어떤 이들은 일본을 남성 중심적이고 매우 불평등한 나라라고 공격하기도 합니다. 큰 문제는 안타깝게도 브라질이 임금 평등 순위에서 최하위권에 속한다는 것입니다. 적어도 꼴찌에서 두 번째였습니다. 그러니 일본을 임금 격차가 있는 나라의 예로 들기 전에 우리 나라를 다시 평가해 보는 것이 좋습니다.

브라질의 남녀 임금 격차는 연간 40,000 헤알에 달할 수 있습니다. 일본이 그렇게 남성 중심적이지 않다는 것을 알기 위해, 일본 정부에는 22%의 여성이 있지만, 브라질은 약 15%에 불과하다는 점을 주목하십시오.

일본 여성의 임금이 남성보다 여전히 낮지만, 평균은 월 8,000 헤알입니다. 일본의 경제와 생활비가 더 비싸더라도 (상상만큼 비싸지는 않지만), 일본인의 소비력은 훨씬 더 큽니다.

남녀 임금 격차는 세계적인 문제이며, 안타깝게도 조사에 따르면 이것이 사라지려면 135년이 걸릴 것으로 예상됩니다. 이 문제에 대해 어떤 조치가 취해질 수 있다고 생각하십니까?