Der IT -Markt in Japan und seine Vorteile

Japan ist ein Markt, der Ausländern mit den erforderlichen Qualifikationen große Chancen bietet

Der IT-Markt (Informationstechnologie) wächst ständig, und jedes Jahr steigt der Bedarf an qualifizierten Fachleuten, aber die Zahl der Fachleute mit der erforderlichen Ausbildung auf dem Markt reicht immer noch nicht aus, um diesen Bedarf zu decken. Japan ist eines der technologischsten Länder der Welt und leidet seit geraumer Zeit unter diesem Fachkräftemangel. Infolgedessen hat das Land seine Türen für Ausländer geöffnet, um in diesen Bereichen zu arbeiten.

Obwohl das Land die Tradition sehr schätzt, ist die japanische Abstammung ein immer weniger wichtiger Faktor für diejenigen, die mit Technologie im Land arbeiten möchten. Laut einer Umfrage des japanischen Portals TimeJP wurden einige der Berufe aufgeführt, die am häufigsten von Ausländern ausgeübt werden, darunter Sprachlehrer, Übersetzer, Dolmetscher und IT-Experten.

Immer noch arbeiten laut Umfrage 161 TP31T der Ausländer im IT-Bereich, 19% im Lehrbereich, 16% im Verkaufsbereich und der Rest in Büroarbeit, Übersetzer, Dolmetscher, Marketing, Designer und Kunst. Die Zahl der in Japan lebenden Ausländer übersteigt 1 Million.

Japan ist eines der am weitesten entwickelten Länder der Welt mit einer überdurchschnittlichen Lebensqualität und kann Ausländern mit den notwendigen Kenntnissen, die im Land Karriere machen möchten, viele Möglichkeiten bieten.

Welche Kenntnisse sind erforderlich, um mit IT in Japan zu arbeiten?

Japan ist ein Land, das für seine Disziplin und die Qualität von allem, was es tut, bekannt ist. Daher sind die Anforderungen an Personen, die in den IT-Bereich einsteigen möchten, nicht gering. Es ist wichtig, dass die Kandidaten über eine vollständige digitale Kompetenz verfügen und zusätzlich ein Technologe oder Bachelor in Kursen sind, die sich unter anderem auf technologische Bereiche, Programmierung und Softwareentwicklung konzentrieren.

Erforderlich sind auch spezifische Kenntnisse in Bereichen wie JavaScript und HTML/CSS, Basic oder Advanced, Programmierung von Embedded Systems „Embedded Programming“ mit der Sprache C++, PL SQL, Excel, sowie die Fähigkeit, Webanwendungen mit Integration zu entwickeln Pläne auf mobile Systeme, da dieses Wissen den Lehrplan robuster macht und eine größere Auswirkung auf die Einstellung hat.

Neben technischen Kenntnissen können andere Faktoren Menschen, die mit der Absicht, zu arbeiten, nach Japan einwandern möchten und Erfahrung auf dem Technologiemarkt haben, über ein ausreichendes Maß an Vertrautheit mit Japanisch und Englisch verfügen, um zu kommunizieren, und bereit sein, zwischen Japanisch zu wechseln, sehr helfen Städte, Teamfähigkeit, Kreativität, Innovationsfähigkeit und der Umgang mit Kritik. Ein weiterer sehr häufiger Faktor in japanischen Unternehmen ist der lange Aufenthalt in einem Unternehmen, da Jobrotation unter Japanern nicht üblich ist.

IT-Pass-Zertifizierung

Die IT-Passport-Zertifizierung ist eine nationale Zertifizierung, die beweist, dass die Person über die notwendigen Voraussetzungen verfügt, um in der japanischen Industrie zu arbeiten. Es ist ein großer Unterschied bei der Suche nach einem Job im Land, da es Unternehmen garantiert, dass Sie für die Ausübung Ihrer Funktion qualifiziert sind.

Dieses Zertifikat ist in Japan sehr verbreitet und kann nur auf japanischem Boden entzogen werden. Daher ist es sehr wichtig, dass Menschen, die beabsichtigen, nach Japan zu ziehen, im Voraus mit dem Studium beginnen, damit sie bei ihrem Umzug so schnell wie möglich ihr Zertifikat erhalten so schnell wie möglich.

Japanischer Sprachtest (JLPT)

Nicht alle Unternehmen verlangen von Bewerbern, dass sie fließend Japanisch sprechen, aber dies kann ein weiterer großer Vorteil sein. Diese Zertifizierung misst Ihre Beherrschung der Muttersprache des Landes und hat 5 Stufen, die von N1 bis N5 reichen, wobei N1 die höchste ist.

Viele Unternehmen haben Programme, um Ausländer zu qualifizieren, die Sprache zu unterrichten oder sogar Übersetzer zu haben, damit Ausländer kommunizieren können, aber diejenigen, die bereits über eine gewisse Sprachkompetenz verfügen, werden bei der Einstellung immer einen Schritt voraus sein.

Ein weiterer wichtiger Punkt beim Erlernen der Muttersprache des Landes sind persönliche Probleme oder sogar potenzielle Möglichkeiten für Freiberufler, da viele Kunden keine anderen Sprachen als Japanisch sprechen.

Suchen Sie nach Jobs in großen Städten

Offene Stellen und Jobs für Fachkräfte im IT-Bereich konzentrieren sich wie in Brasilien auf die großen japanischen Ballungszentren. Je größer und entwickelter die Stadt, desto mehr Unternehmen und Möglichkeiten hat sie. Städte wie Tokio, Yokohama, Osaka, Nagoya, Sapporo und Kobe sind großartige technologische Zentren.

In Großstädten ist es üblich, dass Ausländer Positionen besetzen, die sie in ihren Heimatländern innehatten. In kleineren Städten hingegen leistet die absolute Mehrheit der ausländischen Arbeitskräfte operative Dienstleistungen in Fabriken, und die wenigen Stellen im Technologiebereich sind von Japanern besetzt.

Leistungen und Gehälter eines Programmierers in Japan

Wie bereits erwähnt, ist der IT-Markt in Japan sehr heiß und bietet viele Möglichkeiten. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Beträge, die für Fachleute in jedem Bereich bezahlt werden, je nach Position, Funktion, Unternehmen, Stadt und anderen Faktoren sowie überall auf der Welt variieren können.

Die Jobs für Programmierer, Analysten, Systemingenieure und spezialisierte Entwickler betragen durchschnittlich 350.000 ￥ (Yen), was ungefähr 3.189 US$ (Dollar) entspricht.

In Bezug auf die von Unternehmen angebotenen Leistungen bieten sie ihren Mitarbeitern in der Regel:

• Krankenversicherung: Normalerweise sind die angebotenen Pläne sehr vollständig und umfassend;
• Altersversorgung: Die meisten Unternehmen bieten diesen Vorteil an;
• Karriereweg: Die meisten Unternehmen konzentrieren sich auf die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter;
• Schulungen: Es ist sehr üblich, dass Unternehmen interne und externe Schulungen zur Anpassung der Mitarbeiter anbieten;
• Mindestarbeitszeit: Obwohl es für Japaner üblich ist, länger zu arbeiten, beträgt die Arbeitsbelastung im Land 8 Stunden am Tag und 40 Stunden pro Woche.
• bezahlter Urlaub: Die meisten japanischen Unternehmen bieten etwa 10 bis 11 bezahlte freie Tage pro Jahr an;
• Standardarbeitszeit: Der Standard des Landes ist es, von Montag bis Freitag zu arbeiten, mit Feiertagen.

Beim Umzug in ein neues Land ist es wichtig zu wissen, wie man mit Auswirkungen und Risiken umgeht. Der Anpassungsprozess kann für manche Menschen langsamer sein, da es sich um eine Kultur handelt, die sich völlig von unserer unterscheidet, aber dies ist vorübergehend.