Arubaito – 일본의 아르바이트 (일본의 시간제 아르바이트)

알바 (アルバイト, 독일어 Arbeit, 일)는 일본에서 수행되는 임시 노동을 의미합니다. 이 유형의 서비스는 일본에서 일정 기간 체류하려는 학생들과 외국인들에게 주로 인기가 있습니다. 문화에 대해 더 잘 알아가면서 생계를 돕기 위해 약간의 돈을 벌 수 있는 훌륭한 방법입니다.

또한 이력서에 추가하면 좋은 정보이기도 합니다. 근무는 주 전체에 걸쳐 가능하지만, 근무 시간의 절반만 근무하거나 주의 절반에 걸쳐 며칠씩, 수개월 간 지속됩니다. 다양한 기회가 있습니다.

알바는 어떻게 작동하나요?

알바는 기간이 2~6개월까지 변동할 수 있는 임시 노동의 한 형태입니다. 대기업과 식품 제조, 자동차 부품, 전자 분야 등에 구인 공고가 있습니다. 이 채용은 보통 10월경부터 시작되어 다음 해 초까지 이어집니다. 알바로 일하는 데 관심이 있다면 취업 비자 발급 시한에 주의해야 하며, 처리 절차는 최대 3개월이 걸릴 수 있습니다.

모집 공고는 필요한 직원이 있는 회사의 자체 사이트에 게시됩니다. 지명으로, 자격 요건을 충족하는 사람 선발 등 다양한 방식이 있을 수 있습니다. 그리고 중요한 점은 서류가 최신인지 확인하는 것이며, 직업을 수행하려면 학위의 유효성 확인을 보아야 하고, 근로계약과 관련된 모든 것을 점검해야 합니다.

알바는 일본에 거주할 수 없는 사람들에게도 좋지만 공부나 일을 위해 잠시 머물 때에 적합합니다. 그래서 일반적으로 방학 기간에 이루어집니다. 이 관행은 브라질의 일본계 후손인 닛케이(일본계 후손) 사이에서 흔합니다.

임금은 시급 900엔에서 1,200엔까지 다양하며, 일은 특히 식품 및 전자 분야를 포함한 여러 부문에서 이뤄질 수 있습니다. 알바는 외국인 학생들에게 법적으로 허용된 유일한 형태의 취업입니다.

일은 보통 주당 28시간으로, 반면에 학업 기간에 방학이면 주당 40시간까지 근무할 수 있습니다. 다만 학교의 허가가 필요합니다. 언어를 잘하지 못해도 일반적으로 체력이나 신체적 능력이 더 필요한 서비스에서 일할 수 있습니다. 반대로 학생이 유창하다면 공부하는 분야에서 일자리를 얻을 수도 있습니다.

이는 언어를 연습하는 데 아주 좋은 방법입니다. 근무 요일과 시간은 회사에 따라 다르며 주중, 일부 야간 근무, 또는 주말에만 있을 수 있습니다. 학생이 자신에게 가장 맞는 근무 유형을 결정하는 것이 중요합니다. 공장이나 편의점에서 시작하는 경우 평균 시급은 850엔에서 1250엔 사이입니다.

알바의 경우 고용 관계가 다소 달라진다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 특히 복리후생 측면에서 그렇게 됩니다. 예를 들어 알바로 일하는 회사가 교통비나 보험, 기숙사 비용을 거의 부담하지 않는 경우가 많습니다.

필수 조건

알바를 하려면 일본인 후손이어야 하고, 18~30세이며 어떤 학교나 대학에 재학 중이어야 합니다. 일본에서 이 유형의 서비스를 생각한다면 이상적으로는 취업 비자 발급을 미리 준비하는 것이며, 다소 시간이 걸릴 수 있습니다.

필수 서류로는 범죄경력증명서(전과가 없어야 함), 유효한 여권, 그리고 고세키 토혼 (일본 가문을 확인하는 가족관계 등록 서류) 가 필요합니다.

또한 심리적으로도 준비가 되어 있어야 합니다. 임시직이더라도 많은 노력이 필요하며, 대부분은 체력과 민첩성을 요구하는 일이 많습니다. 일본은 주 6일 근무가 일반적이라 브라질보다 한 주가 다소 더 길어 그 점에서 더 피곤할 수 있습니다.

법률, 계약 및 권리

일본에는 다른 다수의 나라들처럼 고용하는 쪽과 고용되는 쪽 모두가 철저히 지켜야 하는 노동법이 있습니다. 몇 가지 법은 다음과 같습니다:

• 노동 기준법(회사가 제정한 법보다 상위에 해당)
• 노동조합법
• 고용에서의 성평등 기회법
• 최저임금법

만 15세인 사람은 일본에서 어떤 형태로도 일할 수 없으며, 알바도 예외가 아닙니다. 임시 고용의 경우 직원의 퇴직 날짜가 이미 정해져 있지만 계약을 갱신할 수 있습니다. 다만 최대 기간은 3년입니다. 급여는 직무와 근무 시간에 따라 달라집니다.

일본 노동자가 가지는 권리 중 일부는 다음과 같습니다:

• 질병 수당(질병이 업무와 관련이 있으면 금액이 달라질 수 있음);
• 산재보험(근무 중이거나 출퇴근 시);
• 임산부 보호(임신한 여성을 차별하지 않음);
• 휴가(정규직 및 시간제 직원 모두 해당);
• 근로시간(주 평균 40시간, Arubaito의 경우 해당되지 않음);
• 연장근로(연간 최대 360시간);
• 야간 근무(오후 10시부터 오전 5시까지), 18세 미만은 야간 근무 불가;
• 실업보험(다양한 요소를 고려하여 90일에서 360일 사이로 지급될 수 있음).

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