Japoński rynek pracy jest wyzwaniem dla kobiet, ale jak myślisz, czym różnią się od tego kobiety w Japonii, gdzie obowiązuje silny model patriarchy?
Japonia jest znana z bycia krajem technologicznym, dobrze rozwiniętym i o wysokim poziomie wykształcenia, dlatego jest bardzo poszukiwanym miejscem do pracy.
Mamo, czy opłaca się zagranicznej kobiecie wyjechać do Japonii w poszukiwaniu pracy? Sprawdźmy te szczegóły w długim tekście!
Índice de Conteúdo
Historia pracy w Japonii
Dla osób marzących o życiu w Japonii jednym z pierwszych zmartwień jest to, gdzie będą pracować, aby zapewnić sobie utrzymanie! Bez względu na płeć, ten czynnik staje się decydujący przy podejmowaniu decyzji.
W Japonii od początku rozwoju swojej własnej kultury działało to w następujący sposób: kobieta jest odpowiedzialna za rodzinę, a mężczyzna ma za zadanie zapewnić utrzymanie członkom rodziny.
Pierwsze zapisy pracy w Japonii miały miejsce w okresie Yayoi (弥生時代), który trwał od 1000 p.n.e. do 300 n.e. Było to wtedy, kiedy nastąpił gwałtowny rozwój uprawy ryżu i pojawiła się konieczność zatrudniania pracowników do tego celu.
W okresie Nara (奈良時代) stało się obowiązkowe świadczenie usług w pracach cywilnych i wojskowych.
W tym okresie rolnicy również musieli płacić podatki dla królewstwa w postaci ryżu i określonych produktów z każdego regionu.
Kobiety na rynku pracy
W okresie feudalnej Japonii było normalne, że kobiety rezygnowały z pracy, aby poświęcić się życiu w domu nie tylko z poczucia powinności, ale też dlatego, że nic nie sprzyjało temu, żeby mogły opuścić dom i pracować.
Nie mieli gdzie zostawić dzieci ani z kim, a także nie mieli opieki nad osobami starszymi (miały rodziny, które wciąż opiekowały się chorymi rodzicami), nie wspominając o przemocy psychicznej i seksualnej, które groziły im w miejscu pracy.
Ale praca domowa jest ceniona w Japonii. Kobiety sa odpowiedzialne za wszystkie sprawy domowe, w tym finanse.
Jest powszechne, że kobiety otrzymują edukację różną od tej, którą dostają mężczyźni, aby zarządzać domem.
I gdy kobiety zaczęły wchodzić na rynek pracy, nierówność było widoczna w tym, że czasami wykonywały tę samą funkcję co mężczyzna, ale zarobki były niższe. Stało się to głównie w polityce.
Kobiety zaczęły pojawiać się na rynku pracy w okresie Meiji, ponieważ wtedy zakończył się system feudalny i przywrócono władzę cesarską.
Po tym wydarzeniu japońskie kobiety były wykorzystywane przez japońskich żołnierzy.
W roku 1900 udział kobiet w przedsiębiorstwach w Japonii był zauważalny, co przyczyniło się do rozwoju gospodarczego kraju.
W tym dziesięcioleciu około 250 tysięcy kobiet pracowało w przemyśle włókienniczym i motoryzacyjnym. Ta liczba stanowiła co najmniej 63% siły roboczej przemysłu.
Mimo dużej liczby aktywnych zawodowo kobiet, niestety warunki pracy nie były dobre, a pensje nie odpowiadały wykonywanej pracy.
Zmiany, jakie pracownice wprowadziły w Japonii
Wa1TP31żne jest podkreślenie, że nawet gdy kobiety zaczęły pracować, ich rola w związku z rodziną się nie zmieniła. Po prostu mają teraz podwójny obowiązek. Innymi słowy, muszą łączyć pracę zawodową z obowiązkami domowymi.
Zgodzenie rodziny i pracy zakłóciło nawet kontrolę urodzeń w Japonii. Tempo wzrosło do około 1,3-1,4 dzieci na kobietę od 1995 roku.
Jak spada wskaźnik urodzeń, wzrasta liczba osób starszych i ci ludzie potrzebują opieki w miarę starzenia się. To samo dotyczy kobiet, które również opiekują się starszymi.
Artykuł jest dopiero w połowie, ale polecamy również przeczytanie:
Przepisy dotyczące pracy kobiet
Jak kobieta miała niedogodności w pracy w porównaniu z mężczyzną, ustawa regulująca normy pracy była pierwszą, która wprowadziła różnicowanie fizjologiczne między mężczyznami i kobietami.
Ale według ówczesnego rozumienia traktowanie pracowników różnych płci równo nie byłoby idealne z powodu, że kobiety nie mogłyby wykonywać pracy nocnej, niebezpiecznej pracy oraz korzystać z urlopu macierzyńskiego i menstruacyjnego.
Mimo fato de que as mulheres já estão no mercado de trabalho, conseguir emprego ainda era desafiador devido à resistência dos empregadores em contratá-las.
W 1997 roku przeprowadzono reformę legislacyjną, która zniosła te ograniczenia dotyczące kobiet, aby miały taką samą szansę na zatrudnienie jak mężczyźni, ale bez narażania ich na przykład na molestowanie.
Ale ochrony związane z macierzyństwem zostały zwiększone, aby dać większe bezpieczeństwo kobietom, co miało odzwierciedlenie w wzroście dzietności.
Ta zmiana stworzyła wiele miejsc pracy i umożliwiała kobietom powrót do pracy po urodzeniu dzieci.
Kobiety na czele dzisiaj
Obecnie, nie tylko w Japonii, ale na całym świecie nadal istnieje nierówność płci. Udział kobiet w zawodach wcześniej przeznaczonych tylko dla mężczyzn wciąż jest ograniczony w Japonii.
Różnica nadal jest rażąca w przypadkach stanowisk kierowniczych, które w większości zajmują mężczyźni.
Badania przeprowadzone w 2018 r. przez Reuters Corporate Survey wskazują, że tylko 10% japońskich firm zadeklarowało, że mają kobiety na 10% stanowisk kierowniczych.
I dane pokazały, że 75% firm twierdzi, że ma mniej niż 10% kobiet na stanowiskach kierowniczych, podczas gdy 15% stwierdziło, że nie ma żadnej kobiety.
Przed tymi danymi jest jednak dobra wiadomość! Wzrosła liczba kobiet w wieku około trzydziestu lat w ciągu ostatnich lat.
To wynika z zmian, jakie wprowadzono w prawie, które umożliwiają elastyczny czas pracy dla kobiet, zdobycie urlopów w celu opieki nad członkami rodziny oraz oferty miejsc w przedszkolach i żłobkach.
I co według Ciebie trzeba poprawić w ustawie, aby umożliwić większy odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych w Japonii i na świecie?
