ยอนเซ: ทายาทของญี่ปุ่นรุ่นที่สี่

ทุกอย่างเริ่มต้นในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 เมื่อญี่ปุ่นแออัดมากเกินไปหลังจากใช้เวลาประมาณ 200 ปีในการแยกตัวออกจากส่วนอื่น ๆ ของโลกโดยสิ้นเชิง เมื่อสิ้นสุดช่วงเวลานี้ญี่ปุ่นเริ่มทันสมัยและทำให้เกิดการว่างงานของชาวนาหลายพันคนซึ่งก่อให้เกิดปัญหาทางเศรษฐกิจและสังคมดังนั้นรัฐบาลญี่ปุ่นจึงตัดสินใจกระตุ้นการอพยพของผู้อยู่อาศัยผ่านข้อตกลงกับประเทศอื่น ๆ เช่นสหรัฐอเมริกาเปรู เม็กซิโกและบราซิล ชาวญี่ปุ่นคนแรกในบราซิลมาถึงประมาณปี 1908 โดยมีคนงานเฉลี่ย 783 คนสำหรับการปลูกพืชในปี 1973 จำนวน Nikkei ในบราซิลอยู่ใกล้กับ 200,000 คน

Nikkei (ชาวญี่ปุ่นและลูกหลานที่อาศัยอยู่นอกประเทศญี่ปุ่น) ปัจจุบันบราซิลเป็นประเทศที่มีนิกเคอิมากที่สุดโดยมีประชากรประมาณ 1.6 ล้านคน

• Issei - ชาวญี่ปุ่นที่มาบราซิล - รุ่นแรก;
• Nissei - ลูกชายของชาวญี่ปุ่น - รุ่นที่สอง;
• Sansei - หลานชายของญี่ปุ่น - รุ่นที่สาม;
•ยอนเซ - เหลนของญี่ปุ่น - รุ่นที่สี่;

วีซ่าสำหรับยอนเซ

ในปีพ. ศ. 2523 ญี่ปุ่นต้องการกำลังคนจากนั้นจึงเริ่มมีกฎหมายเพื่ออำนวยความสะดวกในการเข้ามาของแรงงานต่างชาติเข้ามาในประเทศ ในปี 1990 มีการเปลี่ยนแปลง“ กฎหมายควบคุมการเข้าเมือง” ซึ่งอนุญาตให้ Nikkei จนถึงรุ่นที่สาม (sanseis) และคู่สมรสของพวกเขาเข้ามาในประเทศและมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ต้องชำระเงินขั้นต่ำ วีซ่า พักค่อนข้างยาว สำหรับยอนเซนั้นซับซ้อนกว่าเพราะพวกเขาสามารถไปญี่ปุ่นได้ก็ต่อเมื่อพวกเขาเป็นผู้เยาว์เท่านั้น (หลังจากอายุ 16 ปีการขอวีซ่าจะยุ่งยากมากขึ้นสำหรับยอนเซ) และมีพ่อแม่มาด้วย

วีซ่าทำงานสำหรับยอนซิส

สิ่งที่ยอนเซหลายคนต้องการและสามารถแสดงให้ทางการญี่ปุ่นเห็นได้คือสิทธิ์ในการขอวีซ่าทำงานในลักษณะเดียวกับที่คนรุ่นที่สองและสามมี ในปัจจุบันสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเนื่องจาก Yonseis สามารถขอวีซ่าได้จากผู้อยู่ในอุปการะเท่านั้น แต่ด้วยความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้นเหนือสิ่งอื่นใดรัฐบาลญี่ปุ่นจึงนำข้อเสนอสำหรับวีซ่าที่กว้างขึ้นสำหรับ Yonseis ไปยังรัฐสภาของประเทศซึ่งได้รับการวิเคราะห์ ข้อเสนอ. อย่างไรก็ตามความคาดหวังเบื้องต้นคือการปล่อยวีซ่า Working Holiday

วีซ่าทำงานในวันหยุด

วีซ่าประเภทนี้ช่วยให้ผู้สมัครสามารถพำนักอยู่ในประเทศได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งในขณะที่สามารถศึกษาและหางานทำเพื่อช่วยค่าใช้จ่ายได้ วีซ่าทำงานในวันหยุดจะได้รับผ่านข้อตกลงซึ่งกันและกันระหว่างสองประเทศเพื่อส่งเสริมการเดินทางและการแลกเปลี่ยนประสบการณ์ระหว่างพลเมือง แต่วีซ่าประเภทนี้มีข้อ จำกัด บางประการเช่น:

• จำกัด อายุของผู้สมัคร (โดยทั่วไปคือ 18 ถึง 35 ปี);
• จำกัด เวลาทำงาน (เช่นสัญญา 3 เดือน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์);
•ผู้สมัครต้องมีเงินเพียงพอที่จะเลี้ยงดูตัวเอง (ขณะหางาน);
•ผู้สมัครจะต้องมีประกันการเดินทางหรือประกันสุขภาพบางประเภทในช่วงที่พำนักอยู่ (เว้นแต่ประเทศนั้น ๆ จะครอบคลุม);

นี่เป็นเพียงตัวอย่างของการทำงานของวีซ่า Working Holiday

Working Holiday Visa สำหรับ yonseis

จิโรคาวาซากิรองชาวญี่ปุ่นจากพรรค PLD (Liberal Democratic Party) เป็นส่วนหนึ่งของคณะกรรมาธิการที่เกี่ยวข้องกับการขาดกำลังคนและแรงจูงใจในการเข้าสู่ตลาดแรงงาน ดูสิ่งที่รองผู้อำนวยการกล่าวเกี่ยวกับยอนเซถึง Silvia Kikuchi จาก Alternativa Online:

“ เราเริ่มต้นด้วยข้อเสนอทันทีสำหรับ Working Holiday และด้วยเงื่อนไขของการเรียนภาษาญี่ปุ่นเราต้องการเพิ่มจำนวนยอนเซ เราหวังว่าจะได้ ผ่านระบบ Working Holiday ผู้คนมาและอยู่ในญี่ปุ่นเป็นเวลาหนึ่งปีเพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานได้เช่นเดียวกับเพื่อน แต่เราคิดว่าจะขยายระยะเวลาเป็นสามปีเฉพาะในกรณีของ Nikkei ก่อนอื่นเรามีความสุขกับการมาถึงของ Nikkei แต่ความกังวลหลักของเราคือการศึกษาของเด็ก ๆ Working Holiday จะออกอย่างรวดเร็วใช้เวลาไม่นาน "

ซิลเวียถามว่า - อาจจะเป็นปี?

คำตอบของรอง: -ใช่!

ความคาดหวังคือภายในหนึ่งปี (การสัมภาษณ์ออกอากาศเมื่อวันที่ 16 มิถุนายน 2017) วีซ่าสำหรับยอนซิสซึ่งเริ่มแรกจะเป็นสำหรับ Working Holiday จะได้รับการปล่อยตัว

วิธีที่ญี่ปุ่นชนะด้วยการมาถึงของ Yonseis

ญี่ปุ่นประสบปัญหาประชากรสูงวัยและการขาดแรงงานรวมถึงปัญหาอื่น ๆ ด้วยการมาถึงของยอนเซทำให้การขาดกำลังคนสามารถแก้ไขได้อย่างง่ายดายและด้วยข้อเสนอของรัฐบาลญี่ปุ่นที่เสนอให้ (จะเป็นข้อกำหนดมากกว่าบางทีอาจเป็นเรื่องบังคับ) การสอนภาษาญี่ปุ่นกำลังคนนี้สามารถกลายมาเป็น มีคุณสมบัติเหมาะสมเนื่องจากรัฐบาลญี่ปุ่นต้องการให้มีการรวมกลุ่มผู้อพยพเข้ากับสังคมญี่ปุ่นมากขึ้นเพื่อให้ปัญหาที่ระบาดในขณะนี้ชาวญี่ปุ่นสามารถแก้ไขได้ทุกครั้ง กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือยอนเซสามารถช่วยญี่ปุ่นและบราซิลได้เป็นอย่างดีเนื่องจากความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองประเทศมีแนวโน้มที่จะแน่นแฟ้นและได้รับการสนับสนุนมากขึ้น

บทความที่ส่งโดย Matheus Takeda