가부장제 국가에서 일하는 여성

여성에게 취업 시장이 어렵다는 것은 새로운 것이 아닙니다! 그러나 일본은 애국심을 간직한 나라이기 때문에 무엇이 다른가?

일본은 기술이 잘 발달되어 있으며 교육 수준이 매우 높은 국가로 알려져 있어 결국 많은 사람들이 찾는 구직 대상이 되었습니다. 

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그러나 외국인 여성이 일자리를 찾아 일본에 갈 가치가 있습니까? 이 텍스트 전체에서 이러한 세부 사항을 알아보자!

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일본 취업의 역사

일본에서의 생활을 꿈꾸는 사람들에게 가장 먼저 걱정되는 것 중 하나는 생계를 위해 노력할 것입니다! 남자든 여자든, 이 요소는 이 결정을 내릴 때 결정적인 요소가 됩니다. 

일본에서는 고유의 문화가 발달하기 시작한 이래로 여성은 가족을 책임지고 남성은 가족을 부양하는 방식으로 작동했습니다.

일본 최초의 노동 기록은 기원전 1000년에서 서기 300년 사이의 야요이 시대(弥生時代)에 발생합니다. 이 시기에는 쌀을 많이 재배하고 일꾼이 필요했기 때문입니다.

나라시대(奈良時代)에는 토목·군사 업무를 의무화했다. 

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또한 이 기간 동안 농민들은 각 지역의 쌀과 특정 제품의 형태로 로열티에 대해 세금을 내야 했습니다.

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노동 시장의 여성

봉건 일본에서는 여성들이 주부의 삶에 전념하기 위해 일을 포기하는 것은 해야 한다는 느낌 때문에 일을 포기하는 것이 일반적이었을 뿐만 아니라 그들이 집을 떠나 일할 수 있는 데 도움이 되는 것은 아무 것도 없었습니다. 

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직장에서 받는 도덕적, 성희롱은 말할 것도 없고, 아이들이나 노인들(아직도 아픈 부모를 돌보는 가족들이 있었다)을 둘 곳도, 누구와 함께할 곳도 없었다.

하지만 일본에서는 가사를 중요하게 여기고, 재정을 포함한 모든 집안일은 여성이 책임집니다. 

여성은 가정 관리에 대해 남성이 받는 것과는 다른 교육을 받는 것이 관례입니다. 

그리고 여성이 노동시장에 진출했을 때, 다른 남성과 같은 기능을 수행하지만 급여는 더 낮았다는 점에서 불평등이 분명했다. 이것은 주로 정치권에서 발생했습니다.

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여성은 메이지 시대에 노동 시장에 등장하기 시작했는데, 당시 봉건 체제가 끝나고 왕정이 회복되면서였다. 

이 일이 있은 후 일본 여성들은 일본군에 의해 착취당했습니다.

1900년에 여성의 기업 참여는 악명 높았고 이는 일본의 경제 발전에 기여했습니다. 

그 10년 동안 약 250,000명의 여성이 섬유 및 자동차 부품 산업에서 일했습니다. 이 숫자는 산업 노동력의 최소 63%를 나타냅니다. 

직장에서 활동적인 여성의 수가 많음에도 불구하고 불행하게도 경험한 근무 조건은 좋지 않았고 급여는 수행한 서비스와 일치하지 않았습니다.

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일본에서 노동자들이 만든 변화

일을 시작한 여성이라도 가족과의 관계에서 그들의 역할은 변하지 않았다는 점을 지적하는 것이 중요합니다. 그들은 단지 이중 여행을 갔다. 즉, 노동자와 주부의 삶을 공유하는 것입니다.

일본에서는 가족과 직장의 양립이 산아제한을 방해하기까지 했으며, 이 비율은 1995년 이후 여성 1인당 약 1.3~1.4명의 자녀를 낳고 있습니다.

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출산율이 낮아질수록 고령자 비율이 증가하고, 이러한 사람들은 나이가 들면 결국 보살핌이 필요하게 됩니다. 그리고 노인을 돌보는 여성들도 있습니다.

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여성의 노동기준

여성은 직장에서 남성에 비해 불리한 위치에 있기 때문에 남성과 여성을 생리학적으로 구분한 최초의 노동기준법이었다.

그러나 시대적 이해에 따르면 여성은 야간근무, 위험한 작업, 출산 및 월경휴가를 할 수 없기 때문에 성별이 다른 근로자를 동등하게 대우하는 것은 이상적이지 않다.

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이미 노동 시장에 진출한 여성에게도 고용주의 저항이 있었기 때문에 취직이 어려웠습니다.

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가부장제 국가에서 일하는 여성

1997년에는 여성에 대한 이러한 제한을 폐지하여 남성과 동일한 고용 기회를 가지면서도 괴롭힘 등의 경우 취약한 상태로 두지 않는 입법 개혁이 실시되었습니다.

그러나 모성보호는 여성에게 더 큰 안전을 제공하기 위해 강화되었고 이는 출산율 증가에 반영되었습니다.

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이러한 변화는 많은 일자리를 창출했고 여성들은 아이를 낳자마자 직장으로 돌아갈 수 있었습니다.

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오늘날 리더십의 여성 

현재 일본뿐만 아니라 전 세계적으로 성 불평등은 여전히 존재합니다. 일본에서 남성전용 이전에 여성이 운동하는 것은 여전히 부끄럽다.

그 차이는 대부분 남성이 차지하는 리더십 직책의 경우 여전히 두드러집니다. 

2018년 Reuters Corporate Survey에서 실시한 설문조사에 따르면 일본 기업의 10%만이 10%의 리더십 직위에 여성이 있다고 보고했습니다.

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가부장제 국가에서 일하는 여성

그러나 데이터에 따르면 75%의 회사는 10% 미만의 여성 경영진이 있다고 밝혔고 15%는 여성이 없다고 보고했습니다.

이러한 데이터를 감안할 때 여전히 좋은 소식이 있습니다! 30세 이상 여성의 증가는 최근 몇 년 동안 증가했습니다. 

이는 여성의 근무 시간을 보다 유연하게 만들고, 가족에게 헌신할 수 있도록 하고, 공석과 어린이집을 제공하는 법이 변경되었기 때문입니다. 

그리고 일본과 전 세계에서 더 많은 여성이 리더십 역할을 할 수 있도록 하기 위해 법이 개선되어야 할 점은 무엇이라고 생각하십니까?