四世：4代目の日本の子孫

それはすべて、20世紀初頭、世界から完全に隔離された約200年を過ごした後、日本が過密状態になったときに始まりました。この期間の終わりに日本は近代化し始め、これは何千人もの農民の失業を引き起こし、それが経済的および社会的問題を引き起こしたので、日本政府は米国、ペルーなどの他の国との協定を通じて住民の移住を刺激することを決定しました。メキシコとブラジル。ブラジルで最初の日本人が到着したのは1908年頃で、平均して783人の作物労働者がいましたが、1973年にはブラジルの日系人の数は20万人近くになりました。

日系人（日本人と日本国外に住む子孫）。ブラジルは現在、日経が最も集中している国であり、そのうち約160万人がいます。

•一世-ブラジルに来た日本人-初代。
•日生-日本人の息子-第二世代。
•三世-日本人の孫-第3世代。
•四世-日本人の曾孫-第4世代。

四世のビザ

1980年に日本は労働力を必要とし、それから外国人労働者の国内への参入を容易にするための法律が制定され始めた。 1990年に「出入国管理法」が改正され、日経3代目（三世）とその配偶者が入国し、最低でも有給の活動ができるようになりました。 visto 比較的長期滞在。四世大学校は、未成年者（16歳以降はビザの取得が難しくなります）で、両親が同伴している場合にのみ日本に行くことができるため、より複雑です。

四世スの就労ビザ

多くの四世が望んでおり、日本の当局に示すことができたのは、第2世代および第3世代と同じように労働ビザを取得する権利です。現在、四世は扶養家族からしかビザを取得できないため、これは発生しませんが、とりわけ労働の必要性が高まるにつれて、日本政府は四世のより広いビザの提案を国の議会に提出しました。提案。ただし、当初の期待は、就業休暇ビザをリリースすることです。

ワーキングホリデービザ

このタイプのビザは、申請者が国内に一定期間滞在することを可能にしますが、勉強したり、費用を援助するために仕事を得ることができます。ワーキングホリデービザは、旅行と市民間の経験の交換を奨励するために、2国間の相互協定を通じて付与されます。ただし、このタイプのビザには、次のようないくつかの制限があります。

•申請者の年齢制限（通常18〜35歳）。
•労働時間制限（例：3か月契約、週20時間）。
•申請者は、（仕事を探している間）自分を支えるのに十分なお金を持っている必要があります。
•申請者は、滞在期間中に何らかの旅行保険または健康保険に加入している必要があります（国が補償する場合を除く）。

これらは、ワーキングホリデービザが通常どのように機能するかのほんの一例です。

四世のワーキングホリデービザ

PLD（自由民主党）党の日本の川崎二郎副次官は、人的資源の不足と労働市場に参入するインセンティブを扱う委員会の一部です。 AlternativaOnlineからSilviaKikuchiへの四世について副官が言ったことを見てください：

「私たちは、ワーキングホリデーの即時提案から始めました。日本語を学ぶという条件で、四世の数を増やしたいと思っています。楽しみにしています。ワーキングホリデー制度を通じて、人々は仲間と同じように働くことができるように、日本に1年間滞在します。しかし、日系人の場合のみ、期間を3年に延長することを考えました。まず、日系人の到着に満足していますが、私たちの主な関心事は子供の教育です。ワーキングホリデーはすぐに出発します。それほど長くはかかりません。「」

シルビアは尋ねました： -たぶん1年？

代理人の応答： -はい！

1年以内に（2017年6月16日に放送されたインタビュー）、当初はワーキングホリデー用であった四世のビザがリリースされる予定です。

四世の到来で日本が勝つ方法

日本は、人口の高齢化や労働力不足などの問題に悩まされてきました。ヨンセイの登場により、人材不足は容易に解消され、日本政府が日本語教育を提供することを提案したことで（おそらく義務化されることもあるでしょう）、この人材は日本政府は、今や日本人を悩ませている問題を完全に解決できるように、移民と日本社会とのより大きな統合を望んでいるからです。言い換えれば、四世は、日本、さらにはブラジルにとっても大きな助けとなる可能性があります。これは、両国の関係が強化され、ますます奨励される傾向があるためです。

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