아르바이트(アルバイト) - 일본에서의 파트타임 일자리

Arubaito (アルバイト, 독일 Arbeit에서, 작업)은 일본에서 행해지는 임시직을 의미하며, 주로 일본에서 일정 기간을 보낼 학생과 외국인이 찾는 서비스입니다.

이력서에 추가하는 것도 좋은 정보입니다. 작업은 일주일 내내 계속될 수 있지만 근무일의 반이나 일주일에 불과하며 몇 달 동안 지속됩니다. 선택할 수 있는 몇 가지 기회가 있습니다.

아루바이토는 어떻게 작동합니까?

Arubaito는 2개월에서 6개월까지 다양할 수 있는 임시직 유형입니다. 식품, 자동차 부품, 전자 분야의 대규모 산업에 공석이 있습니다. 이러한 공석에 대한 선택은 일반적으로 10월부터 시작하여 다음 해 초까지 호출됩니다. Arubaito로 일하는 데 관심이 있는 사람들은 취업 비자 발급 마감일에 주의해야 합니다. 절차는 최대 3개월이 소요될 수 있습니다.

채용 공고는 직원이 필요한 회사의 공식 웹사이트에 게시됩니다. 추천, 요구 사항을 충족하는 인재 선발 등 여러 가지 방법이 있습니다. 중요한 것은 서류가 유효한지 확인하는 것이며, 직업을 수행할 경우 학위의 유효성을 확인하고, 근로 계약과 관련된 모든 사항을 검토해야 합니다.

아르바이토는 일본에 거주할 수 없는 사람들에게, 그러나 공부하거나 일하기 위해 잠시 동안 일본에 머무를 사람들에게 훌륭합니다. 그래서 일반적으로 방학 기간 동안 발생합니다. 이 관행은 브라질의 니케이 (일본계 후손) 사이에서 일반적입니다.

급여 범위는 시간당 900엔에서 1200엔이며 식품 및 전자 제품과 같은 다양한 산업 분야에서 일할 수 있습니다. Arubaito는 법으로 외국인 학생에게 허용되는 유일한 형식입니다.

근무는 보통 주 28시간이며, 이것은 아르바이트입니다. 그러나 방학 동안 학생은 주당 40시간 일할 수 있지만 학교에서 승인해야 합니다. 그 사람이 언어를 잘 구사하지 못하더라도, 그는 여전히 자신의 신체적 능력을 더 많이 요구하는 서비스에서 일반적으로 일할 수 있습니다. 그러나 그 학생이 유창하다면 연기를 하기 위해 공부하고 있는 분야에 취직할 수도 있습니다.

이것은 언어를 연습하는 좋은 방법입니다. 근무 요일과 시간은 회사에 따라 다르며 평일, 야간 또는 주말이 될 수 있습니다. 자신의 라이프스타일에 가장 적합한 작업 유형을 결정하는 것은 학생의 몫입니다. 공장이나 편의점에서 시작하는 사람들의 평균 급여는 시간당 850엔에서 1250엔입니다.

Arubaito에서는 특히 혜택과 관련하여 업무 관계가 약간 변경된다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 당신이 Arubaito로 일하는 회사는 교통비, 보험료 또는 기숙사비를 거의 지불하지 않을 것입니다.

전제 조건

아르바이토를 위해서는 일본계 후손이어야 하며, 18세에서 30세 사이여야 하고, 어떤 학교나 대학에 등록되어 있어야 합니다. 일본에서 이런 종류의 서비스를 하려면, 이상적으로는 이미 취업 비자 발급 을 생각하는 것이 좋습니다. 이 과정은 다소 오래 걸릴 수 있습니다.

요구되는 다른 문서로는: 범죄 경력 증명서(청정 기록이 필요함), 유효한 여권 및 Koseki tohon(일본 가족을 인식하는 문서로 사용되는 가족 등록)가 있으며, 이를 통해 혈통을 입증해야 합니다.

또한 심리적인 면에서도 준비하는 것이 중요합니다. 왜냐하면 비록 임시직일지라도 많은 노력이 필요하고 대부분의 직업은 힘과 민첩성을 요구하기 때문입니다. 일본에서는 유효 주간이 6일로 브라질보다 1일 더 많기 때문에 그 점에서 더 힘들 수 있습니다.

법률, 계약 및 권리

일본에는 다른 많은 국가와 마찬가지로 계약자와 계약자가 모두 엄격하게 준수해야 하는 노동법이 있습니다. 일부 법률은 다음과 같습니다

• 근로 기준법 (회사가 제정한 법률보다 상위에 있음)
• 노동조합법
• 고용에서 성별 간 평등 기회 법률
• 최저임금법

15세 미만의 사람은 일본에서 어떤 형태로든 일할 수 없으며, 아르바이트로도 일할 수 없습니다. 임시직의 경우 직원은 퇴사 날짜가 정해져 있지만, 계약이 연장될 수 있습니다. 하지만 최대 지속 기간은 3년입니다. 최저 임금은 직무와 근무 시간에 따라 달라집니다.

일본인 근로자가 갖는 권리는 다음과 같습니다

• 휴업 수당 (질병이 직장과 관련이 있는 경우 금액이 변함);
• 근로자 사고 보험(근무 중 또는 출퇴근 중)
• 임신부 (임신한 여성이 불리한 입장에 놓이지 않도록)
• 휴가 (정규 및 파트타임 직원을 위한);
• 근로 시간 (주당 평균 40시간, Arubaito의 경우는 해당되지 않음);
• 초과 근무 (연간 최대 360시간);
• 야간 근무 (밤 10시부터 새벽 5시까지), 만 18세 미만은 야간 근무를 할 수 없습니다;
• 실업 보험(여러 요소를 고려하며 90일에서 360일 사이에 지급 가능).

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