Donne al lavoro in un paese patriarcale

Che il mercato del lavoro sia impegnativo per le donne non è una novità! Ma cosa c'è di diverso in questo Giappone dal momento che è un paese che riserva le sue radici patriottiche?

Il Giappone è noto per essere un paese tecnologico, ben sviluppato ed estremamente istruito, quindi finisce per essere una destinazione molto ambita in cerca di lavoro. 

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Ma vale la pena che una donna straniera vada in Giappone in cerca di lavoro? Scopriamo questi dettagli in tutto questo testo!

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Donne al lavoro in un paese patriarcale

Storia del lavoro in Giappone

Per chi sogna di vivere in Giappone, una delle prime preoccupazioni è che lavorerà per garantire il proprio sostentamento! Essendo un uomo o una donna, questo fattore diventa decisivo nel prendere questa decisione. 

In Giappone, fin dall'inizio dello sviluppo della propria cultura, ha funzionato così: la donna è responsabile della famiglia e l'uomo è incaricato di provvedere ai membri della famiglia.

La prima testimonianza di lavoro in Giappone si ha nel periodo Yayoi (弥生時代) che va dal 1000 aC al 300 dC Perché era in questo periodo che c'era una grande coltivazione di riso e per questo erano necessari lavoratori.

In epoca Nara (奈良時代) divenne obbligatorio prestare servizi nelle opere civili e militari. 

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Anche in questo periodo, gli agricoltori dovevano pagare le tasse per le royalty sotto forma di riso e prodotti specifici di ciascuna regione.

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Donne al lavoro in un paese patriarcale

Le donne nel mercato del lavoro

Nel Giappone feudale era comune per le donne rinunciare al lavoro per dedicarsi alla vita di casalinga non solo per il senso di doverlo fare, ma nulla contribuiva alla loro possibilità di uscire di casa e lavorare. 

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Non c'era un posto né con chi lasciare i bambini o gli anziani (avevano famiglie che si occupavano ancora dei genitori malati), per non parlare delle molestie morali e sessuali che subivano sul posto di lavoro.

Ma il lavoro domestico è apprezzato in Giappone: le donne sono responsabili di tutte le questioni domestiche, comprese le finanze. 

È consuetudine che le donne ricevano anche un'istruzione diversa da quella che ricevono gli uomini per la gestione della casa. 

E quando è successo che le donne sono entrate nel mercato del lavoro, la disuguaglianza era evidente nel fatto che a volte svolgevano la stessa funzione di un altro uomo, ma il salario era più basso. Questo accadeva principalmente negli uffici politici.

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Le donne iniziarono ad apparire nel mercato del lavoro nel periodo Meiji, poiché il sistema feudale finì in quel momento e ripristinò il potere della monarchia imperiale. 

Dopo che questo è successo, le donne giapponesi sono state sfruttate dall'esercito giapponese.

Nell'anno 1900 era nota la partecipazione delle donne alle aziende, che servì come contributo allo sviluppo economico in Giappone. 

In quel decennio, circa 250.000 donne lavoravano nell'industria tessile e dei componenti per auto. Questo numero rappresentava almeno 63% della forza lavoro industriale. 

Nonostante il gran numero di donne attive al lavoro, purtroppo le condizioni lavorative vissute non erano buone e gli stipendi non corrispondevano al servizio svolto.

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Donne al lavoro in un paese patriarcale

Modifiche apportate dai lavoratori in Giappone

È importante sottolineare che anche le donne che hanno iniziato a lavorare, il loro ruolo nei confronti della famiglia non è cambiato. Hanno appena fatto un doppio viaggio. In altre parole, condividere la vita tra un lavoratore e una casalinga.

La conciliazione tra famiglia e lavoro ha persino interferito con il controllo delle nascite in Giappone: dal 1995 questo tasso è stato di circa 1,3-1,4 figli per donna.

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Poiché il tasso di natalità è più basso, il tasso di anziani è aumentato e queste persone, quando invecchiano, finiscono per aver bisogno di cure. E anche le donne che si prendono cura degli anziani.

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Donne al lavoro in un paese patriarcale

Standard di lavoro per le donne

Poiché le donne erano in una posizione di svantaggio rispetto agli uomini sul lavoro, la legge sugli standard di lavoro è stata la prima a differenziare fisiologicamente uomini e donne.

Ma secondo la comprensione dell'epoca, trattare allo stesso modo le lavoratrici di sesso diverso non sarebbe l'ideale perché le donne non possono fare servizi notturni, lavori pericolosi e maternità e congedi mestruali.

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Anche con le donne già nel mercato del lavoro, ottenere il lavoro è stato difficile perché c'era resistenza da parte dei datori di lavoro ad assumerle.

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Donne al lavoro in un paese patriarcale

Nel 1997 è stata realizzata una riforma legislativa che ha abolito queste restrizioni nei confronti delle donne in modo che potessero avere le stesse possibilità di essere assunte come un uomo, ma senza renderle vulnerabili in caso di molestie, ad esempio.

Ma le protezioni sulla maternità sono state aumentate per fornire maggiore sicurezza alle donne e questo si è riflesso nell'aumento del tasso di natalità.

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Questo cambiamento ha generato molti posti di lavoro e non appena le donne hanno avuto figli sono state in grado di tornare al loro lavoro.

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Donne al lavoro in un paese patriarcale

Le donne al comando oggi 

Attualmente, non solo in Giappone, ma nel mondo intero, esiste ancora la disuguaglianza di genere. La partecipazione delle donne che si esercitano prima in esclusiva per gli uomini è ancora timida in Giappone.

La differenza è ancora eclatante nei casi di posizioni dirigenziali ricoperte per lo più da uomini. 

Un sondaggio condotto nel 2018 dalla Reuters Corporate Survey indica che solo 10% delle aziende giapponesi ha riferito di avere donne in 10% di posizioni di leadership.

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Donne al lavoro in un paese patriarcale

Eppure i dati hanno mostrato che 75% delle aziende ha dichiarato di avere meno di 10% di donne nella gestione mentre 15% ha riferito di non avere donne.

Alla luce di questi dati, ci sono ancora buone notizie! L'aumento delle donne con più di trent'anni è aumentato negli ultimi anni. 

Ciò è dovuto alle modifiche che ha subito la legge, che rende più flessibile l'orario di lavoro delle donne, permette di dedicarsi ai familiari e offre posti vacanti e asili nido. 

E tu, cosa pensi che la legge debba migliorare per consentire una maggiore percentuale di donne in ruoli di leadership in Giappone e nel mondo?