家父長制の国で働く女性たち

女性にとって雇用市場が困難であることは何も新しいことではありません。しかし、愛国心のルーツを保持している国である日本では何が違うのでしょうか？

日本は技術が発達し、教育水準が高い国として知られているため、就職先として非常に人気があります。

しかし、外国人女性が仕事を求めて日本に行く価値はあるのでしょうか？このテキストを通してこれらの詳細を見てみましょう!

日本の労働の歴史

日本に住むことを夢見る人にとって、最初の心配事の1つは、生計を立てるために働くことです。あなたが男性であろうと女性であろうと、この決定を下す際にはこの要素が決定的なものになります。

日本では、独自の文化が発展し始めた当初から、女性は家族の責任を負い、男性は家族をサポートする責任を負うという風潮がありました。

日本における最初の労働記録は、紀元前 1000 年から紀元後 300 年にわたる弥生時代に遡ります。なぜなら、この時代には大規模な稲作があり、そのために労働者が必要だったからです。

奈良時代には、土木・軍事事業の提供が義務付けられました。

この期間中、農民はまた、米や各地域の特定の製品の形で王族に税金を支払わなければなりませんでした。

封建時代の日本では、女性が主婦としての生活に専念するために仕事を放棄するのが一般的でした。そうしなければならないと感じただけでなく、家を出て働くのに何の役にも立ちませんでした。

子どもや高齢者を預ける場所も人もなかったし（病気の親の世話をしている家族もまだいた）、職場環境で彼らが受けたモラルハラスメントやセクシャルハラスメントは言うまでもない。

しかし、日本では家事が重視されており、経済的なことも含めて家事全般に女性が責任を持っています。

女性は家庭を管理するために男性とは異なる教育を受けることさえ慣習的です。

そして、女性が労働市場に参入すると、女性が他の男性と同じ職務を遂行することがあるにもかかわらず、給与が低くなるという事実から、不平等は明らかでした。これは主に政治的立場で起こった。

明治時代に封建制度が終わり、天皇制が復活したため、女性が労働市場に登場し始めました。

このことが起こった後、日本人女性は日本軍によって搾取されました。

1900年当時、女性の企業進出が顕著となり、日本の経済発展に貢献しました。

その10年間で、約25万人の女性が繊維産業や自動車部品産業で働いた。この数字は産業労働力の少なくとも 63% に相当します。

多くの女性が活躍しているにも関わらず、残念ながら労働条件は良くなく、給与はサービスに見合ったものではありませんでした。

女性が働き始めたとしても、家族に対する女性の役割は変わっていないことを強調することが重要です。彼らはちょうど二重シフトを始めたところです。言い換えれば、労働者と主婦に人生を分けることです。

家族と仕事の両立は、日本では避妊の妨げにもなっているが、この割合は1995年以来、女性1人当たり約1.3～1.4人となっている。

出生率の低下に伴い高齢者の割合が増加し、高齢になると介護が必要になります。そして、お年寄りの世話もする女性たち。

女性は職場で男性に比べて不利な立場にあったため、生理学的に男女を区別する初めての法律が労働基準法でした。

しかし、当時の理解によれば、女性は夜勤や危険な仕事、産休や月経休暇を取得できないという事実から、性別の異なる労働者を平等に扱うことは理想的ではありません。

すでに女性が労働市場に参入しているにもかかわらず、女性を雇用する際に雇用主からの抵抗があったため、仕事を見つけるのは困難でした。

1997年に法改正が行われ、女性が男性と同じように雇用されるチャンスを得ることができるよう、女性に対するこれらの制限が撤廃されたが、ハラスメントなどの場合に女性が脆弱なままになることはなかった。

しかし、女性にさらなる安全を提供するために出産に関する保護が強化され、これが出生率の上昇に反映されました。

この変化は多くの雇用を生み出し、女性たちは子供を持った後すぐに仕事に戻ることができました。

現在、日本だけでなく世界全体でも男女間の不平等は依然として存在しています。日本では、これまで男性だけが運動していた女性の参加は、依然として気後れしている。

男性が大多数を占める指導的地位の場合、その差は依然として顕著である。

ロイター企業調査が2018年に実施した調査によると、管理職の10％に女性がいると宣言した日本企業はわずか10％だった。

また、データによると、75%の企業が管理職に女性が10%未満であると回答し、15%の企業では女性が全くいないと回答した。

このデータを考慮すると、まだ良いニュースがあります。近年、30歳前後の女性が増えています。

これは、女性の労働時間をより柔軟にし、家族のために時間を割くための休暇や、欠員や保育所の提供を可能にする法律の変更によるものです。

そしてあなたは、日本および世界中で指導的地位に女性の割合を高めるために、法律の何を改善する必要があると思いますか?