Inégalité salariale des femmes au Japon

Une des plaintes que j’entends souvent concernant le Japon est l’écart salarial entre les femmes et les hommes. Alors qu’un homme gagne 1200 yens de l’heure, une femme avec un travail similaire ne reçoit que 1000 yens. Cela semble injuste, mais à quel point cette inégalité salariale est-elle importante ?

L’écart salarial entre les femmes est souvent important, et il existe une large gamme de facteurs responsables de cela. Alors que les hommes peuvent gagner dans la fourchette de 350 000 yens par mois, il existe des femmes qui font la même chose et gagnent dans la fourchette de 250 000 yens. La différence entre la moyenne des salaires payés aux hommes et aux femmes correspond à 25,9 % du salaire moyen des hommes.

Rappelons et précisons ici : Ne généralisez pas !

Pourquoi les femmes gagnent-elles moins ?

Il existe plusieurs facteurs qui expliquent cette distorsion dans les normes de rémunération au Japon. Voici une liste ci-dessous :

• Les tendances nationales et internationales qui influencent le marché du travail diversifié du Japon ont contribué à une plus grande inégalité de genre ;
• Le temps de travail des femmes est souvent plus court ;
• Les femmes sont souvent employées dans des postes qui paient moins ;
• Les employeurs pensent que les femmes doivent recevoir moins parce qu’elles doivent faire moins d’efforts que les hommes ;
• Des lacunes dans les lois permettent aux entreprises de payer moins les femmes qui font le même travail que les hommes ;
• L’écart salarial est plus visible dans les usines ;
• Un petit air de machisme prévaut toujours ;
• De nombreuses femmes finissent par abandonner leur carrière à cause de la famille, ce qui effraie les entreprises qui hésitent à beaucoup investir en elles ;

Il existe encore une philosophie selon laquelle le rôle de chef de famille et de pourvoyeur du foyer revient aux hommes, alors que pour les femmes, un emploi à temps partiel suffit pour compléter les revenus.

Le travail des femmes au Japon

Les femmes occupent 63 % des postes de baito ou trabalhos à temps partiel au Japon. La conséquence est que les travailleurs non réguliers gagnent 38 % de moins que la moyenne des travailleurs réguliers. Les femmes dominent les emplois dans les hôtels, les restaurants, etc.

Cet écart salarial diminue de plus en plus petit à petit. Les inégalités de genre dans le monde professionnel japonais ont considérablement diminué pour les diplômés universitaires. De nos jours, les femmes se montrent capables et dominent souvent plus de 15 % des postes de haut niveau dans les entreprises. Le Premier ministre du Japon souhaite qu’au moins 30 % des femmes occupent ces postes dans tous les domaines possibles.

Le Japon est le pays des opportunités pour quiconque le veut et le cherche. Même les étrangers parviennent à obtenir des postes importants dans les entreprises, les femmes ont montré leur capacité à dominer et à être bien rémunérées.

Selon les recherches, il est courant que les Japonaises démissionnent car elles se sentent mal à l’aise avec leurs salaires, leurs promotions et les rares fonctions de leadership qu’elles reçoivent.

Enlève la poutre de ton œil, Brésil !

Tout le monde doit se plaindre et lutter pour des droits égaux, le grand problème est que beaucoup pensent que cela ne se produit qu’au Japon. Certains attaquent même le Japon, disant que c’est un pays machiste et très inégal. Le grand problème est que malheureusement le Brésil se classe parmi les derniers du classement de l’égalité salariale, il est même arrivé avant-dernier. Alors, avant de commencer à utiliser le Japon comme exemple de pays avec une inégalité salariale, il est bon de réévaluer notre pays.

L’écart salarial entre hommes et femmes au Brésil peut atteindre 40 000 reais par an. Pour noter que le Japon n’est pas si machiste, il possède une proportion de 22 % de membres féminins au gouvernement, alors que le Brésil n’en possède qu’environ 15 %.

Bien que le salaire des femmes japonaises reste inférieur à celui des hommes, leur moyenne est encore de 8 000 reais par mois. Même si l’économie et le coût de la vie au Japon sont plus chers (pas autant qu’on l’imagine), le pouvoir de consommation des Japonais est beaucoup plus grand.

L’écart salarial entre hommes et femmes est un problème mondial, et malheureusement, les recherches révèlent qu’il ne devrait disparaître que dans 135 ans. Que pensez-vous qu’on puisse faire à ce sujet ?