L’une des plaintes que j’entends habituellement à propos du Japon est l’écart de salaire entre les femmes et les hommes. Alors qu'un homme gagne 1 200 yens de l'heure, une femme avec un service similaire ne reçoit que 1 000 yens. Cela semble injuste, mais dans quelle mesure cette inégalité salariale est-elle?
L'écart salarial entre les femmes est souvent important, et il existe une vaste gamme de facteurs qui en sont responsables. Alors que les hommes parviennent à gagner environ 350 000 yens par mois, il y a des femmes qui font la même chose et gagnent environ 250 000 yens. La différence entre le salaire moyen versé aux hommes et aux femmes correspond à 25,9% du salaire moyen des hommes.
Se souvenir et clarifier les choses ici: Ne généralisez pas!
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Pourquoi les femmes reçoivent-elles moins?
Plusieurs facteurs expliquent cette distorsion des modèles de rémunération au Japon. Nous en verrons une liste ci-dessous:
- Les tendances nationales et internationales qui influencent la diversité du marché du travail japonais ont contribué à une plus grande inégalité entre les sexes;
- La durée de travail des femmes est généralement plus courte;
- Les femmes exercent généralement des professions moins rémunératrices;
- Les patrons estiment que les femmes devraient recevoir moins parce qu'elles devraient travailler moins que les hommes;
- Les failles dans les lois permettent aux entreprises de payer moins les femmes qui font le même travail que les hommes.
- La différence salariale est plus visible dans les usines;
- Une petite touche de machisme persiste encore;
- Beaucoup de femmes finissent par abandonner leur carrière en raison de la famille, ce qui fait peur aux entreprises d'investir beaucoup en elles.
Il existe toujours une philosophie selon laquelle les hommes ont le rôle de chef de famille et de pourvoyeur de maison, tandis que pour les femmes, un emploi à temps partiel suffit à compléter leurs revenus.
Le travail des femmes au Japon
Les femmes occupent 63% des postes vacants travaux à temps partiel au Japon, ce qui a pour conséquence que les travailleurs non réguliers reçoivent 38% de moins que la moyenne des travailleurs réguliers. Les femmes dominent le travail dans les hôtels, les restaurants, etc.
Cet écart salarial s'est progressivement réduit. Les inégalités entre les sexes dans le monde professionnel japonais ont considérablement diminué pour les diplômés universitaires. De nos jours, les femmes ont fait leurs preuves et ont tendance à dominer plus de 15% des postes de direction dans les entreprises. Le Premier ministre japonais veut qu'au moins 30% des femmes dominent ces postes dans tous les domaines possibles.
Le Japon est le pays des opportunités pour quiconque veut et cherche. Si même les étrangers obtiennent des postes importants dans les entreprises, les femmes ont montré leur capacité à dominer et à être bien payées.
Selon des enquêtes, il est courant que les femmes japonaises démissionnent parce qu'elles ne sont pas à l'aise avec leurs salaires, leurs promotions et les rares rôles de leadership qu'elles reçoivent.
Sortez le faisceau de votre œil Brésil!
Tout le monde devrait se plaindre et rechercher l'égalité des droits, le gros problème est que beaucoup pensent que cela n'arrive qu'au Japon, certains attaquent même le Japon en disant que c'est un pays sexiste et très inégal. Le gros problème est que malheureusement le Brésil est parmi les dernières places du classement de l'égalité salariale, du moins il l'a déjà été en avant-dernière. Alors avant de commencer à utiliser le Japon comme exemple de pays aux salaires inégaux, il est bon de réévaluer notre pays.
L'écart salarial entre les hommes et les femmes au Brésil peut atteindre jusqu'à 40 000 reais par an. A noter que le Japon n'est pas si macho, il compte une part de 22% de femmes au gouvernement, alors que le Brésil n'en compte qu'environ 15%.
Bien que le salaire des femmes japonaises reste inférieur à celui des hommes, leur moyenne est toujours de 8 000 reais par mois. Même si l'économie et le coût du Japon sont plus chers (Pas autant que tu le penses), la puissance des consommateurs japonais est beaucoup plus grande.
L'écart salarial entre les hommes et les femmes est un problème mondial et, malheureusement, des enquêtes révèlent qu'il ne devrait disparaître que dans 135 ans. J'espère voir votre avis dans un commentaire ci-dessous. Que pensez-vous pouvoir faire à ce sujet?
