日本では、残業（zangyo）の概念が知られています。新たな機会を求めて日本に来る多くのブラジル人にとって、長時間労働は圧倒的に感じられるかもしれません。特に日本文化が労働への努力と献身を重視しているためです。しかし、核心の問題は、労働者は残業を強いられるのかということです。実際はもう少し複雑であり、この記事では、残業（zangyo）の仕組み、労働者の権利、そして追加の労働時間を避ける方法について明らかにしていきます。
残業は、日本の労働生活において間違いなく重要な部分です。ただし、多くの人が信じているように、すべてのケースで必須ではありません。法律は労働者を過剰な要求から保護していますが、労働文化は依然として従業員に対して労働時間を延長するようかなりの圧力をかけています。
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目次
日本での残業の仕組みはどうなっていますか？
日本の労働システムは、従業員の権利を保護する一連の規則によって規制されており、残業も例外ではありません。日本の労働基準法によると、標準的な労働時間は1日8時間または週40時間です。この限界を超える勤務は残業と見なされ、追加の補償が必要です。
相互の同意が必要です
日本における残業の概念は、雇用主と従業員の相互合意に基づいています。これは、特定の合意が確立されていない限り、誰も通常の労働時間を超えて働くことを強制されることはないことを意味します。この合意は「36協定」(Saburoku Kyotei)と呼ばれ、特定の条件下で企業が残業を要求することを許可する正式な契約です。
公正な補償と具体的なルール
残業手当は追加労働の種類や期間に応じて異なる加算が付与されて支払われます。一般的に、残業の支払いは通常の料金に対して25%の上乗せがあります。夜間や祝日の勤務の場合、料金は50%または60%に上がることがあります。ただし、残業の実施には上限があり、これが規制されて不当な利用を防いでいます。
外国人労働者と残業
多くのブラジル人が日本に移住すると、残業が頻繁に求められる工場で働いています。これらの労働者はしばしば収入を増やすために残業を選択しますが、この選択は強制されるべきではないことを覚えておくことが重要です。企業が同意なしに残業を強いる場合、それは日本の労働法に違反しています。
残業をする必要がありますか？
日本では強い労働文化があるにもかかわらず、答えは明確です：いいえ、あなたは自分の意志に反して残業をすることは義務ではありません。法律は、残業は労働者の同意がある場合にのみ行われるべきと厳しく定めています。しかし、特に仕事への「完全な献身」という概念を重視する企業では、従業員が追加の仕事をするための暗黙の圧力を感じることが一般的です。
社会的および文化的圧力
日本はチームワークの強い文化を持っており、多くの労働者は同僚よりもコミットメントが低いように見えないようにするために、残業をするべきだと感じています。これは、法的な義務がないにもかかわらず、社会的なプレッシャーが従業員にzangyoを受け入れさせる状況を生み出します。
不正規企業と悪質な行為
残念ながら、企業が働く人々の権利について過剰な要求をしたり、騙そうとしたりするケースがあります。残業が「必須」と明記された求人広告に出くわした場合は、警戒してください。この種の行為は不公平であるだけでなく、違法でもあります。このような企業は避けることをお勧めしますが、収入を増やすために残業をする意思がある場合を除きます。
静かな時間の仕事を見つけることは可能ですか？
多くの人々は、日本では誰もが長時間働いているという印象を持っていますが、それは完全には真実ではありません。特に教育、行政サービス、プライベートと仕事のバランスを重視する企業など、より軽い労働時間の業界や企業も存在します。
短時間勤務の求人
自由な時間を増やしたい人には、より穏やかな労働時間の仕事の選択肢があります。中小企業やスタートアップは、一般的に柔軟な勤務時間を提供しています。さらに、arubaitoとして知られる多くのパートタイムの仕事は、調整可能な時間で働くことができます。
正しい仕事を見つけるためのヒント
もしあなたの優先事項が仕事と私生活のバランスであるなら、そのような環境を促進する企業を調査する価値があります。さらに、過去の従業員の評価を確認することで、会社がzangyoにどのように対処しているかを理解する手助けになります。探すのは難しいかもしれませんが、自分のニーズを尊重するポジションを見つけることは可能です。
企業文化の変化
近年、日本は過労文化を減少させるために、残業時間の削減を促す政策を推進しています。一部の企業は「No Overtime Days」（残業のない日）やより柔軟な勤務時間などの取り組みを採用しています。これは、日本でよりバランスの取れた生活を求める人々にとって重要な前進を意味します。
最終的な考慮事項
残業の習慣は一般的ですが、それを義務と見なすべきではありません。自分の権利を理解し、ワークライフバランスを尊重する企業を探すことは、日本での良い経験にとって重要です。多くの人にとって、過労は日本文化を体験する機会を失うことを意味します。ですので、日本にいるか、行く予定がある場合は、どのように時間を過ごしたいか、そして自分にとって最も重要なことについてよく考えてください。