Jednym z skarg, które zwykle słyszę o Japonii, jest różnica wynagrodzeń kobiet z mężczyznami. Podczas gdy mężczyzna zarabia 1200 jenów na godzinę, kobieta z podobną usługą otrzymuje zaledwie 1000 jenów. To wydaje się niesprawiedliwe, ale w jakim stopniu ta nierówność wynagrodzenia?
Różnica wynagrodzeń między kobietami jest zwykle duża i istnieje ogromny zakres czynników, które są za to odpowiedzialne. Podczas gdy mężczyźni mogą wygrać w przedziale 350 000 jenów miesięcznie, są kobiety, które robią to samo i zarabiają w przedziale 250 000 jenów. Różnica między średnimi wynagrodzeniami wypłaconymi mężczyznom i kobietom odpowiada 25,9% średniej pensji mężczyzn.
Pamiętając i wyjaśniając to tutaj: Nie uogólniaj!
Índice de Conteúdo
Dlaczego kobiety otrzymują mniej?
Istnieje kilka czynników, które wyjaśniają to zniekształcenie w japońskich standardach odszkodowań. Zobaczmy listę poniżej:
- Trendy krajowe i międzynarodowe, które wpływają na różnorodny japoński rynek pracy, przyczyniły się do większej nierówności płci;
- Czas pracy kobiet zwykle jest krótszy;
- Kobiety są często zatrudnione w zawodach, które płacą mniej;
- Szefowie uważają, że kobiety powinny otrzymywać mniej, ponieważ powinny dawać mniej niż mężczyźni;
- Luki w prawie pozwalają firmom płacić kobietom mniej za tę samą pracę, którą wykonują mężczyźni.
- Różnica płac jest bardziej widoczna w fabrykach.
- Niewielki wydźwięk machizmu nadal przetrwał;
- Wiele kobiet kończy karierę z powodu rodziny, co zniechęca firmy do inwestowania w nie.
Nadal istnieje filozofia, że od mężczyzn zależy od roli szefa gospodarstwa domowego i dostawcy domów, podczas gdy dla kobiet wystarczy zatrudnienie w połowie czasu, aby uzupełnić dochód.
Praca kobiet w Japonii
Kobiety wypełniają 63% wolnych miejsc pracy lub trabalhos pół okresu w Japonii. Konsekwencją jest to, że pracownicy nieregularni otrzymują o 38% mniej niż przeciętni stałych pracowników. Kobiety dominują w pracy w hotelach, restauracjach itp.
Ta różnica wynagrodzeń powoli spadła. Nierówności płci w japońskim świecie zawodowym znacznie spadły dla absolwentów szkół wyższych. W dzisiejszych czasach kobiety były w stanie i zwykle dominują w ponad 15% wysokich stanowisk w firmach. Japonia premier chce, aby co najmniej 30% kobiet zdominowało te stanowiska we wszystkich możliwych obszarach.
Japonia jest krajem możliwości dla każdego, kto chce i szuka. Jeśli nawet obcokrajowcy uzyskają znaczące stanowiska w firmach, kobiety wykazały swoją zdolność do dominacji i dobrze opłacania.
Według badań japończycy często rezygnują, ponieważ czują się nieswojo z powodu swoich płac, promocji i rzadkich funkcji przywódczych, które otrzymują.
Weź post z oka Brazylii!
Każdy musi narzekać i biegać po równych prawach, dużym problemem jest to, że wielu uważa, że dzieje się to tylko w Japonii. Niektórzy nawet atakują Japonię, mówiąc, że jest to macho i bardzo nierówny kraj. Dużym problemem jest to, że niestety Brazylia jest jednym z ostatnich miejsc rankingu równości pensji, przynajmniej już było przedostatnie. Zanim więc zaczniesz wykorzystywać Japonię jako przykład kraju o nierównościach pensji, dobrze jest ponownie ocenić nasz kraj.
Różnica wynagrodzeń między mężczyznami i kobietami w Brazylii może osiągnąć do 40 000 reais rocznie. Należy zauważyć, że Japonia nie jest tak macho, ma 22% części kobiet w rządzie, podczas gdy Brazylia ma tylko około 15%.
Chociaż pensja japońskich kobiet pozostaje niższa niż mężczyźni, ich średnia wynosi nadal 8 tysięcy reais miesięcznie. Nawet jeśli gospodarka i koszty Japonii są droższe (nie tyle, ile możesz sobie wyobrazić), siła konsumpcyjna Japończyków jest znacznie większa.
Różnica wynagrodzeń między mężczyznami i kobietami jest problemem globalnym, a niestety badania pokazują, że powinno to zniknąć tylko za 135 lat. Mam nadzieję, że zobaczę twoją opinię w komentarzu poniżej. Jak myślisz, co można zrobić w odniesieniu do tego tematu?
