Yonsei: 4세대 일본인 후손

모든 것은 20세기 초, 일본이 약 200년 동안 세계의 나머지 부분과 완전히 고립된 후 인구 과잉 상태에 이르렀을 때 시작되었습니다. 이 시기가 끝나자 일본은 현대화를 시작했고, 이는 수천 명의 농민들이 실직하게 되어 경제적, 사회적 문제를 야기했습니다. 그래서 일본 정부는 미국, 페루, 멕시코, 브라질과 같은 다른 국가와의 협정을 통해 자국민의 이민을 장려하기로 결정했습니다. 브라질에 처음 온 일본인들은 1908년, 카사토마루가 산투스에 입항했을 때 도착했으며, 커피 농장에서 일할 노동자 781명이었습니다. 공식 이민은 1973년까지 이어졌고, 그 항해를 한 일본인은 약 19만 명에 가깝습니다. 지금은 브라질에 약 200만 명의 닛케이 후손이 살고 있습니다.

닛케이는 일본 밖에 거주하는 일본인과 그 후손을 가리킵니다. 현재 브라질은 세계에서 닛케이가 가장 많이 모여 있는 나라입니다.

• 이세이(一世) – 브라질에 온 일본인 – 1세대;
• 니세이(二世) – 일본인의 자녀 – 2세대;
• 산세이(三世) – 일본인의 손자 – 3세대;
• 요세이(四世) – 일본인의 증손자 – 4세대;

목차 5

요세이를 위한 비자

1980년 일본은 노동력이 필요했고, 그 결과 외국인 노동자의 입국을 용이하게 하는 법률이 만들어지기 시작했습니다. 1990년에는 출입국관리 및 난민인정법이 개정되어 3세대(산세이)까지의 닛케이와 그들의 배우자가 일본에 입국하여 어떤 유급 활동이든 할 수 있는 비교적 장기적인 정주자 자격을 받을 수 있게 되었습니다. 하지만 요세이의 경우는 더 복잡했습니다. 요세이는 보통 미성년자이고 미혼이며, 이미 그 자격을 가진 부모와 동반하는 경우에만 피부양자로 갈 수 있었습니다. 16세가 지나고, 특히 성인이 되면 그 피부양자 경로만으로는 가기가 더 어려워집니다.

요세이를 위한 취업 비자

많은 요세이가 원하고, 일본 당국에 이를 입증하려고 해 온 것은 2세대·3세대와 마찬가지로 취업할 수 있는 재류 자격을 받을 권리입니다. 혈통만으로 그런 자격은 주어지지 않습니다. 성인 요세이는 일본 이민자의 증손이라는 이유만으로 정주자가 되지 않습니다. 이미 정주자인 산세이의 자녀인 요세이는, 미성년·미혼·친자녀이고 그 부모의 부양을 받는 경우에 한해 여전히 피부양자로 입국할 수 있습니다.

성인을 위해서는 2018년에 다른 문이 열렸습니다. 일계 4세 수용 제도입니다. 산세이 비자나 워킹 홀리데이가 아니라 특정활동 자격입니다. 요건을 충족하는 요세이는 통산 최장 5년까지 일본에 머물며, 일본어와 일상생활을 이해하기 위한 활동을 하고, 생활비를 보충하는 범위에서 일할 수 있습니다. 일본에서 무상으로 지원하는 수용 서포터가 필요하고, 이 자격으로는 가족을 동반할 수 없으며, 연간 수용 한도는 4,000명입니다.

처음 제도는 18세 이상 30세 이하로 한정되었고, 그 한도에 훨씬 못 미치는 인원만 들어왔습니다. 2022년 말 기준으로 이 비자로 일본에 있던 사람은 128명뿐이었습니다. 2023년 12월 출입국재류관리청은 요건을 완화했습니다. 연령 상한이 35세로 올라갔고, 입국 시 일본어 능력을 보여야 하며(대략 JLPT N4, 경우에 따라 N5, 31~35세는 N3), 5년 뒤 JLPT N2 정도에 도달한 요세이는 정주자로 변경을 신청할 수 있습니다.

워킹 홀리데이 비자

그 제도가 생기기 전, 브라질 쪽 논의는 여전히 워킹 홀리데이 비자를 가리키고 있었습니다. 이런 유형의 비자는 두 국가 간의 상호 협정이 있을 때 신청자가 일정 기간 체류하면서 공부하거나, 생활비를 보조하기 위해 일을 구할 수 있게 합니다. 일반적인 제한은 다음과 같습니다:

• 신청자의 연령 제한(보통 18세에서 30세 또는 35세);
• 근무 시간 제한(예: 단기 계약, 주당 시간 상한);
• 신청자는 일을 찾는 동안 생활할 수 있을 만큼 충분한 돈을 가지고 있어야 합니다;
• 신청자는 체류 기간 동안 여행자 보험이나 건강 보험에 가입해야 합니다;

이것들은 워킹 홀리데이 비자가 일반적으로 어떻게 작동하는지에 대한 몇 가지 예시일 뿐입니다. 브라질은 일본의 정규 워킹 홀리데이 대상국이 아니며, 그래서 그곳의 요세이는 그런 협정을 기다리기보다 별도의 경로를 요구하고 있었습니다.

요세이를 위한 워킹 홀리데이 비자

자민당(자유민주당) 소속의 카와사키 지로 중의원은 노동력 부족과 노동 시장 진입 장려를 다루는 위원회 소속이었습니다. 그가 Alternativa Online의 실비아 키쿠치에게 요세이에 대해 한 말을 들어보세요.

"저는 즉각적인 워킹 홀리데이 제안과 일본어 학습 조건으로 요세이의 수를 늘리고자 합니다. 우리는 기대하고 있습니다. 워킹 홀리데이 시스템을 통해 사람들은 일본에 와서 1년 동안 일할 수 있으며, 이는 장학금을 받는 사람들과 같습니다. 하지만 우리는 닛케이의 경우에만 기간을 3년으로 연장하는 것을 생각하고 있습니다. 무엇보다도 닛케이의 입국을 환영하지만, 우리의 주된 관심사는 아이들의 교육입니다. 워킹 홀리데이는 빠르게 진행되므로 시간이 많이 걸리지 않을 것입니다."

실비아가 물었습니다: -1년일까요?

중의원의 답변: -네!

인터뷰가 방송된 2017년 6월 16일을 기준으로, 1년 안에 요세이 비자(처음에는 워킹 홀리데이 형태로)가 나올 것이라는 기대가 있었습니다. 일본은 2018년에 요세이 경로를 열었지만, 그것은 위에서 설명한 특정활동 제도였고, 2023년에 다시 개정되었습니다. 인터뷰는 논의가 어떻게 시작됐는지를 보여 줍니다. 일본어 학습, 한정된 체류, 그리고 닛케이가 공장 인력 이상으로 오기를 바란다는 희망입니다.

일본이 요세이의 도착으로 얻는 이점

일본은 인구 고령화와 노동력 부족 등 여러 문제로 어려움을 겪고 있습니다. 요세이의 도착만으로 그 공백이 메워지지는 않습니다. 제도 초기 몇 년은 연간 4,000명 한도에 전혀 근접하지 못했습니다. 현재 제도가 하는 일은 더 소박합니다. 한정된 체류, 일본어 학습, 생활비를 위한 취업, 그리고 정착을 돕는 서포터입니다. 일본 정부는 이 후손들이 일본 사회와 접촉한 뒤, 귀국해서 현지 닛케이 사회와의 가교가 되기를 바랍니다. 그것이 작동하면 일본과 브라질의 관계는 의례만이 아니라 실무적으로도 이어집니다.

마테우스 타케다(Matheus Takeda)가 보낸 기사