Một trong những phàn nàn mà tôi thường nghe về Nhật Bản là chênh lệch lương giữa phụ nữ và nam giới. Trong khi một người đàn ông kiếm được 1200 yên một giờ thì một người phụ nữ với công việc tương tự chỉ kiếm được 1.000 yên. Điều này có vẻ không công bằng, nhưng sự bất bình đẳng về tiền lương này đến mức nào?
Khoảng cách lương giữa phụ nữ thường lớn và có một loạt các yếu tố gây ra điều này. Trong khi nam giới có thể kiếm được khoảng 350.000 yên một tháng, thì có những phụ nữ cũng làm điều tương tự và kiếm được trong khoảng 250.000 yên. Chênh lệch giữa tiền lương bình quân của nam và nữ tương ứng với 25,9% của tiền lương bình quân của nam.
Nhớ và làm cho nó rõ ràng ở đây: Đừng khái quát hóa!
Índice de Conteúdo
Tại sao phụ nữ nhận được ít?
Có một số yếu tố giải thích sự méo mó này trong mô hình trả lương của Nhật Bản. Chúng ta sẽ xem danh sách dưới đây:
- Các xu hướng quốc gia và quốc tế ảnh hưởng đến thị trường lao động đa dạng của Nhật Bản đã góp phần làm tăng bất bình đẳng giới;
- Hành trình làm việc của phụ nữ thường ít hơn;
- Phụ nữ thường được làm trong những công việc được trả lương thấp hơn;
- Ông chủ tin rằng phụ nữ sẽ nhận được ít hơn vì họ phải làm việc ít hơn nam giới;
- Các khe hở trong luật pháp cho phép các công ty trả lương thấp hơn cho phụ nữ làm cùng công việc với nam giới.
- Sự chênh lệch lương thường được thấy rõ hơn tại các nhà máy;
- Một chút tinh thần đàn ông vẫn còn tồn tại;
- Nhiều phụ nữ cuối cùng phải bỏ nghề do gia đình, điều này khiến các công ty sợ đầu tư vào họ quá nhiều;
Hiện vẫn còn là một triết lý rằng nam giới có vai trò của người đứng đầu của gia đình và nhà cung cấp của ngôi nhà trong khi đối với phụ nữ một công việc bán thời gian là đủ để bổ sung thu nhập của họ.
công việc của phụ nữ ở Nhật Bản
Phụ nữ điền 63% vị trí tuyển dụng làm bán thời gian tại Nhật Bản. Hậu quả của việc này là công nhân không thường xuyên nhận được 38% ít hơn mức trung bình của người lao động bình thường. Phụ nữ chiếm ưu thế trong công việc tại các khách sạn, nhà hàng, v.v.
chênh lệch tiền lương này được thu hẹp dần. Bất bình đẳng giới trong giới nghề nghiệp Nhật Bản đã giảm đáng kể đối với sinh viên tốt nghiệp đại học. Ngày nay, phụ nữ đã chứng tỏ mình có năng lực và có xu hướng chiếm hơn 15% vị trí hàng đầu trong các công ty. Thủ tướng Nhật Bản muốn ít nhất 30% phụ nữ thống trị các vị trí này trong tất cả các lĩnh vực có thể.
Nhật Bản là quốc gia cơ hội cho những ai muốn và tìm kiếm. Nếu ngay cả người nước ngoài có được vị trí quan trọng trong các công ty, phụ nữ đã cho thấy khả năng của mình để thống trị và được trả lương cao.
Theo các cuộc khảo sát, phụ nữ Nhật Bản thường từ chức vì họ không thoải mái với mức lương, sự thăng tiến và những vai trò lãnh đạo hiếm hoi mà họ nhận được.
Lấy tia sáng ra khỏi tầm mắt của bạn Brazil!
Mọi người nên phàn nàn và theo đuổi quyền bình đẳng, vấn đề lớn là nhiều người nghĩ rằng điều này chỉ xảy ra ở Nhật Bản. Một số thậm chí tấn công Nhật Bản, nói rằng nó là một phân biệt giới tính và cả nước rất bất bình đẳng. Vấn đề lớn là không may Brazil lại nằm trong số những vị trí cuối cùng trong bảng xếp hạng về mức lương ngang nhau, ít nhất thì họ cũng đã đứng áp chót. Vì vậy, trước khi bắt đầu sử dụng Nhật Bản như một ví dụ về một quốc gia có mức lương không bình đẳng, tốt hơn là nên đánh giá lại đất nước của chúng ta.
Mức chênh lệch lương giữa nam và nữ ở Brazil có thể lên tới 40.000 reais mỗi năm. Lưu ý rằng Nhật Bản không phân biệt giới tính như vậy, nó có một phần 22% thành viên nữ trong chính phủ, trong khi Brazil chỉ có khoảng 15%.
Mặc dù mức lương của phụ nữ Nhật Bản thấp hơn nam giới nhưng mức lương trung bình của họ vẫn là 8 nghìn reais mỗi tháng. Mặc dù nền kinh tế và chi phí của Nhật Bản đắt hơn (Không nhiều như bạn nghĩ), Sức mạnh của người tiêu dùng Nhật Bản là lớn hơn nhiều.
Khoảng cách tiền lương giữa nam giới và phụ nữ là một vấn đề toàn cầu, và không may là các cuộc khảo sát cho thấy điều này sẽ chỉ biến mất trong 135 năm nữa. Tôi hy vọng để xem ý kiến của bạn trong một bình luận dưới đây. Bạn nghĩ gì có thể được thực hiện về vấn đề này?
