Perempuan di Jepang: dihormati atau tertahan?

Jepang adalah negara kontras: teknologi maju dan peran gender tradisional, keamanan dan hierarki kaku, kesopanan dan ketimpangan yang terbuka. Perempuan berada di pusat perdebatan yang sering dimulai dengan pertanyaan sederhana: apakah mereka dihormati atau diremehkan? Jawabannya jarang tegas. Artikel ini melihat data, kehidupan sehari-hari, dan budaya untuk menunjukkan di mana Jepang telah maju dan di mana kesenjangan struktural masih ada.

Daftar isi 8

Apa yang sebenarnya ditunjukkan peringkat internasional

Dalam Laporan Kesenjangan Gender Global 2024 dari Forum Ekonomi Dunia, Jepang berada di peringkat 118 dari 146 negara. Negara ini sangat lemah dalam partisipasi politik dan ekonomi, sementara pendidikan dan kesehatan hampir setara. Gambaran lain muncul dari Indeks Ketimpangan Gender Perserikatan Bangsa-Bangsa: Jepang berada di peringkat 22 dari 193 negara pada 2024 dan pada edisi 2019 di peringkat 17 dari 162, di atas Jerman, Inggris, dan Amerika Serikat.

Kontradiksi itu berasal dari metode. Satu indeks mengukur partisipasi dalam kekuasaan dan pendapatan, yang lain mengukur kesehatan, pendidikan, dan hak reproduksi. Keduanya benar, dan keduanya hanya menceritakan sebagian kisah. Memahami Jepang berarti membaca angka dan menempatkan kehidupan sehari-hari di sampingnya.

Pendidikan menunjukkan seberapa besar titik awalnya telah berubah: pada 2020 tingkat pendaftaran sekolah menengah atas perempuan mencapai 95 persen, sama dengan laki-laki, dan tingkat gabungan universitas serta sekolah tinggi mencapai 58 persen, satu poin di atas laki-laki. Pendidikan bukan masalahnya. Masalahnya dimulai setelah itu, ketika karier dimulai dan promosi diputuskan.

Kesenjangan upah itu nyata

Menurut data OECD, kesenjangan upah gender di Jepang sebesar 32,8 persen dan turun menjadi 25,7 persen pada 2017; itu menempatkan Jepang di antara negara dengan kesenjangan upah terbesar di OECD. Penyebabnya struktural. Banyak perempuan menghentikan karier setelah punya anak, lalu bekerja paruh waktu atau dengan kontrak sementara dan lebih jarang mencapai posisi manajerial. Budaya kerja dengan jam panjang mempersulit menggabungkannya dengan kerja merawat keluarga.

Pada saat yang sama, tingkat pekerjaan perempuan naik dan mencapai 73,3 persen pada 2023. Perempuan bekerja bukan lagi hal luar biasa; pertanyaannya adalah dengan syarat apa. Kerja paruh waktu sering berarti upah lebih rendah, lebih sedikit promosi, dan pensiun lebih kecil, dan pola itu menumpuk sepanjang hidup kerja. Peneliti pasar kerja sering menggambarkan kurva kerja berbentuk M untuk Jepang: perempuan masuk setelah pendidikan, keluar sekitar kelahiran anak, dan sering kembali kemudian di posisi bergaji lebih rendah.

Cara kerja dinilai juga penting. Kerja merawat, mengasuh, dan merawat orang sakit secara tradisional tidak dianggap karier, dan perusahaan memberi imbalan pada kehadiran panjang dan kesediaan lembur. Siapa pun yang harus melakukan keduanya menghadapi konflik yang terutama diselesaikan perempuan dengan mundur secara profesional. Survei Jepang pada 2023 juga menunjukkan bahwa banyak perempuan mengalami konflik dengan pemberi kerja setelah kehamilan, sering disebut matahara (pelecehan karena kehamilan).

Dari negara Meiji hingga ibu rumah tangga

Peran perempuan di Jepang modern lama dibentuk secara politik. Pada era Meiji, menjadi ibu didefinisikan sebagai tugas utama perempuan dan pendidikan diatur sesuai itu. Setelah 1945 konstitusi baru membawa kesetaraan hukum, tetapi harapan sosial berubah lebih lambat. Ideal Yamato Nadeshiko masih menggambarkan perempuan yang tenang, penuh perhatian, dan mencari keharmonisan.

Kehidupan sehari-hari menunjukkan detail mengejutkan: di keluarga Jepang, perempuan sering mengelola anggaran rumah tangga, dan banyak laki-laki menyerahkan gajinya kepada pasangan. Survei pada 2012 menemukan bahwa perempuan di Jepang memutuskan sekitar tiga perempat keuangan rumah tangga. Itu kekuatan dalam skala kecil, tetapi bukan pengganti kesetaraan di tempat kerja.

Politik dan perusahaan: keterbukaan yang lambat

Di politik kesenjangannya masih lebar. Perempuan memegang sekitar 19 persen kursi parlemen, dan di majelis rendah hanya 9,7 persen setelah pemilu 2021. Pemerintah sudah bertahun-tahun berusaha menambah jumlah perempuan di posisi pimpinan dengan program dan target, tetapi hasilnya beragam. Di perusahaan, bagian manajer perempuan naik perlahan, dan banyak perusahaan baru menemukan bakat perempuan ketika kekurangan tenaga kerja menekan. Pada 2013 pemerintah Shinzo Abe menempatkan promosi perempuan di pusat strategi pertumbuhannya dengan slogan «Womenomics», tetapi gagal mencapai target 30 persen perempuan di posisi pimpinan pada 2020.

Media, konsumsi, dan model peran

Bagian lain perdebatan menyangkut bagaimana perempuan ditampilkan di media dan iklan. Jepang memiliki industri hiburan besar di mana tokoh perempuan sering didefinisikan oleh kecantikan dan sifat merawat. Geisha, hostess, dan idola pop bukan satu kelompok, tetapi di luar negeri mereka sering melebur menjadi satu citra «Jepang». Di dalam negeri, media dan politik sudah lama membahas seksisme dalam iklan, kondisi kerja dunia malam, dan tekanan pada perempuan muda untuk memenuhi standar kecantikan tertentu.

Pelecehan dalam kehidupan sehari-hari

Secara statistik Jepang adalah salah satu negara paling aman di dunia, tetapi itu terutama soal kejahatan kekerasan. Masalah lain adalah pelecehan di ruang publik. Kata Jepang chikan merujuk pada sentuhan yang tidak diinginkan, terutama di kereta penuh. Survei menunjukkan sebagian besar perempuan pernah mengalami hal itu, sehingga banyak perusahaan kereta memperkenalkan gerbong khusus perempuan. Banyak kasus tidak dilaporkan karena rasa malu dan keinginan untuk tidak menonjol sangat kuat. Informasi lebih lanjut ada di artikel tentang chikan di Jepang.

Perubahan dan pertanyaan terbuka

Generasi muda mengubah perdebatan. Semakin banyak perempuan belajar tinggi, tetap bekerja setelah punya anak, atau sengaja memilih tidak mengikuti model keluarga klasik. Pada saat yang sama, media dan politik membahas kerja merawat, cuti ayah, dan kesesuaian karier dengan keluarga. Debat #MeToo juga sampai ke Jepang, meski lebih lambat dan lebih sunyi dibandingkan Eropa atau Amerika Serikat. Sementara itu, pernikahan sesama jenis masih tidak diakui secara hukum, dan suara konservatif membela model keluarga di mana perempuan menanggung tanggung jawab utama rumah tangga dan anak. Masyarakat bergerak ke dua arah sekaligus.

Dihormati atau diremehkan?

Pertanyaan tentang dihormati atau diremehkan membawa ke arah yang salah. Perempuan Jepang menikmati pendidikan tinggi, keamanan, dan kesetaraan hukum, dan mereka sering mengelola kehidupan sehari-hari serta keuangan keluarga dengan percaya diri. Pada saat yang sama, kesenjangan upah, hambatan karier, keterwakilan politik yang rendah, dan pelecehan tetap menjadi masalah nyata. Siapa yang menilai Jepang harus melihat keduanya sekaligus: masyarakat dengan keamanan sehari-hari tinggi dan dunia kerja yang masih membiarkan perempuan naik lebih lambat. Kemajuan bisa diukur, dan perdebatan terbuka adalah tanda bahwa ada sesuatu yang bergerak. Latar belakang lain ada di artikel tentang prasangka tentang Jepang dan geisha dan budaya Jepang.