هل تبحث عن طرق لتحسين الأداء في تعلم اللغة اليابانية أو حتى اللغات الأخرى؟ في هذه المقالة سوف نتعرف على أهداف SMART ، وهي طريقة تركز على إنشاء أهداف واضحة وقابلة للتحقيق ، والتي يمكن تطبيقها في أي مجال.
على الرغم من أنها ليست طريقة يابانية ، إلا أن فعاليتها ومبادئها يمكن أن تساعدنا في تعلم اللغة اليابانية ، وتحسين أداء أعمالنا ، وكذلك تحقيق أهداف مثل العيش في اليابان.
نوصي أيضًا بقراءة:
- كايزن - تعرف على الطريقة وكيفية تطبيقها
- Konmari - 13 نصيحة من طريقة التنظيم اليابانية الشهيرة
- ما هي طريقة كانبان؟
Índice de Conteúdo
ما هي أهداف SMART؟
تعد أهداف SMART طريقة فعالة لتحديد أهداف واضحة وقابلة للتحقيق لأي مجال من مجالات الحياة ، بما في ذلك تعلم اللغة واللغة اليابانية.
يشير الاختصار SMART إلى محدد وقابل للقياس وقابل للتحقيق وذو صلة ومقيد بالوقت. من خلال تحديد أهداف SMART لتعلم اللغة اليابانية ، يمكن للطلاب زيادة تحفيزهم وتتبع تقدمهم بشكل أكثر كفاءة.
من خلال تحديد أهداف SMART في تعلم اللغة اليابانية ، يمكن للطلاب التركيز على أهداف واضحة وقابلة للتحقيق ، والتي يمكن أن تزيد من الحافز والمشاركة وتؤدي في النهاية إلى تقدم أسرع في إتقان اللغة.
يتم تصنيف الأهداف تحت كل حرف من الحروف الأبجدية ، وهي:
محدد
ضع أهدافًا واضحة ومحددة جيدًا تصف بالضبط ما تريد تحقيقه في تعلم اللغة اليابانية. على سبيل المثال ، بدلاً من تحديد هدف عام مثل "تحسين لغتي اليابانية" ، حدد شيئًا أكثر تحديدًا مثل "تعلم 10 كانجي جديد في الأسبوع" أو "تدرب على التحدث باللغة اليابانية لمدة 30 دقيقة يوميًا".
قابل للقياس (قابل للقياس)
يجب أن تكون الأهداف قابلة للقياس الكمي بحيث يمكنك تتبع تقدمك ومعرفة متى وصلت إلى هدفك. على سبيل المثال ، "إكمال دورة اللغة اليابانية في ستة أشهر" أو "تحقيق المستوى N3 في JLPT (اختبار إتقان اللغة اليابانية) العام المقبل" هي أهداف قابلة للقياس.
قابل للتحقيق (قابل للتحقيق)
ضع أهدافًا واقعية تأخذ في الاعتبار مواردك وقدراتك وقيودك. في حين أنه من المهم تحدي نفسك ، إلا أن الأهداف غير القابلة للتحقيق يمكن أن تؤدي إلى الإحباط والإحباط. على سبيل المثال ، إذا كنت مبتدئًا في اللغة اليابانية ، فقد لا يكون من المعقول توقع طلاقة كاملة في عام واحد.
مناسب)
ضع أهدافًا تتوافق مع احتياجاتك واهتماماتك وأهداف تعلم اللغة اليابانية العامة. على سبيل المثال ، إذا كنت تخطط للسفر إلى اليابان في العام المقبل ، فسيكون الهدف المناسب هو "تعلم جمل وتعبيرات يابانية مفيدة للمسافرين".
الوقت المحدد (موقوت)
حدد مواعيد نهائية محددة لتحقيق أهدافك للحفاظ على الدافع والشعور بالإلحاح. على سبيل المثال ، تحديد هدف "التمكن من قراءة كتاب باللغة اليابانية في غضون ثلاثة أشهر" أو "الانضمام إلى مجموعة محادثة يابانية خلال الأسبوعين المقبلين" يوفر إطارًا زمنيًا واضحًا للتقدم.
أصل وتاريخ الأهداف الذكية
يعود أصل أهداف SMART إلى الثمانينيات وغالبًا ما يُنسب إلى جورج ت. دوران ، وهو مستشار إداري ومدير سابق لشركة واشنطن ووتر باور كومباني.
Doran publicou um artigo intitulado "There's a S.M.A.R.T. Way to Write Management's Goals and Objectives" na revista Management Review em 1981.
في هذه المقالة ، قدم دوران مفهوم أهداف SMART كأداة لتحسين صياغة وتحقيق الأهداف في إدارة الأعمال.
بينما تم تصور فكرة أهداف SMART في الأصل في سياق إدارة الأعمال ، انتشر المفهوم بسرعة إلى مجالات أخرى مثل التنمية الشخصية والتعليم وتعلم اللغة. على مر السنين ، مر اختصار SMART ببعض الاختلافات ، لكن المبادئ الأساسية ظلت ثابتة.
دراسات ومراجع
كانت أهداف SMART موضوعًا للعديد من الدراسات والأبحاث التي تدرس فعاليتها في تحقيق الأهداف وزيادة الحافز والمشاركة.
على سبيل المثال ، نشرت دراسة عام 2008 في مجلة دراسات الإدارة بواسطة Gary P. يمكن أن يؤدي ، إلى جانب التغذية الراجعة والتقييم الذاتي ، إلى أداء أفضل ورضا وظيفي.
استكشفت دراسة أخرى في عام 2006 أجراها مارك إيه إيريز وبي.كريستوفر إيرلي في أكاديمية المراجعة الإدارية كيف تؤثر أهداف SMART على أداء الفرد والجماعة ، وخلصت إلى أن تحديد الأهداف المصاغ جيدًا يمكن أن يحسن الأداء والإنتاجية بشكل كبير.
تقدم هذه الدراسات وغيرها دليلًا تجريبيًا على أن أهداف SMART يمكن أن تكون أداة فعالة في تحقيق الأهداف ، ليس فقط في سياق العمل ، ولكن في مجالات أخرى أيضًا ، بما في ذلك تعلم اللغة.
