ในประเทศญี่ปุ่น แนวคิดเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาเรียกว่า zangyo (残業) สำหรับชาวบราซิลหลายคนที่เดินทางไปประเทศนี้เพื่อหางานใหม่ ตารางการทำงานที่ยาวนานอาจดูน่ากลัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะวัฒนธรรมญี่ปุ่นให้ความสำคัญกับความพยายามและความทุ่มเทให้กับงาน แต่ประเด็นสำคัญคือ: ผู้คนถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาหรือไม่? ความจริงนั้นซับซ้อนกว่านี้เล็กน้อย และในบทความนี้เราจะอธิบายการทำงานของ zangyo สิทธิของคนงาน และมีวิธีใดที่จะหลีกเลี่ยงการทำงานล่วงเวลาเพิ่มเติมเหล่านี้
การทำงานล่วงเวลาเป็นส่วนสำคัญของชีวิตการทำงานในญี่ปุ่นอย่างไม่ต้องสงสัย อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกกรณีที่จะถูกบังคับ ตามที่หลายคนเชื่อ กฎหมายปกป้องคนงานจากความต้องการที่มากเกินไป แม้ว่าวัฒนธรรมการทำงานจะยังคงสร้างแรงกดดันอย่างมากต่อลูกจ้างให้ขยายเวลาการทำงานของตน
อ่านเพิ่มเติม: Karoshi – การตายจากการทำงานหนักเกินไปในญี่ปุ่น
สารบัญ
การทำงานล่วงเวลาในญี่ปุ่นทำงานอย่างไร?
ระบบการทำงานในญี่ปุ่นถูกควบคุมโดยชุดของกฎที่ปกป้องสิทธิของลูกจ้าง และการทำงานล่วงเวลาไม่ใช่ข้อยกเว้น ตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานของญี่ปุ่น ตารางการทำงานมาตรฐานคือ 8 ชั่วโมงต่อวันหรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ งานใดๆ ที่อยู่นอกเหนือจากขีดจำกัดนี้ถือเป็น zangyo และต้องได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม
ต้องได้รับความยินยอมร่วมกัน
แนวคิดเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาในญี่ปุ่นขึ้นอยู่กับความยินยอมร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งหมายความว่าไม่มีใครสามารถถูกบังคับให้ทำงานเกินเวลาปกติได้ เว้นแต่จะมีข้อตกลงเฉพาะเจาะจงที่ได้รับการจัดตั้งขึ้น ข้อตกลงนี้เรียกว่า “ข้อตกลง 36” (Saburoku Kyotei) เป็นสัญญาอย่างเป็นทางการที่อนุญาตให้บริษัทขอทำงานล่วงเวลาภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด
ค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและกฎเกณฑ์เฉพาะ
การทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นตามประเภทและระยะเวลาของงานเพิ่มเติม โดยทั่วไป การจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาจะเพิ่มขึ้น 25% จากอัตราปกติ ในกรณีที่ทำงานในช่วงกลางคืนหรือวันหยุด อัตราอาจสูงถึง 50% หรือแม้แต่ 60% อย่างไรก็ตาม มีขีดจำกัดสูงสุดสำหรับการทำงานล่วงเวลา ซึ่งถูกควบคุมเพื่อป้องกันการละเมิด
คนงานต่างชาติและ Zangyo
ชาวบราซิลหลายคนที่ย้ายไปญี่ปุ่นทำงานในโรงงาน ซึ่งมักมีการร้องขอ zangyo คนงานเหล่านี้มักเลือกที่จะทำงานล่วงเวลาเพื่อเพิ่มรายได้ แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการเลือกนี้ไม่ควรถูกบังคับ หากบริษัทพยายามบังคับ zangyo โดยไม่ได้รับความยินยอม บริษัทนั้นกำลังละเมิดกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่น
คุณถูกบังคับให้ทำ Zangyo หรือไม่?
แม้จะมีวัฒนธรรมการทำงานที่เข้มแข็งในญี่ปุ่น คำตอบก็ชัดเจน: ไม่ คุณไม่ถูกบังคับให้ทำ zangyo ขัดต่อความประสงค์ของคุณ กฎหมายเคร่งครัดในการยืนยันว่าการทำงานล่วงเวลาต้องทำได้เฉพาะกับความยินยอมของคนงานเท่านั้น อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องปกติที่พนักงานจะรู้สึกถึงแรงกดดันโดยนัยให้ทำงานเพิ่มเติม โดยเฉพาะในบริษัทที่ให้ความสำคัญกับแนวคิด “การอุทิศตนทั้งหมด” ให้กับงาน
แรงกดดันทางสังคมและวัฒนธรรม
ญี่ปุ่นมีวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมที่เข้มแข็ง และคนงานหลายคนรู้สึกว่าพวกเขาต้องมีส่วนร่วมด้วยการทำงานล่วงเวลาเพื่อไม่ให้ดูทุ่มเทน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานของตน ซึ่งสร้างสถานการณ์ที่แม้จะไม่มีข้อผูกมัดทางกฎหมาย แรงกดดันทางสังคมก็อาจทำให้ลูกจ้างยอมรับ zangyo
บริษัทที่ไม่เป็นไปตามกฎหมายและการปฏิบัติที่ละเมิด
น่าเสียดายที่มีกรณีที่บริษัทเรียกร้องในทางที่ละเมิดหรือพยายามหลอกลวงคนงานเกี่ยวกับสิทธิของตน หากคุณพบโฆษณาจ้างงานที่ระบุว่า zangyo เป็น “ภาคบังคับ” ให้สงสัยไว้ การปฏิบัติแบบนี้ไม่เพียงไม่เป็นธรรม แต่ยังผิดกฎหมายอีกด้วย แนะนำให้หลีกเลี่ยงบริษัทประเภทนี้ เว้นแต่คุณจะเต็มใจทำงานล่วงเวลาเพื่อเพิ่มรายได้
เป็นไปได้ไหมที่จะหางานที่มีตารางเวลาที่สงบสุข?
หลายคนมีความประทับใจว่าในญี่ปุ่น ทุกคนทำงานเป็นเวลานาน แต่สิ่งนี้ไม่เป็นความจริงทั้งหมด มีภาคส่วนและบริษัทที่มีภาระงานน้อยกว่า โดยเฉพาะในด้านการศึกษา บริการด้านการบริหาร และบริษัทที่ให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและงาน
งานที่มีภาระงานน้อย
สำหรับผู้ที่ต้องการมีเวลาว่างมากขึ้น มีตัวเลือกงานที่มีภาระงานที่สงบสุขกว่า บริษัทขนาดเล็กและขนาดกลาง รวมถึงสตาร์ทอัพ มักเสนอเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น นอกจากนี้ งานพาร์ทไทม์จำนวนมาก ที่รู้จักกันในชื่อ arubaito อาจมีเวลาที่ปรับได้
เคล็ดลับในการหางานที่เหมาะสม
หากสิ่งสำคัญของคุณคือความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว ควรค่าแก่การค้นคว้าบริษัทที่ส่งเสริมสภาพแวดล้อมประเภทนี้ นอกจากนี้ การตรวจสอบการประเมินจากพนักงานเก่าอาจช่วยให้คุณมีความคิดว่าบริษัทจัดการกับ zangyo อย่างไร การค้นหาอาจเป็นความท้าทาย แต่เป็นไปได้ที่จะพบตำแหน่งที่เคารพความต้องการของคุณ
การเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมองค์กร
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ญี่ปุ่นได้พยายามลดวัฒนธรรมการทำงานที่หนักเกินไป โดยส่งเสริมนโยบายที่สนับสนุนการลดการทำงานล่วงเวลา บางบริษัทได้นำแนวทางปฏิบัติมาใช้ เช่น “No Overtime Days” (วันที่ไม่มีการทำงานล่วงเวลา) และเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น ซึ่งเป็นความก้าวหน้าที่สำคัญสำหรับผู้ที่แสวงหาชีวิตที่สมดุลมากขึ้นในญี่ปุ่น
ข้อพิจารณาสุดท้าย
แม้ว่าการปฏิบัติ zangyo จะเป็นเรื่องปกติ แต่ไม่ควรถูกมองว่าเป็นข้อผูกมัด การรู้จักสิทธิของคุณและค้นหาบริษัทที่เคารพความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวเป็นสิ่งสำคัญสำหรับประสบการณ์ที่ดีในญี่ปุ่น สำหรับ许多人 การทำงานหนักเกินไปหมายถึงการสูญเสียโอกาสในการสัมผัสวัฒนธรรมญี่ปุ่น ดังนั้น หากคุณอยู่ในญี่ปุ่นหรือวางแผนที่จะไป โปรดพิจารณาให้ดีว่าคุณต้องการใช้เวลาของคุณอย่างไรและสิ่งใดสำคัญที่สุดสำหรับคุณ
Leave a Reply