日本女性的工资不平等

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我通常听到的关于日本的抱怨之一是男女之间的工资差距。男人的时薪为1200日元,而提供类似服务的女人的时薪仅为1000日元。这似乎是不公平的,但是这种工资不平等在多大程度上呢?

妇女之间的工资差距通常很大,并且造成这种情况的因素很多。男人的月收入在35万日元左右,有些女人做同样的事情,月收入在25万日元左右。支付给男性和女性的平均工资之间的差异相当于男性平均工资的25.9%。

在这里记住并弄清楚: 不要一概而论! 

女人为什么变得更少?

有几种因素可以解释日本薪酬结构中的这种扭曲,我们将在下面列出:

  • 影响多样化的日本劳动力市场的国家和国际趋势导致了更大的性别不平等;
  • 妇女的工作时间往往较短;
  • 妇女通常从事低薪的职业。
  • 老板们认为,妇女应该得到更少的收入,因为她们的工作应该比男人少。
  • 法律上的漏洞使公司可以向从事相同工作的女性支付比男性少的薪水。
  • 工资差距最常见于工厂。
  • 大男子主义气氛仍然盛行。
  • 许多妇女最终由于家庭原因而放弃了职业,这最终使公司害怕向她们投资很多。

仍然有一种哲学观念,即男人担负着户主和家庭提供者的角色,而对于女性而言,打零工足以补充其收入。

Desigualdade salarial das mulheres no japão

日本的女性工作

女性填补了63%的职位空缺 作品 其结果是非正规工人获得的38%少于正规工人的平均水平。妇女在旅馆,饭店等工作中占主导地位。

工资差距已逐渐缩小。在日本专业界,大学毕业生的性别不平等现象已大大减少。如今,女性已经证明自己有能力,并且往往在公司最高职位中占15%以上。日本首相希望至少有30%的女性在所有可能的领域担任这些职位。

对于任何想要和寻求的人来说,日本都是机会之国。如果甚至外国人都在公司中担任重要职务,则女性已经显示出她们有能力统治并获得高薪。

根据研究,日本女性辞职很常见,因为她们对自己的薪水,升职和所获得的罕见领导角色感到不舒服。

让光束脱离您的视线巴西!

每个人都应该抱怨并追求平等的权利,最大的问题是许多人认为这仅发生在日本,甚至有人攻击日本,说日本是一个性别歧视和非常不平等的国家。最大的问题是,不幸的是,巴西在同工同酬排名中名列最后,至少已经倒数第二。因此,在开始使用日本作为工资不平等国家的榜样之前,最好重新评估我们的国家。

Desigualdade salarial das mulheres no japão

巴西男女之间的工资差距每年可达40,000雷亚尔。要注意的是,日本并不是那么强壮,它在政府中拥有22%的女性成员,而巴西只有约15%。

尽管日本女性的工资仍低于男性,但她们的平均每月工资仍为8,000雷亚尔。即使日本的经济和成本更昂贵 (不如您想象的那样),日本的消费能力要大得多。

男女之间的工资差距是一个全球性问题,不幸的是,调查显示,这种差距仅在135年后才会消失。我希望在下面的评论中看到您的意见。您认为对此可以做些什么?