Intelligente Ziele beim Erlernen von Sprachen wie Japanisch

Suchen Sie nach Methoden, um die Leistung beim Erlernen von Japanisch oder sogar anderen Sprachen zu verbessern? In diesem Artikel lernen wir SMART-Ziele kennen, eine Methode, die sich auf die Festlegung klarer und erreichbarer Ziele konzentriert, die in jedem Bereich angewendet werden können.

Obwohl es sich nicht um eine japanische Methode handelt, können ihre Wirksamkeit und Prinzipien uns helfen, Japanisch zu lernen, unsere Geschäftsleistung zu verbessern und auch Ziele wie das Leben in Japan zu erreichen.

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Was sind SMART-Ziele?

SMARTe Ziele sind eine effektive Methode, um klare und erreichbare Ziele für jeden Lebensbereich zu setzen, einschließlich des Sprachen- und Japanischlernens.

Das Akronym SMART steht für Specific, Measurable, Achievable, Relevant und Time-bound. Durch das Festlegen von SMARTen Lernzielen für Japanisch können die Schüler ihre Motivation steigern und ihre Fortschritte effizienter verfolgen.

Durch das Setzen von SMARTen Zielen beim Japanischlernen können sich die Schüler auf klare und erreichbare Ziele konzentrieren, was die Motivation und das Engagement steigern und letztendlich zu schnelleren Fortschritten bei der Sprachbeherrschung führen kann.

Smarte Ziele Kreiskonzept mit Farben und Stern

Ziele werden unter jedem Buchstaben des Alphabets kategorisiert, und zwar:

Spezifisch

Setzen Sie klare, gut definierte Ziele, die genau beschreiben, was Sie beim Japanischlernen erreichen möchten. Anstatt beispielsweise ein allgemeines Ziel wie „mein Japanisch zu verbessern“ zu setzen Sie sich etwas Spezifischeres wie „lerne 10 neue Kanji pro Woche“ oder „übe jeden Tag 30 Minuten Konversationsjapanisch“.

Messbar (Messbar)

Ziele sollten quantifizierbar sein, damit Sie Ihren Fortschritt verfolgen und wissen können, wann Sie Ihr Ziel erreicht haben. Messbare Ziele sind zum Beispiel „einen Japanisch-Sprachkurs in sechs Monaten abschließen“ oder „Nächstes Jahr Level N3 beim JLPT (Japanese Language Proficiency Test) erreichen“.

erreichbar (erreichbar)

Setzen Sie sich realistische Ziele, die Ihre Ressourcen, Fähigkeiten und Einschränkungen berücksichtigen. Obwohl es wichtig ist, sich selbst herauszufordern, können unerreichbare Ziele zu Frustration und Demotivation führen. Wenn Sie zum Beispiel ein Anfänger in Japanisch sind, ist es möglicherweise nicht vernünftig, in einem Jahr volle Sprachkenntnisse zu erwarten.

Relevant)

Setzen Sie sich Ziele, die Ihren Bedürfnissen, Interessen und allgemeinen japanischen Lernzielen entsprechen. Wenn Sie beispielsweise planen, im nächsten Jahr nach Japan zu reisen, wäre ein relevantes Ziel, „nützliche japanische Sätze und Ausdrücke für Reisende zu lernen“.

Zeitgebunden (zeitgesteuert)

Legen Sie bestimmte Fristen für das Erreichen Ihrer Ziele fest, um die Motivation und das Gefühl der Dringlichkeit aufrechtzuerhalten. Wenn Sie sich zum Beispiel das Ziel setzen, „innerhalb von drei Monaten ein Buch auf Japanisch lesen zu können“ oder „innerhalb der nächsten zwei Wochen einer japanischen Konversationsgruppe beizutreten“, bietet dies einen klaren Zeitrahmen für Fortschritte.

kluge Ziele

Ursprung und Geschichte von Smart Goals

Der Ursprung der SMART-Ziele geht auf die 1980er Jahre zurück und wird oft George T. Doran zugeschrieben, einem Unternehmensberater und ehemaligen Unternehmensleiter der Washington Water Power Company.

Doran veröffentlichte einen Artikel mit dem Titel "Es gibt einen S.M.A.R.T. Weg, die Ziele und Aufgaben der Geschäftsleitung zu formulieren" in der Zeitschrift Management Review im Jahr 1981.

In diesem Artikel stellte Doran das Konzept der SMART-Ziele als Werkzeug zur Verbesserung der Formulierung und Erreichung von Zielen in der Unternehmensführung vor.

Während die Idee von SMART Goals ursprünglich im Kontext der Unternehmensführung entstand, breitete sich das Konzept schnell auf andere Bereiche wie Persönlichkeitsentwicklung, Bildung und Sprachenlernen aus. Im Laufe der Jahre hat das Akronym SMART einige Variationen durchlaufen, aber die Kernprinzipien sind gleich geblieben.

Geschäftskonzept 44

Studien und Referenzen

SMARTe Ziele waren Gegenstand zahlreicher Studien und Forschungsarbeiten, die ihre Wirksamkeit bei der Erreichung von Zielen und der Steigerung von Motivation und Engagement untersuchten.

Beispielsweise analysierte eine 2008 im Journal of Management Studies von Gary P. Latham und Edwin A. Locke, zwei renommierten Forschern auf dem Gebiet der Arbeits- und Organisationspsychologie, veröffentlichte Studie die Wirksamkeit von SMART-Zielen und stellte fest, dass das Setzen klarer und spezifischer Fähigkeiten , in Kombination mit Feedback und Selbsteinschätzung, kann zu besserer Leistung und Arbeitszufriedenheit führen.

Eine weitere Studie aus dem Jahr 2006, die von Mark A. Erez und P. Christopher Earley in der Academy of Management Review durchgeführt wurde, untersuchte, wie sich SMART-Ziele auf die Leistung von Einzelpersonen und Teams auswirken, und kam zu dem Schluss, dass eine gut formulierte Zielsetzung Leistung und Produktivität erheblich verbessern kann.

Diese und andere Studien liefern empirische Beweise dafür, dass SMART-Ziele ein wirksames Instrument zum Erreichen von Zielen sein können, nicht nur im geschäftlichen Kontext, sondern auch in anderen Bereichen, einschließlich des Sprachenlernens.

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