Una delle lamentele che sento sul Giappone è il divario retributivo tra donne e uomini. Mentre un uomo guadagna 1200 yen l'ora, una donna con un servizio simile riceve solo 1.000 yen. Sembra ingiusto, ma fino a che punto è questa disparità salariale?
Il divario salariale tra le donne è spesso ampio e vi è una vasta gamma di fattori che ne spiegano l'esistenza. Mentre gli uomini possono guadagnare nell'intervallo di 350.000 yen al mese, ci sono donne che fanno la stessa cosa e guadagnano nell'intervallo di 250.000 yen. La differenza tra i salari medi corrisposti a uomini e donne corrisponde a 25,9% dello stipendio medio degli uomini.
Ricordando e chiarendo qui: Non generalizzare!
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Perché le donne vengono pagate meno?
Ci sono diversi fattori che spiegano questa distorsione negli standard salariali giapponesi.Vediamo un elenco di seguito:
- Le tendenze nazionali e internazionali che influenzano il diverso mercato del lavoro giapponese hanno contribuito a una maggiore disuguaglianza di genere;
- La giornata lavorativa delle donne di solito è più breve.
- Le donne sono spesso impiegate in occupazioni che pagano meno;
- I capi credono che le donne dovrebbero essere pagate meno perché devono fare meno sforzi degli uomini;
- Scappamenti nelle leggi permettono alle aziende di pagare di meno le donne che svolgono lo stesso lavoro degli uomini.
- La differenza salariale è più evidente nelle fabbriche.
- Un piccolo alone di maschilismo persiste ancora.
- Molte donne finiscono per abbandonare la carriera a causa della famiglia, il che spaventa le aziende a investire molto su di loro.
C'è ancora una filosofia secondo cui gli uomini sono responsabili del ruolo di capofamiglia e provveditori della casa, mentre per le donne è sufficiente un lavoro part-time per integrare il loro reddito.
Il lavoro delle donne in Giappone
Le donne riempiono 63% di baito o lavori lavoratori part-time in Giappone La conseguenza di ciò è che i lavoratori non regolari ricevono 38% in meno rispetto alla media dei lavoratori regolari. Le donne dominano i lavori in hotel, ristoranti, ecc.
Questo divario salariale si è progressivamente ridotto. Le disuguaglianze di genere nel mondo professionale giapponese sono notevolmente diminuite per i laureati. Oggi le donne si sono dimostrate capaci e tendono a dominare più di 15% delle prime posizioni nelle aziende. Il primo ministro giapponese vuole che almeno 30% di donne dominino queste posizioni in ogni area possibile.
Il Giappone è il paese delle opportunità per chi vuole e cerca. Se anche gli stranieri ottengono posizioni di rilievo nelle aziende, le donne hanno dimostrato la loro capacità di dominare e di essere ben pagate.
Secondo i sondaggi, è normale che le donne giapponesi smettano perché sono a disagio con i loro stipendi, promozioni e i rari ruoli di leadership che ricevono.
Togli la trave dal tuo occhio Brasile!
Tutti dovrebbero lamentarsi e correre per la parità di diritti, il grosso problema è che molti pensano che ciò avvenga solo in Giappone, alcuni addirittura attaccano il Giappone, dicendo che è un paese sessista e molto diseguale. Il grosso problema è che, purtroppo, il Brasile è tra gli ultimi posti nella graduatoria della parità salariale, almeno penultimo. Quindi, prima di iniziare a usare il Giappone come esempio di paese con disparità salariali, è bene rivalutare il nostro paese.
La differenza di stipendio tra uomini e donne in Brasile può arrivare fino a 40.000 reais all'anno. Da notare che il Giappone non è così sessista, ha una quota di 22% di membri femminili nel governo, mentre il Brasile ha solo circa 15%.
Sebbene i salari delle donne giapponesi rimangano inferiori a quelli degli uomini, la loro media è ancora di 8mila reais al mese. Anche se l'economia e il costo del Giappone sono più costosi (non tanto quanto potresti pensare), il potere di consumo dei giapponesi è molto maggiore.
Il divario retributivo tra uomini e donne è un problema globale e, purtroppo, la ricerca mostra che è probabile che scomparirà solo tra 135 anni. Spero di vedere la tua opinione in un commento qui sotto. Cosa pensi si possa fare in merito a questa faccenda?
