Thị trường việc làm đầy thách thức đối với phụ nữ không có gì là mới mẻ! Nhưng điều này có gì khác biệt ở Nhật Bản vì nó là một quốc gia bảo lưu nguồn gốc yêu nước của mình?
Nhật Bản được biết đến là một đất nước công nghệ, phát triển và có trình độ học vấn cao, vì vậy nó trở thành một điểm đến rất được săn đón khi tìm kiếm việc làm.
Nhưng liệu một phụ nữ nước ngoài đến Nhật Bản để tìm việc có đáng không? Hãy cùng tìm hiểu những chi tiết này trong suốt văn bản này!
Índice de Conteúdo
Lịch sử làm việc tại Nhật Bản
Đối với những người mơ ước được sống ở Nhật Bản, một trong những mối quan tâm đầu tiên là họ sẽ làm việc để đảm bảo sinh kế của mình! Dù là nam hay nữ thì yếu tố này cũng trở nên quyết định khi đưa ra quyết định này.
Ở Nhật Bản, kể từ khi bắt đầu phát triển nền văn hóa riêng của mình, nó đã hoạt động như sau: người phụ nữ chịu trách nhiệm về gia đình và người đàn ông đảm nhiệm việc chu cấp cho các thành viên trong gia đình.
Những ghi chép đầu tiên về công việc ở Nhật Bản diễn ra vào thời Yayoi (弥生時代) kéo dài từ năm 1000 trước Công nguyên đến năm 300 sau Công nguyên Bởi vì đó là thời kỳ trồng lúa rất lớn và nhu cầu lao động cho việc này.
Vào thời đại Nara (奈良時代), việc cung cấp dịch vụ trong các công trình dân dụng và quân sự đã trở thành điều bắt buộc.
Cũng trong thời kỳ này, nông dân phải nộp thuế tài nguyên dưới dạng gạo và các sản phẩm cụ thể của từng vùng.
Phụ nữ trong thị trường việc làm
Ở Nhật Bản thời phong kiến, phụ nữ thường từ bỏ công việc để cống hiến cho cuộc sống của một người nội trợ, không chỉ vì ý thức phải làm như vậy, nhưng không có gì góp phần khiến họ có thể rời khỏi nhà và đi làm.
Không có nơi nào hoặc bất cứ ai để lại trẻ em hoặc người già (họ có gia đình vẫn chăm sóc cha mẹ ốm đau), chưa kể đến vấn đề đạo đức và quấy rối tình dục mà họ phải chịu trong môi trường làm việc.
Nhưng việc nhà được coi trọng ở Nhật Bản. Phụ nữ chịu trách nhiệm về mọi công việc đối nội, bao gồm cả tài chính.
Theo thông lệ, phụ nữ thậm chí phải nhận một nền giáo dục khác với nam giới để quản lý gia đình.
Và khi phụ nữ tình cờ tham gia thị trường việc làm, sự bất bình đẳng thể hiện rõ ở chỗ họ đôi khi thực hiện chức năng giống như một người đàn ông khác, nhưng mức lương thấp hơn. Điều này xảy ra chủ yếu ở các vị trí chính trị.
Phụ nữ bắt đầu xuất hiện trên thị trường lao động vào thời Minh Trị, khi chế độ phong kiến chấm dứt và quyền lực của chế độ quân chủ đế quốc được khôi phục.
Sau khi điều này xảy ra, phụ nữ Nhật bị quân đội Nhật bóc lột.
Vào năm 1900, sự tham gia của phụ nữ trong các công ty đã trở nên khét tiếng, đóng góp vào sự phát triển kinh tế ở Nhật Bản.
Trong thập kỷ đó, khoảng 250.000 phụ nữ làm việc trong các ngành dệt may và phụ tùng ô tô. Con số đó đại diện cho ít nhất 63% của lực lượng lao động công nghiệp.
Mặc dù có số lượng lớn phụ nữ tích cực làm việc, nhưng điều không may là điều kiện làm việc không tốt và mức lương không tương ứng với dịch vụ được thực hiện.
Thay đổi công nhân làm việc tại Nhật Bản
Điều quan trọng là chỉ ra rằng ngay cả những phụ nữ đã bắt đầu đi làm, vai trò của họ trong mối quan hệ với gia đình vẫn không thay đổi. Họ chỉ bắt đầu có một ca đôi. Đó là, phân chia cuộc sống giữa công nhân và nội trợ.
Việc cân bằng giữa gia đình và công việc thậm chí còn can thiệp vào việc kiểm soát sinh sản ở Nhật Bản. Tỷ lệ này là khoảng 1,3 đến 1,4 trẻ em trên một phụ nữ kể từ năm 1995.
Khi tỷ lệ sinh thấp hơn, tỷ lệ người cao tuổi đã tăng lên và những người này khi về già sẽ cần được chăm sóc. Và những người phụ nữ chăm sóc người già cũng vậy.
Bài viết vẫn còn ở giữa đường, nhưng chúng tôi đã khuyến nghị đọc thêm:
Tiêu chuẩn lao động đối với phụ nữ
Vì phụ nữ gặp bất lợi hơn so với nam giới tại nơi làm việc, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động là đạo luật đầu tiên phân biệt nam nữ về mặt sinh lý.
Nhưng theo cách hiểu của thời bấy giờ, việc đối xử bình đẳng với công nhân khác giới sẽ không phải là điều lý tưởng vì phụ nữ không thể làm việc ban đêm, công việc độc hại và phải nghỉ thai sản, kinh nguyệt.
Ngay cả với những phụ nữ đã tham gia lực lượng lao động, việc kiếm được công việc cũng rất khó khăn vì có sự phản đối của người sử dụng lao động trong việc thuê họ.
Vào năm 1997, một cuộc cải cách lập pháp đã được thực hiện nhằm xóa bỏ những hạn chế này đối với phụ nữ để họ có cơ hội được thuê như đàn ông, nhưng không khiến họ bị tổn thương trong trường hợp bị quấy rối chẳng hạn.
Nhưng các biện pháp bảo vệ liên quan đến thai sản đã được tăng cường để mang lại sự an toàn hơn cho phụ nữ và điều này được phản ánh trong tỷ lệ sinh tăng.
Sự thay đổi này đã tạo ra nhiều việc làm và một khi phụ nữ có con, họ có thể quay trở lại công việc của mình.
Phụ nữ phụ trách ngày nay
Hiện nay, không chỉ ở Nhật Bản mà trên toàn thế giới, tình trạng bất bình đẳng giới vẫn tồn tại. Việc phụ nữ tập thể dục trước đây dành riêng cho nam giới vẫn còn khá rụt rè ở Nhật Bản.
Sự khác biệt vẫn còn rõ ràng trong các trường hợp vị trí lãnh đạo hầu hết do nam giới đảm nhiệm.
Một cuộc khảo sát năm 2018 của Reuters Corporate Survey cho thấy chỉ có 10% công ty Nhật Bản báo cáo có phụ nữ trong 10% vị trí quản lý.
Tuy nhiên, dữ liệu cho thấy 75% của các công ty cho biết họ có ít hơn 10% phụ nữ quản lý trong khi 15% cho biết không có phụ nữ.
Với những dữ liệu này, vẫn có tin tốt! Sự gia tăng phụ nữ trên ba mươi tuổi đã tăng lên trong những năm gần đây.
Điều này là do những thay đổi mà luật đã trải qua, khiến thời gian làm việc của phụ nữ linh hoạt hơn, họ rời bỏ để cống hiến cho các thành viên trong gia đình và cung cấp các vị trí tuyển dụng cũng như các trung tâm chăm sóc ban ngày.
Còn bạn, bạn nghĩ cần cải thiện điều gì trong luật để tỷ lệ phụ nữ nắm giữ các vị trí lãnh đạo cao hơn ở Nhật Bản và trên thế giới?
