일본어 또는 다른 언어를 학습할 때 성능을 향상시킬 수 있는 방법을 찾고 계십니까? 이 기사에서는 모든 영역에 적용할 수 있는 명확하고 달성 가능한 목표를 설정하는 데 중점을 둔 방법인 SMART 목표에 대해 알아봅니다.
일본식 방법은 아니지만 그 효과와 원리는 우리가 일본어를 배우고 비즈니스 성과를 향상시키며 일본 생활과 같은 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다.
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SMART 목표란 무엇입니까?
SMART 목표는 언어 및 일본어 학습을 포함하여 삶의 모든 영역에 대해 명확하고 달성 가능한 목표를 설정하는 효과적인 방법입니다.
SMART라는 약어는 구체적, 측정 가능, 달성 가능, 관련성 및 시간 제한을 나타냅니다. SMART 일본어 학습 목표를 설정함으로써 학생들은 동기를 높이고 진행 상황을 보다 효율적으로 추적할 수 있습니다.
일본어 학습에 SMART 목표를 설정함으로써 학생들은 명확하고 달성 가능한 목표에 집중할 수 있으며, 이는 동기 부여와 참여를 높이고 궁극적으로 언어 숙달의 빠른 발전으로 이어질 수 있습니다.
목표는 다음과 같은 알파벳의 각 문자로 분류됩니다.
특정한
일본어 학습에서 달성하고자 하는 것을 정확히 설명하는 명확하고 잘 정의된 목표를 설정하십시오. 예를 들어, "일본어 실력 향상"과 같은 일반적인 목표를 설정하는 대신 "매일 30분 동안 일본어 회화 연습"과 같이 "매주 새로운 한자 10개 배우기"와 같이 보다 구체적인 목표를 설정하십시오.
측정 가능 (측정 가능)
목표는 진행 상황을 추적하고 목표에 도달했을 때 알 수 있도록 수량화할 수 있어야 합니다. 예를 들어, "6개월 안에 일본어 과정을 수료한다" 또는 "내년에 JLPT(일본어 능력 시험)에서 N3 레벨을 달성한다"는 측정 가능한 목표입니다.
달성 가능(Achievable)
자원, 능력 및 한계를 고려한 현실적인 목표를 설정하십시오. 자신에게 도전하는 것이 중요하지만 달성할 수 없는 목표는 좌절과 의욕 저하로 이어질 수 있습니다. 예를 들어, 일본어 초심자라면 1년 안에 완전한 유창함을 기대하는 것은 합리적이지 않을 수 있습니다.
관련 있는)
귀하의 필요, 관심사 및 전반적인 일본어 학습 목표에 맞는 목표를 설정하십시오. 예를 들어 내년에 일본을 여행할 계획이라면 "여행자들에게 유용한 일본어 구문과 표현을 배우는 것"이 관련 목표가 될 것입니다.
시간 제한(시간 초과)
동기 부여와 긴박감을 유지하기 위해 목표 달성을 위한 구체적인 기한을 설정하십시오. 예를 들어, "3개월 이내에 일본어로 된 책을 읽을 수 있다" 또는 "앞으로 2주 이내에 일본어 회화 그룹에 가입한다"는 목표를 설정하면 진행을 위한 명확한 시간 프레임이 제공됩니다.
스마트 목표의 기원과 역사
SMART 목표의 기원은 1980년대로 거슬러 올라가며 종종 경영 컨설턴트이자 전 Washington Water Power Company의 기업 이사인 George T. Doran에 기인합니다.
Doran 1981nye "There's a S.M.A.R.T. Way to Write Management's Goals and Objectives" artigo-geul "Management Review" e baeporeul haessda.
이 기사에서 Doran은 비즈니스 관리에서 목표의 공식화 및 달성을 개선하기 위한 도구로 SMART 목표의 개념을 소개했습니다.
SMART 목표의 아이디어는 원래 비즈니스 관리의 맥락에서 고안되었지만 개념은 개인 개발, 교육 및 언어 학습과 같은 다른 영역으로 빠르게 퍼졌습니다. 수년 동안 SMART 약어는 약간의 변형을 거쳤지만 핵심 원칙은 일관성을 유지했습니다.
연구 및 참고문헌
SMART 목표는 목표를 달성하고 동기 부여와 참여를 높이는 효과를 조사하는 수많은 연구와 연구의 주제였습니다.
예를 들어 업무 및 조직 심리학 분야의 저명한 연구원인 Gary P. Latham과 Edwin A. Locke가 Journal of Management Studies에 발표한 2008년 연구에서는 SMART 목표의 효과를 분석한 결과 명확하고 구체적인 기술을 설정하는 것이 중요하다는 사실을 발견했습니다. , 피드백 및 자체 평가와 결합하여 더 나은 성과 및 직업 만족도로 이어질 수 있습니다.
Academy of Management Review에서 Mark A. Erez와 P. Christopher Earley가 수행한 또 다른 2006년 연구에서는 SMART 목표가 개인 및 팀 성과에 미치는 영향을 조사하여 잘 구성된 목표 설정이 성과와 생산성을 크게 향상시킬 수 있다는 결론을 내렸습니다.
이러한 연구 및 기타 연구는 SMART 목표가 비즈니스 컨텍스트뿐만 아니라 언어 학습을 포함한 다른 영역에서도 목표를 달성하는 데 효과적인 도구가 될 수 있다는 경험적 증거를 제공합니다.
