Vous cherchez des méthodes pour améliorer vos performances dans l'apprentissage du japonais ou même d'autres langues ? Dans cet article, nous découvrirons les objectifs SMART, une méthode qui se concentre sur l'établissement d'objectifs clairs et réalisables, qui peuvent être appliqués dans n'importe quel domaine.
Bien qu'il ne s'agisse pas d'une méthode japonaise, son efficacité et ses principes peuvent nous aider à apprendre le japonais, à améliorer nos performances commerciales et également à atteindre des objectifs comme vivre au Japon.
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Que sont les objectifs SMART ?
Les objectifs SMART sont une méthode efficace pour fixer des objectifs clairs et réalisables pour n'importe quel domaine de la vie, y compris l'apprentissage des langues et du japonais.
L'acronyme SMART signifie Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste et Temporel. En fixant des objectifs d'apprentissage du japonais SMART, les élèves peuvent augmenter leur motivation et suivre leurs progrès plus efficacement.
En fixant des objectifs SMART dans l'apprentissage du japonais, les élèves peuvent se concentrer sur des objectifs clairs et réalisables, ce qui peut augmenter la motivation, l'engagement et, en fin de compte, conduire à des progrès plus rapides dans la maîtrise de la langue.
Les objectifs sont classés sous chaque lettre de l'alphabet, qui sont :
Spécifique
Fixez-vous des objectifs clairs et bien définis qui décrivent exactement ce que vous voulez accomplir en apprenant le japonais. Par exemple, au lieu de fixer un objectif générique comme "améliorer mon japonais", fixez-vous quelque chose de plus spécifique comme "apprendre 10 nouveaux kanji par semaine" ou "pratiquer le japonais conversationnel pendant 30 minutes chaque jour".
Mesurable (Mesurable)
Les objectifs doivent être quantifiables afin que vous puissiez suivre vos progrès et savoir quand vous avez atteint votre objectif. Par exemple, « terminer un cours de japonais en six mois » ou « atteindre le niveau N3 au JLPT (Japanese Language Proficiency Test) l'année prochaine » sont des objectifs mesurables.
Atteignable (Atteignable)
Fixez-vous des objectifs réalistes qui tiennent compte de vos ressources, de vos capacités et de vos limites. Bien qu'il soit important de se mettre au défi, des objectifs inaccessibles peuvent entraîner de la frustration et de la démotivation. Par exemple, si vous êtes un débutant en japonais, il n'est peut-être pas raisonnable de s'attendre à une parfaite maîtrise du japonais en un an.
Pertinent)
Fixez-vous des objectifs qui correspondent à vos besoins, à vos intérêts et à vos objectifs généraux d'apprentissage du japonais. Par exemple, si vous prévoyez de voyager au Japon l'année prochaine, un objectif pertinent serait "d'apprendre des phrases et des expressions japonaises utiles pour les voyageurs".
Limité dans le temps (temporisé)
Fixez des délais précis pour atteindre vos objectifs afin de maintenir la motivation et le sentiment d'urgence. Par exemple, fixer un objectif de "pouvoir lire un livre en japonais dans les trois mois" ou "rejoindre un groupe de conversation japonais dans les deux prochaines semaines" fournit un calendrier clair pour les progrès.
Origine et histoire des objectifs intelligents
L'origine des objectifs SMART remonte aux années 1980 et est souvent attribuée à George T. Doran, consultant en gestion et ancien directeur de la Washington Water Power Company.
Doran a publié un article intitulé "There's a S.M.A.R.T. Way to Write Management's Goals and Objectives" dans la revue Management Review en 1981.
Dans cet article, Doran a présenté le concept d'objectifs SMART en tant qu'outil pour améliorer la formulation et la réalisation d'objectifs en gestion d'entreprise.
Alors que l'idée d'objectifs SMART a été conçue à l'origine dans le contexte de la gestion d'entreprise, le concept s'est rapidement étendu à d'autres domaines tels que le développement personnel, l'éducation et l'apprentissage des langues. Au fil des ans, l'acronyme SMART a connu quelques variations, mais les principes fondamentaux sont restés cohérents.
Études et références
Les objectifs SMART ont fait l'objet de nombreuses études et recherches examinant leur efficacité dans la réalisation des objectifs et l'augmentation de la motivation et de l'engagement.
Par exemple, une étude de 2008 publiée dans le Journal of Management Studies par Gary P. Latham et Edwin A. Locke, deux chercheurs renommés dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations, a analysé l'efficacité des objectifs SMART et a constaté que la définition de compétences claires et spécifiques , en combinaison avec la rétroaction et l'auto-évaluation, peut conduire à de meilleures performances et à une meilleure satisfaction au travail.
Une autre étude de 2006 menée par Mark A. Erez et P. Christopher Earley dans l'Academy of Management Review a exploré comment les objectifs SMART affectent les performances individuelles et d'équipe, concluant que l'établissement d'objectifs bien formulés peut améliorer considérablement les performances et la productivité.
Ces études et d'autres fournissent des preuves empiriques que les objectifs SMART peuvent être un outil efficace pour atteindre des objectifs, non seulement dans un contexte commercial, mais également dans d'autres domaines, y compris l'apprentissage des langues.
