Che il mercato del lavoro sia una sfida per le donne non è una novità! Ma cosa c'è di diverso in questo in Giappone dal momento che è un paese che conserva le sue radici patriottiche?
Il Giappone è noto per essere un paese tecnologico, ben sviluppato e con un'istruzione estrema, quindi finisce per essere una destinazione molto ambita in cerca di lavoro.
Ma vale la pena che una donna straniera vada in Giappone in cerca di lavoro? Scopriamo questi dettagli in tutto questo testo!
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Storia del lavoro in Giappone
Per coloro che sognano di vivere in Giappone, una delle prime preoccupazioni è che lavoreranno per garantire il proprio sostentamento! Che sia maschio o femmina, questo fattore diventa decisivo quando si prende questa decisione.
In Giappone, fin dall'inizio dello sviluppo della propria cultura, ha funzionato come segue: la donna è responsabile della famiglia e l'uomo è incaricato di provvedere ai membri della famiglia.
Le prime registrazioni di lavoro in Giappone si hanno nel periodo Yayoi (弥生時代) che va dal 1000 a.C. al 300 d.C. Perché fu durante questo periodo che ci fu una grande coltivazione del riso e per questo c'era bisogno di lavoratori.
In epoca Nara (奈良時代) divenne obbligatorio prestare servizi nelle opere civili e militari.
Anche durante questo periodo, gli agricoltori dovevano pagare le tasse alle royalty sotto forma di riso e prodotti specifici di ciascuna regione.
Le donne nel mercato del lavoro
Nel Giappone feudale era comune che le donne rinunciassero al lavoro per dedicarsi alla vita di casalinga, non solo per il senso di doverlo fare, ma nulla contribuiva al fatto che potessero lasciare la casa e lavorare.
Non c'era nessun posto e nessuno dove lasciare i bambini o gli anziani (avevano famiglie che si prendevano ancora cura dei genitori malati), per non parlare delle molestie morali e sessuali a cui erano soggetti nell'ambiente di lavoro.
Ma i lavori domestici sono apprezzati in Giappone. Le donne sono responsabili di tutti gli affari interni, comprese le finanze.
È consuetudine che le donne ricevano anche un'istruzione diversa da quella che ricevono gli uomini per gestire la casa.
E quando capitava che le donne entrassero nel mercato del lavoro, la disuguaglianza era evidente nel fatto che a volte svolgevano la stessa funzione di un altro uomo, ma lo stipendio era più basso. Ciò è avvenuto principalmente in posizioni politiche.
Le donne iniziarono ad apparire nel mercato del lavoro nel periodo Meiji, quando il sistema feudale terminò e il potere della monarchia imperiale fu ripristinato.
Dopo che ciò accadde, le donne giapponesi furono sfruttate dai militari giapponesi.
Nell'anno 1900 era nota la partecipazione delle donne nelle aziende, che servì come contributo allo sviluppo economico in Giappone.
In quel decennio, circa 250.000 donne hanno lavorato nell'industria tessile e dei ricambi auto. Quel numero rappresentava almeno 63% della forza lavoro industriale.
Nonostante il gran numero di donne attive sul posto di lavoro, purtroppo le condizioni di lavoro non erano buone e la retribuzione non corrispondeva al servizio svolto.
Modifiche ai lavoratori effettuate in Giappone
E' importante sottolineare che anche per le donne che hanno iniziato a lavorare, il loro ruolo in relazione alla famiglia non è cambiato. Hanno appena iniziato ad avere un doppio turno. Cioè, dividere la vita tra operaia e casalinga.
L'equilibrio tra famiglia e lavoro ha persino interferito con il controllo delle nascite in Giappone. Questo tasso è stato di circa 1,3-1,4 figli per donna dal 1995.
Poiché il tasso di natalità è più basso, il tasso di anziani è aumentato e queste persone quando invecchiano finiscono per aver bisogno di cure. E anche le donne che si prendono cura degli anziani.
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Standard di lavoro per le donne
Poiché le donne erano in una posizione di svantaggio rispetto agli uomini al lavoro, il Labor Standards Act è stato il primo a differenziare fisiologicamente uomini e donne.
Ma secondo la comprensione del tempo, trattare allo stesso modo lavoratori di sesso diverso non sarebbe la cosa ideale da fare perché le donne non potrebbero svolgere il lavoro notturno, il lavoro rischioso e il congedo di maternità e mestruale.
Anche con le donne già nel mondo del lavoro, ottenere il lavoro è stato difficile perché c'era resistenza da parte dei datori di lavoro ad assumerle.
Nel 1997 è stata fatta una riforma legislativa che ha abolito queste restrizioni alle donne in modo che potessero avere le stesse possibilità di essere assunte come un uomo, ma senza lasciarle vulnerabili in caso di molestie, ad esempio.
Ma le tutele relative alla maternità sono state aumentate per dare maggiore sicurezza alle donne e questo si è riflesso nel tasso di natalità che è cresciuto.
Questo cambiamento ha creato molti posti di lavoro e una volta che le donne hanno avuto figli hanno potuto tornare al loro lavoro.
Donne in carica oggi
Attualmente, non solo in Giappone, ma nel mondo nel suo insieme, la disuguaglianza di genere esiste ancora. La partecipazione delle donne che prima si esercitavano esclusivamente per gli uomini è ancora timida in Giappone.
La differenza è ancora evidente nei casi di posizioni dirigenziali occupate per lo più da uomini.
Un sondaggio del 2018 della Reuters Corporate Survey ha rilevato che solo 10% delle aziende giapponesi ha riferito di avere donne in 10% di posizioni dirigenziali.
Eppure i dati hanno mostrato che 75% di aziende hanno affermato di avere meno di 10% donne in gestione mentre 15% ha riferito di non avere donne.
Visti questi dati, ci sono ancora buone notizie! L'aumento delle donne sopra i trent'anni è aumentato negli ultimi anni.
Ciò è dovuto alle modifiche che ha subito la legge, che rende più flessibile l'orario di lavoro delle donne, lascia per dedicarsi ai familiari e offre posti vacanti e centri diurni.
E tu, cosa pensi debba essere migliorato nella legge per consentire a una percentuale più alta di donne in posizioni di leadership in Giappone e nel mondo?
