Les femmes au travail dans un pays patriarcal

Que le marché du travail soit un défi pour les femmes, ce n'est pas nouveau ! Mais en quoi est-ce différent au Japon puisque c'est un pays qui réserve ses racines patriotiques ?

Le Japon est connu pour être un pays technologique, bien développé et extrêmement éduqué, il finit donc par être une destination de recherche d'emploi très recherchée. 

Mais est-ce que cela vaut la peine pour une femme étrangère d'aller au Japon à la recherche d'un emploi ? Découvrons ces détails tout au long de ce texte !

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Les femmes au travail dans un pays patriarcal

Histoire du travail au Japon

Pour ceux qui rêvent de vivre au Japon, l'une des premières préoccupations est qu'ils travailleront pour assurer leur subsistance ! Être un homme ou une femme, ce facteur devient déterminant lors de la prise de cette décision. 

Au Japon, depuis le début du développement de sa propre culture, cela fonctionnait comme suit : la femme est responsable de la famille et l'homme est chargé de subvenir aux besoins des membres de la famille.

Le premier enregistrement de travail au Japon a lieu dans la période Yayoi (弥生時代) qui s'étend de 1000 avant JC à 300 après JC Car c'est à cette époque qu'il y avait une grande culture du riz et des travailleurs étaient nécessaires pour cela.

À l'époque de Nara (奈良時代), il est devenu obligatoire de fournir des services dans les travaux civils et militaires. 

Également au cours de cette période, les agriculteurs devaient payer des taxes pour des redevances sous forme de riz et de produits spécifiques de chaque région.

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Les femmes au travail dans un pays patriarcal

Les femmes sur le marché du travail

Dans le Japon féodal, il était courant que les femmes abandonnent leur travail pour se consacrer à la vie de femme au foyer non seulement par sentiment de devoir le faire, mais rien ne contribuait à leur permettre de quitter la maison et de travailler. 

Il n'y avait nulle part ni à qui laisser les enfants ou les personnes âgées (ils avaient des familles qui s'occupaient encore de parents malades), sans parler du harcèlement moral et sexuel dont ils faisaient l'objet sur le lieu de travail.

Mais les travaux ménagers sont valorisés au Japon : les femmes sont responsables de toutes les affaires domestiques, y compris les finances. 

Il est d'usage que les femmes reçoivent une éducation même différente de celle que reçoivent les hommes pour gérer la maison. 

Et lorsqu'il arrivait que des femmes entraient sur le marché du travail, l'inégalité était évidente dans le fait qu'elles remplissaient parfois la même fonction qu'un autre homme, mais le salaire était inférieur. Cela s'est produit principalement dans les bureaux politiques.

Les femmes ont commencé à apparaître sur le marché du travail à l'époque Meiji, lorsque le système féodal a pris fin à cette époque et a restauré le pouvoir de la monarchie impériale. 

Après cela, les femmes japonaises ont été exploitées par l'armée japonaise.

En 1900, la participation des femmes dans les entreprises était notoire, ce qui a contribué au développement économique du Japon. 

Au cours de cette décennie, environ 250 000 femmes travaillaient dans les industries du textile et des pièces automobiles. Ce nombre représentait au moins 63% de la main-d'œuvre industrielle. 

Malgré le grand nombre de femmes actives au travail, les conditions de travail vécues n'étaient malheureusement pas bonnes et les salaires ne correspondaient pas au service rendu.

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Les femmes au travail dans un pays patriarcal

Changements apportés par les travailleurs au Japon

Il est important de souligner que même les femmes ayant commencé à travailler, leur rôle par rapport à la famille n'a pas changé. Ils viennent de faire un double voyage. Autrement dit, partager la vie entre un ouvrier et une femme au foyer.

Concilier famille et travail a même interféré avec le contrôle des naissances au Japon. Ce taux avoisine 1,3 à 1,4 enfant par femme depuis 1995.

Comme le taux de natalité est plus faible, le taux de personnes âgées a augmenté et ces personnes, lorsqu'elles vieillissent, finissent par avoir besoin de soins. Et les femmes qui s'occupent des personnes âgées aussi.

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Les femmes au travail dans un pays patriarcal

Normes du travail pour les femmes

Les femmes étant désavantagées par rapport aux hommes au travail, la loi sur les normes du travail a été la première à différencier physiologiquement les hommes et les femmes.

Mais selon la compréhension de l'époque, traiter les travailleurs de sexes différents de manière égale ne serait pas l'idéal à faire car les femmes ne peuvent pas effectuer les services de nuit, les travaux dangereux et les congés de maternité et menstruels.

Même avec des femmes déjà présentes sur le marché du travail, il était difficile d'obtenir un emploi en raison de la résistance des employeurs à les embaucher.

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Les femmes au travail dans un pays patriarcal

En 1997, une réforme législative a été menée qui a aboli ces restrictions à l'égard des femmes afin qu'elles puissent avoir les mêmes chances d'être embauchées qu'un homme, mais sans les laisser vulnérables en cas de harcèlement, par exemple.

Mais les protections de la maternité ont été renforcées pour offrir une plus grande sécurité aux femmes et cela s'est reflété dans l'augmentation du taux de natalité.

Ce changement a généré de nombreux emplois et dès que les femmes ont eu des enfants, elles ont pu reprendre leur travail.

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Les femmes au travail dans un pays patriarcal

Les femmes dirigeantes aujourd'hui 

Actuellement, pas seulement au Japon, mais dans le monde dans son ensemble, l'inégalité entre les sexes existe toujours. La participation des femmes qui exercent avant exclusivement aux hommes est encore timide au Japon.

La différence est encore frappante dans les cas de postes de direction qui sont majoritairement occupés par des hommes. 

Une enquête menée en 2018 par Reuters Corporate Survey indique que seules 10% des entreprises japonaises ont déclaré avoir des femmes dans 10% des postes de direction.

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Les femmes au travail dans un pays patriarcal

Et pourtant, les données ont montré que 75% des entreprises ont déclaré avoir moins de 10% de femmes dans la gestion tandis que 15% ont déclaré n'avoir aucune femme.

Au vu de ces données, il y a quand même de bonnes nouvelles ! L'augmentation des femmes de plus de trente ans s'est accentuée ces dernières années. 

Cela est dû aux changements qu'a subis la loi, qui assouplit les horaires de travail des femmes, permet de se consacrer aux membres de la famille et offre des postes vacants et des crèches. 

Et vous, que pensez-vous que la loi doit améliorer pour permettre à un plus grand pourcentage de femmes d'occuper des postes de direction au Japon et dans le monde ?

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