Disparità salariale delle donne in Giappone

Una delle lamentele che sento spesso riguardo al Giappone è la differenza salariale tra donne e uomini. Mentre un uomo guadagna 1200 yen all’ora, una donna con un lavoro simile riceve solo 1000 yen. Sembra ingiusto, ma fino a che punto è questa disuguaglianza salariale?

La differenza salariale tra le donne tende ad essere grande, e c’è un’enorme gamma di fattori che sono responsabili di ciò. Mentre gli uomini riescono a guadagnare nella fascia di 350.000 yen al mese, ci sono donne che fanno la stessa cosa e guadagnano nella fascia di 250.000 yen. La differenza tra la media dei salari pagati a uomini e donne corrisponde al 25,9% del salario medio degli uomini.

Ricordando e chiarendo qui: Non generalizzate! 

Perché le donne ricevono meno?

Ci sono diversi fattori che spiegano questa distorsione negli standard di retribuzione in Giappone. Vediamo una lista qui sotto:

• Le tendenze nazionali e internazionali che influenzano il diversificato mercato del lavoro giapponese hanno contribuito a una maggiore disuguaglianza di genere;
• La giornata lavorativa delle donne tende ad essere più breve;
• Le donne tendono ad essere impiegate in occupazioni che pagano meno;
• I datori di lavoro credono che le donne debbano ricevere meno perché devono sforzarsi meno degli uomini;
• Le lacune nelle leggi permettono alle aziende di pagare meno le donne che svolgono lo stesso lavoro degli uomini;
• La differenza salariale è più visibile nelle fabbriche;
• Un piccolo spirito di maschilismo prevale ancora;
• Molte donne finiscono per abbandonare la carriera a causa della famiglia, questo spaventa le aziende a investire molto su di loro;

C’è ancora una filosofia per cui spetta agli uomini il ruolo di capofamiglia e sostentatore della casa, mentre per le donne basta un lavoro part-time per integrare il reddito.

Il lavoro delle donne in Giappone

Le donne coprono il 63% delle posizioni di baito o lavori part-time in Giappone. La conseguenza è che i lavoratori non regolari guadagnano il 38% in meno rispetto alla media dei lavoratori regolari.  Le donne dominano i lavori in hotel, ristoranti, ecc.

Questa differenza salariale sta diminuendo gradualmente. Le disuguaglianze di genere nel mondo professionale giapponese sono diminuite significativamente per i laureati universitari. Oggi le donne si sono dimostrate capaci e tendono a dominare più del 15% delle posizioni di alto livello nelle aziende. Il primo ministro del Giappone vuole che almeno il 30% delle donne domini queste posizioni in tutti i settori possibili.

Il Giappone è il paese delle opportunità per chiunque voglia e cerchi. Se persino gli stranieri riescono a ottenere posizioni significative nelle aziende, le donne hanno dimostrato la loro capacità di dominare e essere ben retribuite.

Secondo le ricerche, è comune che le donne giapponesi chiedano le dimissioni perché si sentono a disagio con i loro stipendi, le promozioni e le rare funzioni di leadership che ricevono.

Togli la trave dal tuo occhio, Brasile!

Tutti dovrebbero lamentarsi e lottare per diritti uguali, il grande problema è che molti pensano che questo accada solo in Giappone. Alcuni attaccano persino il Giappone, dicendo che è un paese maschilista e molto diseguale. Il grande problema è che sfortunatamente il Brasile è tra gli ultimi posti nella classifica di uguaglianza salariale, almeno è rimasto penultimo. Quindi, prima di iniziare a usare il Giappone come esempio di paese con disuguaglianza salariale, è bene rivalutare il nostro paese.

La differenza salariale tra uomini e donne in Brasile può arrivare fino a 40.000 reali all’anno. Per notare che il Giappone non è così maschilista, ha una quota del 22% di membri femminili nel governo, mentre il Brasile ha solo circa il 15%.

Nonostante lo stipendio delle donne giapponesi rimanga inferiore a quello degli uomini, la loro media è ancora di 8.000 reali al mese. Anche se l’economia e il costo della vita in Giappone sono più cari (non tanto quanto si immagina), il potere d’acquisto dei giapponesi è molto maggiore.

La differenza salariale tra uomini e donne è un problema globale, e sfortunatamente le ricerche rivelano che dovrebbe scomparire solo tra 135 anni. Cosa pensi che si possa fare riguardo a questo argomento?