Phụ nữ làm việc ở một quốc gia phụ hệ

Thị trường việc làm đầy thách thức đối với phụ nữ không có gì mới! Nhưng điều này có gì khác biệt ở Nhật Bản vì nó là một quốc gia bảo lưu nguồn gốc yêu nước của mình?

Nhật Bản được biết đến là một đất nước công nghệ, phát triển và có trình độ học vấn cao, vì vậy nó trở thành một điểm đến tìm kiếm việc làm rất được săn đón. 

Nhưng liệu một phụ nữ nước ngoài đến Nhật Bản để tìm việc có đáng không? Hãy cùng tìm hiểu những chi tiết này trong suốt văn bản này!

Phụ nữ làm việc ở một quốc gia gia trưởng - ảnh
Phụ nữ làm việc ở một quốc gia phụ hệ
Sự thông báo

Lịch sử làm việc tại Nhật Bản

Đối với những người mơ ước được sống ở Nhật Bản, một trong những điều quan tâm đầu tiên là họ sẽ làm việc để đảm bảo sinh kế! Là đàn ông hay phụ nữ, yếu tố này trở nên quyết định khi đưa ra quyết định này. 

Ở Nhật Bản, kể từ khi bắt đầu phát triển nền văn hóa riêng của mình, nó đã hoạt động như sau: người phụ nữ có trách nhiệm với gia đình và người đàn ông đảm nhiệm việc chu cấp cho các thành viên trong gia đình.

Ghi chép đầu tiên về công việc ở Nhật Bản diễn ra vào thời Yayoi (弥 生 時代) khoảng từ năm 1000 trước Công nguyên đến năm 300 sau Công nguyên Bởi vì đó là thời kỳ trồng lúa lớn và công nhân là cần thiết cho việc này.

Sự thông báo

Vào thời đại Nara (奈良 時代), việc cung cấp dịch vụ trong các công trình dân dụng và quân sự trở thành bắt buộc. 

Cũng trong thời kỳ này, nông dân phải nộp thuế tài nguyên dưới dạng gạo và các sản phẩm cụ thể của từng vùng.

Phụ nữ làm việc ở một quốc gia gia trưởng - ảnh 1
Phụ nữ làm việc ở một quốc gia phụ hệ
Sự thông báo

Phụ nữ trong thị trường lao động

Ở Nhật Bản thời phong kiến, phụ nữ thường từ bỏ công việc để cống hiến cho cuộc sống của một người nội trợ không chỉ vì ý thức phải làm như vậy, nhưng không có gì góp phần khiến họ có thể rời khỏi nhà và đi làm. 

Không có nơi nào hoặc với ai để bỏ trẻ em hoặc người già (họ có gia đình vẫn còn chăm sóc cha mẹ ốm đau), chưa kể đến vấn đề đạo đức và quấy rối tình dục mà họ phải chịu ở nơi làm việc.

Nhưng việc nội trợ được coi trọng ở Nhật Bản, phụ nữ phải chịu trách nhiệm về mọi vấn đề trong nhà, bao gồm cả tài chính. 

Theo thông lệ, phụ nữ phải nhận được một nền giáo dục khác với những người đàn ông để quản lý gia đình. 

Sự thông báo

Và khi phụ nữ tham gia thị trường lao động, sự bất bình đẳng thể hiện rõ ở chỗ đôi khi họ thực hiện chức năng như một người đàn ông khác nhưng mức lương lại thấp hơn. Điều này chủ yếu xảy ra trong các văn phòng chính trị.

Phụ nữ bắt đầu xuất hiện trên thị trường lao động vào thời kỳ Minh Trị, khi chế độ phong kiến kết thúc vào thời điểm đó và khôi phục quyền lực của chế độ quân chủ đế quốc. 

Sau khi điều này xảy ra, phụ nữ Nhật Bản đã bị quân đội Nhật Bản bóc lột.

Vào năm 1900, sự tham gia của phụ nữ vào các công ty đã trở nên khét tiếng, đóng góp vào sự phát triển kinh tế ở Nhật Bản. 

Trong thập kỷ đó, khoảng 250.000 phụ nữ làm việc trong ngành dệt may và phụ tùng ô tô. Con số này đại diện cho ít nhất 63% của lực lượng lao động công nghiệp. 

Mặc dù có số lượng lớn phụ nữ năng động tại nơi làm việc, nhưng điều không may là điều kiện làm việc đã trải qua không tốt và mức lương không tương ứng với dịch vụ được thực hiện.

Phụ nữ làm việc ở một quốc gia gia trưởng - ảnh 2
Phụ nữ làm việc ở một quốc gia phụ hệ

Những thay đổi mà người lao động thực hiện tại Nhật Bản

Điều quan trọng là chỉ ra rằng ngay cả những phụ nữ đã bắt đầu đi làm, vai trò của họ trong mối quan hệ với gia đình vẫn không thay đổi. Họ vừa trải qua một cuộc hành trình đôi. Nói cách khác, chia sẻ cuộc sống giữa một công nhân và một bà nội trợ.

Sự thông báo

Hòa hợp gia đình và công việc thậm chí còn cản trở việc kiểm soát sinh đẻ ở Nhật Bản. Tỷ lệ này vào khoảng 1,3 đến 1,4 trẻ em trên một phụ nữ kể từ năm 1995.

Khi tỷ lệ sinh thấp hơn, tỷ lệ người cao tuổi đã tăng lên và những người này khi về già sẽ cần được chăm sóc. Và cả những người phụ nữ chăm sóc người già nữa.

Phụ nữ làm việc ở một quốc gia gia trưởng - ảnh 3
Phụ nữ làm việc ở một quốc gia phụ hệ

Tiêu chuẩn lao động đối với phụ nữ

Do phụ nữ gặp bất lợi trong mối quan hệ với nam giới tại nơi làm việc, Luật Tiêu chuẩn Lao động là Luật đầu tiên phân biệt nam và nữ về mặt sinh lý.

Sự thông báo

Nhưng theo cách hiểu của thời bấy giờ, việc đối xử bình đẳng với người lao động thuộc các giới tính khác nhau sẽ không phải là điều lý tưởng vì phụ nữ không thể làm dịch vụ ban đêm, công việc nguy hiểm và nghỉ thai sản và kinh nguyệt.

Ngay cả với những phụ nữ đã tham gia thị trường lao động, việc kiếm được việc làm cũng rất khó khăn vì có sự phản đối của người sử dụng lao động trong việc thuê họ.

Phụ nữ làm việc ở một quốc gia gia trưởng - ảnh 5
Phụ nữ làm việc ở một quốc gia phụ hệ

Năm 1997, một cuộc cải cách lập pháp đã được thực hiện nhằm xóa bỏ những hạn chế này đối với phụ nữ để họ có cơ hội được thuê như một người đàn ông, nhưng không khiến họ bị tổn thương trong trường hợp bị quấy rối chẳng hạn.

Sự thông báo

Tuy nhiên, các biện pháp bảo vệ thai sản đã được tăng cường để mang lại sự an toàn hơn cho phụ nữ và điều này được phản ánh trong tỷ lệ sinh tăng.

Sự thay đổi này đã tạo ra nhiều việc làm và ngay khi phụ nữ có con, họ đã có thể quay trở lại công việc của mình.

Phụ nữ làm việc ở một quốc gia gia trưởng - ảnh 4
Phụ nữ làm việc ở một quốc gia phụ hệ

Phụ nữ lãnh đạo ngày nay 

Hiện nay, không chỉ ở Nhật Bản mà trên toàn thế giới, tình trạng bất bình đẳng giới vẫn tồn tại. Việc phụ nữ tập thể dục trước khi dành riêng cho nam giới vẫn còn e dè ở Nhật Bản.

Sự thông báo

Sự khác biệt vẫn còn rõ rệt trong các trường hợp vị trí lãnh đạo chủ yếu là nam giới. 

Một cuộc khảo sát do Reuters Corporate Survey thực hiện vào năm 2018 chỉ ra rằng chỉ có 10% công ty Nhật Bản báo cáo có phụ nữ trong 10% vị trí lãnh đạo.

Phụ nữ làm việc ở một quốc gia gia trưởng - ảnh 6
Phụ nữ làm việc ở một quốc gia phụ hệ

Tuy nhiên, dữ liệu cho thấy 75% của các công ty cho biết họ có ít hơn 10% phụ nữ làm quản lý trong khi 15% cho biết không có phụ nữ.

Với những dữ liệu này, vẫn có tin tốt! Sự gia tăng phụ nữ trên ba mươi tuổi đã tăng lên trong những năm gần đây. 

Điều này là do những thay đổi mà luật đã trải qua, giúp thời gian làm việc của phụ nữ linh hoạt hơn, cho phép cống hiến bản thân cho các thành viên trong gia đình và cung cấp các vị trí tuyển dụng và việc làm. 

Còn bạn, bạn nghĩ luật cần cải thiện điều gì để tạo điều kiện cho tỷ lệ phụ nữ nắm giữ vai trò lãnh đạo cao hơn ở Nhật Bản và trên toàn thế giới?