Salah satu keluhan yang sering saya dengar tentang Jepang adalah perbedaan upah antara wanita dan pria. Sementara seorang pria mendapatkan 1200 yen per jam, seorang wanita dengan pekerjaan serupa hanya menerima 1.000 yen. Ini tampak tidak adil, tetapi sejauh mana ketidaksetaraan upah ini?
Perbedaan upah antara wanita cenderung besar, dan ada berbagai faktor yang bertanggung jawab atas hal ini. Sementara pria dapat menghasilkan sekitar 350.000 yen per bulan, ada wanita yang melakukan hal yang sama dan mendapatkan sekitar 250.000 yen. Perbedaan antara rata-rata upah yang dibayarkan kepada pria dan wanita setara dengan 25,9% dari upah rata-rata pria.
Ingat dan jelaskan di sini: Jangan digeneralisasi!
Daftar Isi
Mengapa wanita mendapatkan lebih sedikit?
Ada beberapa faktor yang menjelaskan distorsi dalam standar kompensasi di Jepang. Mari kita lihat daftar di bawah ini:
- Tren nasional dan internasional yang mempengaruhi pasar tenaga kerja Jepang yang beragam berkontribusi pada ketidaksetaraan gender yang lebih besar;
- Jam kerja wanita cenderung lebih singkat;
- Wanita cenderung dipekerjakan dalam pekerjaan yang membayar lebih sedikit;
- Atasan percaya bahwa wanita harus menerima lebih sedikit karena mereka harus bekerja lebih sedikit daripada pria;
- Celah dalam hukum memungkinkan perusahaan membayar lebih sedikit kepada wanita yang melakukan pekerjaan yang sama dengan pria;
- Perbedaan upah lebih terlihat di pabrik;
- Sedikit aroma machismo masih berlaku;
- Banyak wanita akhirnya meninggalkan karier karena keluarga, ini akhirnya membuat perusahaan enggan berinvestasi banyak pada mereka;
Ada juga filosofi bahwa pria yang harus memegang peran sebagai kepala keluarga dan pencari nafkah rumah tangga sementara bagi wanita cukup memiliki pekerjaan paruh waktu untuk melengkapi pendapatan.
Pekerjaan wanita di Jepang
Wanita mengisi 63% dari lowongan baito atau pekerjaan paruh waktu di Jepang. Konsekuensinya adalah pekerja tidak reguler menerima 38% lebih sedikit daripada rata-rata pekerja reguler. Wanita mendominasi pekerjaan di hotel, restoran, dll.
Perbedaan upah ini semakin berkurang sedikit demi sedikit. Ketidaksetaraan gender di dunia profesional Jepang telah menurun secara signifikan bagi lulusan universitas. Saat ini, wanita telah menunjukkan kemampuan dan cenderung mendominasi lebih dari 15% posisi tingkat tinggi di perusahaan. Perdana Menteri Jepang ingin setidaknya 30% wanita mendominasi posisi ini di semua bidang yang mungkin.
Jepang adalah negara peluang bagi siapa saja yang menginginkan dan mencari. Bahkan jika orang asing bisa mendapatkan posisi signifikan di perusahaan, wanita telah menunjukkan kemampuan mereka untuk mendominasi dan mendapatkan kompensasi yang baik.
Menurut penelitian, umum bagi wanita Jepang untuk mengundurkan diri karena merasa tidak nyaman dengan gaji, promosi, dan peran kepemimpinan yang jarang mereka terima.
Lihatlah kekuranganmu sendiri, Brasil!
Semua orang harus mengeluh dan berjuang untuk hak yang sama, masalah besarnya adalah banyak yang berpikir bahwa ini hanya terjadi di Jepang. Beberapa bahkan menyerang Jepang, mengatakan bahwa itu adalah negara machismo dan sangat tidak setara. Masalah besarnya adalah sayangnya Brasil berada di peringkat terbawah dalam peringkat kesetaraan upah, setidaknya ia berada di posisi kedua dari bawah. Jadi sebelum mulai menggunakan Jepang sebagai contoh negara dengan ketidaksetaraan upah, ada baiknya mengevaluasi kembali negara kita.
Perbedaan upah antara pria dan wanita di Brasil bisa mencapai 40.000 real per tahun. Untuk menyadari bahwa Jepang tidak begitu machismo, ia memiliki bagian 22% anggota wanita di pemerintahannya, sementara Brasil hanya memiliki sekitar 15%.
Meskipun upah wanita Jepang tetap lebih rendah daripada pria, rata-ratanya masih 8.000 real per bulan. Meskipun ekonomi dan biaya hidup di Jepang lebih mahal (tidak sebanyak yang dibayangkan), daya beli orang Jepang jauh lebih besar.
Perbedaan upah antara pria dan wanita adalah masalah global, dan sayangnya penelitian mengungkapkan bahwa ini hanya akan hilang dalam 135 tahun. Apa yang menurut Anda bisa dilakukan mengenai masalah ini?
Tinggalkan Balasan