Perempuan bekerja di negara patriarki

Bahwa pasar kerja menantang bagi perempuan bukanlah hal baru! Tapi apa bedanya dengan ini di Jepang karena ini adalah negara yang menyimpan akar patriotiknya?

Jepang dikenal sebagai negara yang berteknologi, berkembang dengan baik dan sangat terdidik, sehingga akhirnya menjadi tujuan pencarian kerja yang sangat dicari. 

Tetapi apakah layak bagi seorang wanita asing untuk pergi ke Jepang untuk mencari pekerjaan? Mari kita cari tahu detail ini di seluruh teks ini!

Perempuan bekerja di negara patriarki - image
Perempuan bekerja di negara patriarki

Sejarah bekerja di Jepang

Bagi mereka yang bermimpi tinggal di Jepang, salah satu kekhawatiran pertama adalah mereka akan bekerja untuk memastikan mata pencaharian mereka! Menjadi seorang pria atau wanita, faktor ini menjadi penentu ketika membuat keputusan ini. 

Di Jepang, sejak awal perkembangan budayanya sendiri, bekerja sebagai berikut: wanita bertanggung jawab atas keluarga dan pria bertanggung jawab menafkahi anggota keluarga.

Rekor pertama pekerjaan di Jepang terjadi pada periode Yayoi (弥生時代) yang berkisar dari 1000 SM hingga 300 M. Karena pada masa inilah ada penanaman padi yang besar dan dibutuhkan pekerja untuk ini.

Di era Nara (奈良時代) menjadi wajib untuk memberikan layanan dalam pekerjaan sipil dan militer. 

Juga selama periode ini, petani harus membayar pajak untuk royalti dalam bentuk beras dan produk tertentu dari masing-masing daerah.

Perempuan bekerja di negara patriarki - gambar 1
Perempuan bekerja di negara patriarki

Wanita di pasar tenaga kerja

Di Jepang feodal, adalah hal biasa bagi wanita untuk berhenti bekerja untuk mendedikasikan diri pada kehidupan ibu rumah tangga bukan hanya karena rasa harus melakukannya, tetapi tidak ada yang berkontribusi pada kemampuan mereka untuk meninggalkan rumah dan bekerja. 

Tidak ada tempat atau dengan siapa harus meninggalkan anak-anak atau orang tua (mereka memiliki keluarga yang masih merawat orang tua yang sakit), belum lagi pelecehan moral dan seksual yang mereka alami di tempat kerja.

Tapi pekerjaan rumah tangga dihargai di Jepang.Wanita bertanggung jawab atas semua urusan rumah tangga termasuk keuangan. 

Sudah menjadi kebiasaan bagi perempuan untuk menerima pendidikan yang bahkan berbeda dari yang diterima laki-laki untuk mengelola rumah tangga. 

Dan ketika perempuan memasuki pasar tenaga kerja, ketidaksetaraan terlihat dalam kenyataan bahwa mereka kadang-kadang melakukan fungsi yang sama seperti laki-laki lain, tetapi gajinya lebih rendah. Ini terjadi terutama di kantor-kantor politik.

Perempuan mulai muncul di pasar tenaga kerja pada periode Meiji, ketika sistem feodal berakhir pada waktu itu dan memulihkan kekuatan monarki kekaisaran. 

Setelah ini terjadi, wanita Jepang dieksploitasi oleh militer Jepang.

Pada tahun 1900, partisipasi wanita di perusahaan terkenal, yang menjadi kontribusi bagi pembangunan ekonomi di Jepang. 

Dalam dekade itu, sekitar 250.000 wanita bekerja di industri tekstil dan suku cadang mobil. Jumlah ini mewakili setidaknya 63% tenaga kerja industri. 

Meskipun banyak perempuan aktif di tempat kerja, sayangnya kondisi kerja yang dialami tidak baik dan gaji tidak sesuai dengan layanan yang dilakukan.

Perempuan bekerja di negara patriarki - gambar 2
Perempuan bekerja di negara patriarki

Perubahan yang dilakukan pekerja di Jepang

Penting untuk menunjukkan bahwa bahkan perempuan yang telah mulai bekerja, peran mereka dalam hubungan dengan keluarga tidak berubah. Mereka baru saja melakukan perjalanan ganda. Dengan kata lain, berbagi kehidupan antara seorang pekerja dan seorang ibu rumah tangga.

Mendamaikan keluarga dan pekerjaan bahkan telah mengganggu pengendalian kelahiran di Jepang, angka ini berkisar antara 1,3 hingga 1,4 anak per wanita sejak tahun 1995.

Karena tingkat kelahiran lebih rendah, tingkat orang lanjut usia meningkat dan orang-orang ini, ketika mereka bertambah tua, akhirnya membutuhkan perawatan. Dan wanita yang merawat orang tua juga.

Perempuan bekerja di negara patriarki - gambar 3
Perempuan bekerja di negara patriarki

Standar tenaga kerja untuk wanita

Karena perempuan berada pada posisi yang kurang menguntungkan dalam hubungannya dengan laki-laki di tempat kerja, Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan adalah yang pertama secara fisiologis membedakan laki-laki dan perempuan.

Namun menurut pemahaman saat itu, memperlakukan pekerja yang berbeda jenis kelamin secara setara bukanlah hal yang ideal karena perempuan tidak dapat melakukan ibadah malam, pekerjaan berbahaya dan cuti hamil dan haid.

Bahkan dengan perempuan yang sudah berada di pasar tenaga kerja, mendapatkan pekerjaan itu sulit karena ada penolakan dari majikan untuk mempekerjakan mereka.

Perempuan bekerja di negara patriarki - gambar 5
Perempuan bekerja di negara patriarki

Pada tahun 1997, dilakukan reformasi legislatif yang menghapuskan pembatasan-pembatasan terhadap perempuan sehingga mereka memiliki kesempatan yang sama untuk dipekerjakan sebagai laki-laki, tetapi tanpa membuat mereka rentan jika terjadi pelecehan, misalnya.

Tetapi perlindungan kehamilan ditingkatkan untuk memberikan keamanan yang lebih besar bagi perempuan dan ini tercermin dalam angka kelahiran yang meningkat.

Perubahan ini menghasilkan banyak pekerjaan dan segera setelah perempuan memiliki anak, mereka dapat kembali ke pekerjaan mereka.

Perempuan bekerja di negara patriarki - gambar 4
Perempuan bekerja di negara patriarki

Wanita dalam kepemimpinan hari ini 

Saat ini, tidak hanya di Jepang, tetapi di dunia secara keseluruhan, ketidaksetaraan gender masih ada. Partisipasi wanita yang berolahraga sebelum eksklusif untuk pria masih malu-malu di Jepang.

Perbedaannya masih mencolok dalam kasus posisi kepemimpinan yang sebagian besar diduduki oleh laki-laki. 

Sebuah survei yang dilakukan pada tahun 2018 oleh Reuters Corporate Survey menunjukkan bahwa hanya 10% perusahaan Jepang yang dilaporkan memiliki wanita di 10% posisi kepemimpinan.

Perempuan bekerja di negara patriarki - gambar 6
Perempuan bekerja di negara patriarki

Namun data menunjukkan bahwa 75% perusahaan mengatakan mereka memiliki kurang dari 10% perempuan dalam manajemen sementara 15% melaporkan tidak memiliki perempuan.

Mengingat data ini, masih ada kabar baik! Peningkatan wanita berusia di atas tiga puluh tahun telah meningkat dalam beberapa tahun terakhir. 

Hal ini disebabkan oleh perubahan-perubahan yang telah dialami undang-undang, yang membuat jam kerja perempuan lebih fleksibel, memungkinkan untuk mengabdikan diri kepada anggota keluarga dan menawarkan lowongan dan crèches. 

Dan Anda, menurut Anda apa yang perlu diperbaiki undang-undang untuk memungkinkan persentase perempuan yang lebih besar dalam peran kepemimpinan di Jepang dan di seluruh dunia?

Bagikan Artikel Ini:


Tinggalkan komentar