在父权国家工作的妇女

就业市场对女性来说充满挑战并不是什么新鲜事!但是,作为一个保留爱国根源的国家,这与日本有什么不同呢?

日本以科技发达、受教育程度高而闻名,因此它最终成为备受追捧的求职目的地。 

但外国女性去日本找工作值得吗?让我们在整篇文章中找出这些细节!

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在父权国家工作的妇女

在日本工作的历史

对于那些梦想在日本生活的人来说,他们首先关心的问题之一就是他们会努力确保自己的生计!作为一个男人或一个女人,这个因素在做出这个决定时是决定性的。 

在日本,自开始发展自己的文化以来,它的运作方式是:女人负责家庭,男人负责养家糊口。

日本最早的工作记录发生在公元前 1000 年至公元 300 年的弥生时代(弥生时代),因为正是在这段时间,大米种植需要工人。

在奈良时代(奈良时代),在民事和军事工作中提供服务成为强制性的。 

同样在此期间,农民必须以大米和来自每个地区的特定产品的形式支付特许权使用费。

在父权制国家工作的妇女 - 图 1
在父权国家工作的妇女

劳动力市场上的女性

在封建日本,女性放弃工作投身于家庭主妇的生活是很常见的,这不仅是因为不得不这样做的感觉,而且没有任何帮助她们能够离开家去工作。 

孩子或老人无处可去,也无处可放(他们的家人仍然照顾生病的父母),更不用说他们在工作场所遭受的道德和性骚扰。

但是在日本很重视家务劳动,包括财务在内的所有家务都是由女性负责的。 

按照惯例,女性接受的教育甚至与男性在管理家庭方面所接受的教育不同。 

当女性进入劳动力市场时,不平等现象很明显,因为她们有时与另一个男性履行相同的职能,但工资较低。这主要发生在政治办公室。

明治时期,随着封建制度的终结,皇权的恢复,女性开始出现在劳动力市场上。 

这件事发生后,日本妇女被日军剥削。

在 1900 年,女性参与公司是臭名昭著的,这对日本的经济发展起到了贡献。 

在那十年中,约有 250,000 名女性在纺织和汽车零部件行业工作。这个数字代表了至少 63% 的工业劳动力。 

尽管有大量活跃的女性在工作,但不幸的是,她们的工作条件并不好,薪水与所提供的服务不符。

在父权制国家工作的女性 - 图 2
在父权国家工作的妇女

工人在日本所做的改变

需要指出的是,即使妇女已经开始工作,她们在家庭中的角色也没有改变。他们只是进行了两次旅行。换句话说,在工人和家庭主妇之间分享生活。

在日本,兼顾家庭和工作甚至干扰了生育控制。自 1995 年以来,这个比率一直是每名妇女生育 1.3 至 1.4 个孩子。

随着出生率的降低,老年人的比率增加了,这些人到了老年,最终需要得到照顾。还有照顾老人的女性。

在父权制国家工作的女性 - 图 3
在父权国家工作的妇女

女性劳动标准

由于女性在工作中相对于男性处于不利地位,劳动基准法首先在生理上区分了男性和女性。

但根据当时的理解,平等对待不同性别的工人并不是理想的做法,因为女性不能从事夜班、危险工作和产假和月经假。

即使女性已经进入劳动力市场,获得这份工作也具有挑战性,因为雇主拒绝雇用她们。

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在父权国家工作的妇女

1997 年,进行了一项立法改革,取消了对妇女的这些限制,这样她们就可以像男性一样有同样的机会被雇用,但又不会让她们受到例如骚扰的伤害。

但是增加了生育保护以为妇女提供了更大的保障,这反映在出生率上升上。

这种变化创造了许多就业机会,而且一旦妇女有了孩子,她们就能够重返工作岗位。

在父权制国家工作的女性 - 图 4
在父权国家工作的妇女

当今领导层的女性 

目前,不仅在日本,而且在整个世界,性别不平等仍然存在。在日本,女性参与之前专供男性锻炼的人仍然很害羞。

在主要由男性担任的领导职位的情况下,这种差异仍然很明显。 

路透社公司调查在 2018 年进行的一项调查表明,只有 10% 的日本公司报告称在 10% 的领导职位中有女性。

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在父权国家工作的妇女

然而,数据显示,75% 的公司表示,他们的管理人员中女性人数少于 10%,而 15% 报告称没有女性。

鉴于这些数据,仍然有好消息!近年来,30 岁以上女性的人数有所增加。 

这是由于法律发生了变化,使妇女的工作时间更加灵活,允许将自己奉献给家庭成员,并提供空缺和托儿所。 

而您,您认为法律需要改进哪些方面才能让更多女性在日本和世界各地担任领导职务?

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