Salah satu keluhan yang saya dengar tentang Jepang adalah kesenjangan gaji antara perempuan dan laki-laki. Sementara seorang pria menghasilkan 1.200 yen per jam, seorang wanita dengan layanan serupa hanya menerima 1.000 yen. Ini tampaknya tidak adil, tetapi sejauh mana ketimpangan upah ini?
Kesenjangan upah antara perempuan seringkali besar, dan ada banyak faktor yang menyebabkan hal ini. Sementara pria bisa berpenghasilan di kisaran 350.000 yen sebulan, ada wanita yang melakukan hal yang sama dan berpenghasilan di kisaran 250.000 yen. Selisih antara gaji rata-rata yang dibayarkan kepada pria dan wanita setara dengan 25,9% dari gaji rata-rata pria.
Mengingat dan memperjelas di sini: Jangan menggeneralisasi!
Índice de Conteúdo
Mengapa wanita dibayar lebih rendah?
Ada beberapa faktor yang menjelaskan distorsi standar gaji di Jepang, mari kita lihat daftarnya di bawah ini:
- Tren nasional dan internasional yang mempengaruhi pasar tenaga kerja Jepang yang beragam telah berkontribusi pada ketidaksetaraan gender yang lebih besar;
- A jornada de trabalho das mulheres costumam ser menor;
- Perempuan sering dipekerjakan dalam pekerjaan yang membayar lebih rendah;
- Atasan percaya bahwa wanita harus dibayar lebih sedikit karena mereka harus mengerahkan lebih sedikit usaha daripada pria;
- Brechas nas leis permitem que empresas paguem menos as mulheres que fazem o mesmo serviço que os homens;
- A diferença salarial é mais vista em fábricas;
- Um pequeno ar de machismo ainda prevalece;
- Muitas mulheres acabam abandonando a carreira devido a família, isso acaba assustando empresas a investirem muito nelas;
Masih ada filosofi bahwa laki-laki bertanggung jawab atas peran kepala keluarga dan pencari nafkah, sedangkan bagi perempuan pekerjaan paruh waktu cukup untuk menambah penghasilan.
Pekerjaan Wanita di Jepang
Wanita mengisi 63% baito atau bekerja pekerja paruh waktu di Jepang, akibatnya pekerja tidak tetap menerima 38% lebih kecil dari rata-rata pekerja tetap. Perempuan mendominasi pekerjaan di hotel, restoran, dll.
Kesenjangan upah ini secara bertahap menyempit. Ketidaksetaraan gender di dunia profesional Jepang telah menurun secara signifikan untuk lulusan universitas. Saat ini perempuan telah menunjukkan dirinya mampu dan cenderung mendominasi lebih dari 15% dari posisi puncak di perusahaan. Perdana menteri Jepang menginginkan setidaknya 30% perempuan untuk mendominasi posisi ini di setiap bidang yang memungkinkan.
Jepang adalah negara kesempatan bagi siapa saja yang ingin dan mencari. Bahkan jika orang asing mendapatkan posisi penting di perusahaan, perempuan telah menunjukkan kemampuan mereka untuk mendominasi dan dibayar dengan baik.
Menurut survei, adalah umum bagi wanita Jepang untuk berhenti karena mereka tidak nyaman dengan gaji, promosi, dan peran kepemimpinan yang jarang mereka terima.
Singkirkan sinar itu dari matamu Brasil!
Semua orang harus mengeluh dan mencalonkan diri untuk persamaan hak, masalah besarnya adalah banyak yang berpikir bahwa ini hanya terjadi di Jepang, bahkan ada yang menyerang Jepang, mengatakan itu adalah negara seksis dan sangat tidak setara. Masalah besar adalah, sayangnya, Brasil berada di antara tempat terakhir dalam peringkat kesetaraan gaji, setidaknya kedua dari terakhir. Jadi, sebelum mulai menjadikan Jepang sebagai contoh negara dengan ketimpangan upah, ada baiknya kita mengkaji ulang negara kita.
Perbedaan gaji antara pria dan wanita di Brasil bisa mencapai hingga 40.000 reais per tahun. Perlu diketahui bahwa Jepang tidak terlalu seksis, ia memiliki 22% bagian anggota perempuan di pemerintahan, sementara Brasil hanya memiliki sekitar 15%.
Meskipun upah perempuan Jepang tetap lebih rendah dari laki-laki, rata-rata mereka masih 8 ribu reais per bulan. Padahal ekonomi dan biaya Jepang lebih mahal (tidak sebanyak yang Anda bayangkan), daya konsumsi orang Jepang jauh lebih besar.
Kesenjangan gaji antara pria dan wanita adalah masalah global, dan sayangnya penelitian menunjukkan bahwa ini hanya akan hilang dalam 135 tahun. Berharap untuk melihat pendapat Anda di komentar di bawah. Menurut Anda apa yang dapat dilakukan tentang masalah ini?
