Una de las quejas que suelo escuchar sobre Japón es la brecha salarial entre mujeres y hombres. Mientras que un hombre gana 1200 yenes la hora, una mujer con un servicio similar recibe solo 1,000 yenes. Esto parece injusto, pero ¿en qué medida es esta desigualdad salarial?
La brecha salarial entre las mujeres suele ser grande y hay una gran variedad de factores que son responsables de esto. Mientras que los hombres se las arreglan para ganar en el rango de 350.000 yenes al mes, hay mujeres que hacen lo mismo y ganan en el rango de 250.000 yenes. La diferencia entre el salario medio pagado a hombres y mujeres corresponde al 25,9% del salario medio de los hombres.
Recordando y aclarando aquí: ¡No generalices!
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¿Por qué las mujeres obtienen menos?
Hay varios factores que explican esta distorsión en los patrones de pago de Japón. Veremos una lista a continuación:
- Las tendencias nacionales e internacionales que influyen en el diverso mercado laboral japonés han contribuido a una mayor desigualdad de género;
- La jornada laboral de las mujeres suele ser más corta.
- Las mujeres suelen estar empleadas en ocupaciones que pagan menos;
- Los jefes creen que las mujeres deberían recibir menos porque deberían trabajar menos que los hombres;
- Brechas en las leyes permiten que las empresas paguen menos a las mujeres que realizan el mismo trabajo que los hombres.
- La diferencia salarial es más notable en las fábricas.
- Un pequeño aire de machismo aún prevalece;
- Muchas mujeres terminan abandonando sus carreras debido a la familia, lo que acaba asustando a las empresas a invertir mucho en ellas.
Todavía existe la filosofía de que los hombres tienen el papel de cabeza de familia y proveedores del hogar, mientras que para las mujeres un trabajo a tiempo parcial es suficiente para complementar sus ingresos.
El trabajo de las mujeres en Japón
Las mujeres cubren el 63% de las vacantes trabajos a tiempo parcial en Japón La consecuencia de esto es que los trabajadores no regulares reciben un 38% menos que la media de los trabajadores regulares. Las mujeres dominan el trabajo en hoteles, restaurantes, etc.
Esta brecha salarial se ha ido reduciendo gradualmente. Las desigualdades de género en el mundo profesional japonés han disminuido significativamente para los graduados universitarios. Hoy en día, las mujeres han demostrado su capacidad y tienden a dominar más del 15% de los puestos directivos de las empresas. El primer ministro de Japón quiere que al menos el 30% de las mujeres dominen estos puestos en todas las áreas posibles.
Japón es el país de oportunidades para quien quiera y busque. Si incluso los extranjeros consiguen puestos importantes en las empresas, las mujeres han demostrado su capacidad de dominar y recibir una buena remuneración.
Según las encuestas, es común que las mujeres japonesas renuncien porque se sienten incómodas con sus salarios, promociones y los raros roles de liderazgo que reciben.
¡Saca el rayo de tu ojo Brasil!
Todo el mundo debería quejarse y perseguir la igualdad de derechos, el gran problema es que muchos piensan que esto ocurre solo en Japón, algunos incluso atacan a Japón, diciendo que es un país sexista y muy desigual. El gran problema es que, lamentablemente, Brasil se encuentra entre los últimos lugares en el ranking de igualdad salarial, al menos ya está en penúltimo. Entonces, antes de comenzar a usar a Japón como ejemplo de un país con salarios desiguales, es bueno reevaluar nuestro país.
La brecha salarial entre hombres y mujeres en Brasil puede alcanzar hasta 40.000 reales por año. Teniendo en cuenta que Japón no es tan machista, tiene una participación del 22% de mujeres en el gobierno, mientras que Brasil tiene solo alrededor del 15%.
A pesar de que el salario de las mujeres japonesas sigue siendo más bajo que el de los hombres, su promedio sigue siendo de 8 mil reales al mes. Aunque la economía y el costo de Japón son más caros (No tanto como piensas), el poder de consumo japonés es mucho mayor.
La brecha salarial entre hombres y mujeres es un problema mundial y, lamentablemente, las encuestas revelan que esto solo debería desaparecer en 135 años. Espero ver tu opinión en un comentario a continuación. ¿Qué crees que se puede hacer al respecto?
