Una de las quejas que suelo escuchar sobre Japón es la brecha salarial entre mujeres y hombres. Mientras que un hombre gana 1200 yenes la hora, una mujer con un servicio similar recibe solo 1,000 yenes. Esto parece injusto, pero ¿en qué medida es esta desigualdad salarial?
A diferença salarial entre as mulheres costumam ser grande, e existe uma enorme gama de fatores que são responsáveis por isso. Enquanto homens conseguem ganhar na faixa de 350.000 ienes por mês, existem mulheres que fazem a mesma coisa e ganham na faixa de 250.000 ienes. A diferença entre a média de salários pagos a homens e mulheres corresponde a 25,9% do salário médio dos homens.
Lembrando e deixando claro aqui: Não generalizem!
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¿Por qué las mujeres obtienen menos?
Existem vários fatores que explicam essa distorção nos padrões de remuneração do Japão. Vamos ver uma lista abaixo:
- Las tendencias nacionales e internacionales que influyen en el diverso mercado laboral japonés han contribuido a una mayor desigualdad de género;
- La jornada laboral de las mujeres suele ser más corta.
- Las mujeres suelen estar empleadas en ocupaciones que pagan menos;
- Los jefes creen que las mujeres deberían recibir menos porque deberían trabajar menos que los hombres;
- Brechas en las leyes permiten que las empresas paguen menos a las mujeres que realizan el mismo trabajo que los hombres.
- La diferencia salarial es más notable en las fábricas.
- Un pequeño aire de machismo aún prevalece;
- Muchas mujeres terminan abandonando sus carreras debido a la familia, lo que acaba asustando a las empresas a invertir mucho en ellas.
Ainda existe uma filosofia de que cabe aos homens o papel de chefe de família e provedor do lar enquanto para as mulheres basta um emprego de meio período para complementar a renda.
El trabajo de las mujeres en Japón
As mulheres preenche 63% das vagas de baito ou trabalhos de meio período no Japão. A consequência disso é que trabalhadores não regulares recebem 38% menos que a média de trabalhadores regulares. As mulheres dominam os trabalhos em hotéis, restaurantes, etc.
Esta brecha salarial se ha ido reduciendo gradualmente. Las desigualdades de género en el mundo profesional japonés han disminuido significativamente para los graduados universitarios. Hoy en día, las mujeres han demostrado su capacidad y tienden a dominar más del 15% de los puestos directivos de las empresas. El primer ministro de Japón quiere que al menos el 30% de las mujeres dominen estos puestos en todas las áreas posibles.
O Japão é o país das oportunidades para qualquer um que quer e procura. Se até mesmo estrangeiros conseguem posições significativas em empresas, as mulheres tem mostrado sua capacidade de dominar e ser bem remunerada.
De acordo com pesquisas, é comum as japonesas pedirem demissão por se sentirem desconfortáveis com seus salários, promoções e as raras funções de liderança que recebem.
¡Saca el rayo de tu ojo Brasil!
Todos devem reclamar e correr atrás de direitos iguais, o grande problema é que muitos acham que isso acontece apenas no Japão. Alguns até mesmo atacam o Japão, dizendo que é um país machista e muito desigual. O grande problema é que infelizmente o Brasil está entre os últimos lugares do ranking de igualdade salarial, ao menos já ficou em penúltimo. Então antes de começar a usar o Japão como exemplo de país com desigualdade salarial é bom reavaliar nosso país.
A diferença salarial entre homens e mulheres no Brasil pode chegar até 40.000 reais por ano. Para notar que o Japão não é tão machista, ele possui uma porção de 22% de membros femininos no governo, enquanto Brasil possui apenas cerca de 15%.
A pesar de que el salario de las mujeres japonesas siga siendo menor que el de los hombres, su promedio aún es de 8 mil reales por mes. Aunque la economía y el costo de Japón sean más caros (no tanto como se imagina), el poder de consumo de los japoneses es mucho mayor.
La brecha salarial entre hombres y mujeres es un problema mundial y, por desgracia, las investigaciones muestran que no se espera que desaparezca hasta dentro de 135 años. ¿Qué crees que se puede hacer al respecto?