¡Que el mercado laboral sea un desafío para las mujeres no es nada nuevo! Pero, ¿qué tiene de diferente esto en Japón, ya que es un país que se reserva sus raíces patrióticas?
Japón es conocido por ser un país tecnológico, bien desarrollado y extremadamente educado, por lo que termina siendo un destino de búsqueda de empleo muy solicitado.
Pero, ¿vale la pena que una mujer extranjera se vaya a Japón en busca de trabajo? ¡Descubramos estos detalles a lo largo de este texto!
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Historia del trabajo en Japón
Para aquellos que sueñan con vivir en Japón, una de las primeras preocupaciones es que trabajarán para asegurar su sustento. Al ser hombre o mujer, este factor se vuelve decisivo a la hora de tomar esta decisión.
En Japón, desde el inicio del desarrollo de su propia cultura, funcionó de la siguiente manera: la mujer es responsable de la familia y el hombre se encarga de mantener a los miembros de la familia.
El primer registro de trabajo en Japón tiene lugar en el período Yayoi (弥生時代) que se extiende desde el 1000 a. C. hasta el 300 d. C. Porque fue durante este tiempo que hubo un gran cultivo de arroz y se necesitaron trabajadores para esto.
En la era de Nara (奈良時代) se hizo obligatorio prestar servicios en obras civiles y militares.
También durante este período, los agricultores tuvieron que pagar impuestos por regalías en forma de arroz y productos específicos de cada región.
Mujeres en el mercado laboral
En el Japón feudal, era común que las mujeres dejaran el trabajo para dedicarse a la vida de ama de casa no solo por la sensación de tener que hacerlo, sino que nada contribuía a que pudieran salir de la casa y trabajar.
No había ningún lugar ni con quién dejar a los niños ni a los ancianos (tenían familias que aún cuidaban de los padres enfermos), sin mencionar el acoso moral y sexual al que eran sometidos en el lugar de trabajo.
Pero las tareas del hogar se valoran en Japón. Las mujeres son responsables de todos los asuntos domésticos, incluidas las finanzas.
Es costumbre que las mujeres reciban incluso una educación diferente a la que reciben los hombres para administrar el hogar.
Y cuando sucedió que las mujeres ingresaron al mercado laboral, la desigualdad se evidenció en el hecho de que en ocasiones realizaban la misma función que otro hombre, pero el salario era menor. Esto sucedió principalmente en cargos políticos.
Las mujeres comenzaron a aparecer en el mercado laboral en el período Meiji, ya que el sistema feudal terminó en ese momento y restauró el poder de la monarquía imperial.
Después de que esto sucediera, las mujeres japonesas fueron explotadas por militares japoneses.
En el año 1900 fue notoria la participación de las mujeres en las empresas, lo que sirvió como un aporte al desarrollo económico de Japón.
En esa década, alrededor de 250.000 mujeres trabajaron en las industrias textil y de autopartes. Este número representó al menos el 63% de la fuerza laboral industrial.
A pesar de la gran cantidad de mujeres activas en el trabajo, lamentablemente las condiciones laborales vividas no fueron buenas y los salarios no se correspondieron con el servicio prestado.
Cambios que hicieron los trabajadores en Japón
Es importante señalar que incluso las mujeres que han comenzado a trabajar, su rol en relación con la familia no ha cambiado. Simplemente hicieron un viaje doble. Es decir, compartir la vida entre un trabajador y un ama de casa.
La conciliación de la familia y el trabajo incluso ha interferido con el control de la natalidad en Japón. Esta tasa ha estado entre 1,3 y 1,4 hijos por mujer desde 1995.
A medida que la tasa de natalidad es menor, la tasa de personas mayores ha aumentado y estas personas, cuando envejecen, terminan necesitando cuidados. Y mujeres que cuidan a los ancianos también.
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Normas laborales para las mujeres
Como las mujeres estaban en desventaja en relación con los hombres en el trabajo, la Ley de Normas Laborales fue la primera en diferenciar fisiológicamente a hombres y mujeres.
Pero según el entendimiento de la época, tratar a las trabajadoras de diferentes sexos por igual no sería lo ideal porque las mujeres no pueden realizar servicios nocturnos, trabajos peligrosos y licencias por maternidad y menstruación.
Incluso con mujeres que ya estaban en el mercado laboral, conseguir el trabajo fue un desafío porque hubo resistencia por parte de los empleadores a contratarlas.
En 1997 se llevó a cabo una reforma legislativa que abolió estas restricciones en relación a las mujeres para que tuvieran las mismas posibilidades de ser contratadas que un hombre, pero sin dejarlas vulnerables en caso de acoso, por ejemplo.
Pero las protecciones de la maternidad se incrementaron para brindar mayor seguridad a las mujeres y esto se reflejó en la creciente tasa de natalidad.
Este cambio generó muchos puestos de trabajo y tan pronto como las mujeres tuvieron hijos pudieron volver a sus puestos de trabajo.
Mujeres en liderazgo hoy
Actualmente, no solo en Japón, sino en todo el mundo, la desigualdad de género todavía existe. La participación de mujeres que se ejercitan antes exclusivamente para hombres es todavía tímida en Japón.
La diferencia sigue siendo notable en los casos de puestos de liderazgo que ocupan en su mayoría hombres.
Una encuesta realizada en 2018 por Reuters Corporate Survey indica que solo el 10% de las empresas japonesas informaron tener mujeres en el 10% de los puestos directivos.
Y, sin embargo, los datos mostraron que el 75% de las empresas dijeron que tenían menos del 10% de mujeres en la dirección, mientras que el 15% informó que no tenían mujeres.
Dados estos datos, ¡todavía hay buenas noticias! El aumento de mujeres mayores de treinta años se ha incrementado en los últimos años.
Esto se debe a los cambios que ha sufrido la ley, que flexibiliza el horario de trabajo de las mujeres, permite dedicarse a familiares y ofrece plazas y guarderías.
Y tú, ¿qué crees que la ley necesita mejorar para permitir un mayor porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo en Japón y en todo el mundo?
