일본 여성의 임금 불평등

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제가 일본에 대해 흔히 듣는 불만 중 하나는 여성과 남성의 임금 격차입니다. 남자는 시간당 1200 엔을 벌지 만 비슷한 서비스를 가진 여자는 1000 엔 만 받는다. 이것은 불공평 해 보이지만이 임금 불평등은 어느 정도입니까?

여성 간의 임금 격차는 종종 크며, 이에 대한 원인은 매우 다양합니다. 남자는 한 달에 35 만엔 정도의 수입을 올리는 반면, 같은 일을하고 25 만엔 정도의 수입을 올리는 여성도 있습니다. 남성과 여성의 평균 급여 차이는 남성 평균 급여의 25.9 %에 해당합니다.

여기서 기억하고 명확하게하기 : 일반화하지 마십시오! 

여성은 왜 덜 얻습니까?

일본의 임금 패턴에서 이러한 왜곡을 설명하는 몇 가지 요인이 있습니다. 아래 목록을 참조하십시오.

  • 국립 더 큰 성 불평등에 기여 다양한 일본어 노동 시장에 영향을 미치는 국제 동향;
  • 여성의 노동 시간은 일반적으로 짧습니다.
  • 여성은 보통 임금이 적은 직업에 고용됩니다.
  • 보스는 남성보다 적은 작업을해야하기 때문에 여성은 덜 받게해야한다고 생각합니다;
  • 법률의 허점은 기업이 남성보다 동일한 업무를 수행하는 여성에게 급여를 지급하도록 허용합니다.
  • 임금 격차는 대부분 공장에서 볼 수 있습니다.
  • 마치 스모의 작은 공기가 여전히 우세합니다.
  • 많은 여성들이 가족 때문에 자신의 경력을 포기하고 결국 회사에 많은 투자를하게됩니다.

남성은 세대주와 가정의 역할을 맡고, 여성은 아르바이트만으로도 소득을 보충 할 수 있다는 철학이 있습니다.

Desigualdade salarial das mulheres no japão

일본에서 여성의 일

여성이 공석의 63 %를 채 웁니다. 공장 일본에서 파트 타임. 이것의 결과는 비정규직 근로자는 정규직 근로자의 평균보다 적은 38 %를받을 수있다. 호텔, 레스토랑 등 여성 지배 작업

이 임금 격차는 점차 좁혀졌습니다. 일본 직업 계의 성 불평등은 대학 졸업자들에게 크게 감소했습니다. 오늘날 여성은 자신이 능력이 있음을 입증했으며 기업에서 최고 위치의 15 % 이상을 차지하는 경향이 있습니다. 일본 총리는 여성의 30 % 이상이 가능한 모든 분야에서 이러한 직책을 지배하기를 원합니다.

일본은 원하고 찾는 모든 사람에게 기회의 나라입니다. 외국인조차도 회사에서 중요한 자리를 차지한다면 여성은 지배력을 발휘하고 보수를 잘 받는다.

설문 조사에 따르면 일본 여성은 급여, 승진, 드문 리더십 역할에 불편 해 사임하는 것이 일반적입니다.

브라질의 눈에서 광선을 꺼냅니다!

모두가 불평하고 평등권을 추구해야하는데 큰 문제는 일본에서만 일어나는 일이라고 생각하는 사람들이 많고, 심지어는 일본이 성 차별적이고 매우 불평등 한 나라라고 공격하기도합니다. 큰 문제는 안타깝게도 브라질이 동등한 임금 순위에서 마지막 자리에 속한다는 것입니다. 적어도 이미 두 번째로 끝났습니다. 따라서 임금이 불평등 한 국가의 예로 일본을 사용하기 전에 우리나라를 재평가하는 것이 좋습니다.

Desigualdade salarial das mulheres no japão

브라질 남성과 여성의 임금 격차는 연간 최대 4 만 레알에이를 수 있습니다. 일본은 그렇게 마초 적이 지 않다는 점에 주목하자면, 정부에서 여성 회원의 비율은 22 %이고 브라질은 약 15 %에 불과합니다.

일본 여성의 월급은 남성보다 낮지 만 평균 월급은 여전히 ​​8,000 레알입니다. 일본의 경제와 비용은 더 비싸지 만 (생각 만큼은 아닙니다), 일본 소비자의 힘은 훨씬 큽니다.

남성과 여성의 임금 격차는 세계적인 문제이며, 안타깝게도 설문 조사에 따르면 이것이 135 년 만에 사라질 것으로 나타났습니다. 아래 댓글에서 귀하의 의견을 보시기 바랍니다. 이것에 대해 무엇을 할 수 있다고 생각하십니까?