जापान में महिलाओं के लिए मजदूरी असमानता

एनीमे के साथ जापानी सीखें, अधिक जानने के लिए क्लिक करें!

घोषणा

आमतौर पर जापान के बारे में जो शिकायतें मुझे सुनने को मिलती हैं उनमें से एक है महिलाओं और पुरुषों के बीच वेतन का अंतर। जबकि एक आदमी 1200 येन प्रति घंटा कमाता है, एक समान सेवा वाली महिला केवल 1,000 येन प्राप्त करती है। यह अनुचित लगता है, लेकिन यह मजदूरी असमानता किस हद तक है?

महिलाओं के बीच मजदूरी की खाई अक्सर बड़ी होती है, और इसके लिए जिम्मेदार कारकों की एक बड़ी श्रृंखला होती है। जबकि पुरुष एक महीने में 350,000 येन की सीमा में कमाने का प्रबंधन करते हैं, वहीं ऐसी महिलाएं भी हैं जो ऐसा ही करती हैं और 250,000 येन की सीमा में कमाती हैं। पुरुषों और महिलाओं को दिए जाने वाले औसत वेतन के बीच का अंतर पुरुषों के औसत वेतन का 25.9% है।

यहाँ याद रखना और स्पष्ट करना: सामान्यीकरण मत करो! 

घोषणा

महिलाओं को कम क्यों मिलता है?

कई कारक हैं जो जापान के वेतन पैटर्न में इस विकृति की व्याख्या करते हैं। हम नीचे एक सूची देखेंगे:

  • विविध जापानी श्रम बाजार को प्रभावित करने वाले राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय रुझानों ने अधिक लैंगिक असमानता में योगदान दिया है;
  • महिलाओं के काम के घंटे कम हो जाते हैं;
  • महिलाओं को अक्सर ऐसे व्यवसायों में लगाया जाता है जो कम वेतन देते हैं;
  • मालिकों का मानना है कि महिलाओं को कम मिलना चाहिए क्योंकि उन्हें पुरुषों की तुलना में कम काम करना चाहिए;
  • कानूनों में खामियां कंपनियों को पुरुषों की तुलना में समान काम करने वाली महिलाओं को भुगतान करने की अनुमति देती हैं;
  • मजदूरी का अंतर सबसे अधिक कारखानों में देखा जाता है;
  • माचिस की एक छोटी सी हवा अभी भी प्रचलित है;
  • कई महिलाएं परिवार के कारण अपना करियर छोड़ देती हैं, इससे कंपनियां उनमें बहुत अधिक निवेश करने से डरती हैं;

अभी भी एक दर्शन है कि पुरुषों में घर के मुखिया और घर के प्रदाता की भूमिका होती है, जबकि महिलाओं के लिए अंशकालिक नौकरी उनकी आय के पूरक के लिए पर्याप्त है।

Desigualdade salarial das mulheres no japão

घोषणा

जापान में महिलाओं का काम

महिलाएं 63% रिक्तियां भरती हैं काम करता है जापान में अंशकालिक इसका परिणाम यह है कि गैर-नियमित श्रमिकों को नियमित श्रमिकों के औसत से 38% कम मिलता है। होटल, रेस्टोरेंट आदि में काम पर महिलाओं का दबदबा है।

यह वेतन अंतर धीरे-धीरे कम हो गया है। जापानी पेशेवर दुनिया में लैंगिक असमानता विश्वविद्यालय के स्नातकों के लिए काफी कम हो गई है। आजकल महिलाओं ने खुद को सक्षम साबित कर दिया है और कंपनियों में शीर्ष पदों पर 15% से अधिक का वर्चस्व है। जापान के प्रधानमंत्री चाहते हैं कि सभी संभावित क्षेत्रों में कम से कम 30% महिलाएँ इन पदों पर हावी हों।

जापान किसी के लिए अवसर का देश है जो चाहता है और चाहता है। अगर विदेशी भी कंपनियों में महत्वपूर्ण स्थान प्राप्त करते हैं, तो महिलाओं ने हावी होने और अच्छी तरह से भुगतान करने की अपनी क्षमता दिखाई है।

घोषणा

शोध के अनुसार, जापानी महिलाओं का इस्तीफा देना आम है क्योंकि वे अपने वेतन, पदोन्नति और उन्हें प्राप्त होने वाली दुर्लभ नेतृत्व भूमिकाओं से असहज महसूस करती हैं।

अपनी आंख ब्राजील से बाहर बीम जाओ!

सभी को शिकायत करनी चाहिए और समान अधिकारों का पालन करना चाहिए, बड़ी समस्या यह है कि कई लोग सोचते हैं कि यह केवल जापान में होता है। कुछ ने जापान पर भी हमला करते हुए कहा कि यह एक सेक्सिस्ट और बहुत असमान देश है। बड़ी समस्या यह है कि दुर्भाग्य से ब्राजील समान वेतन की रैंकिंग में अंतिम स्थानों में से है, कम से कम यह पहले से ही प्रायद्वीप में रहा है। इसलिए असमान मजदूरी वाले देश के उदाहरण के रूप में जापान का उपयोग शुरू करने से पहले, हमारे देश का पुनर्मूल्यांकन करना अच्छा है।

Desigualdade salarial das mulheres no japão

घोषणा

ब्राजील में पुरुषों और महिलाओं के बीच मजदूरी की खाई प्रति वर्ष 40,000 तक पहुंच सकती है। यह ध्यान देने के लिए कि जापान इतना माचो नहीं है, इसमें सरकार की 22% महिला सदस्यों की हिस्सेदारी है, जबकि ब्राजील में केवल 15% है।

जापानी महिलाओं के वेतन पुरुषों की तुलना में कम होने के बावजूद, उनका औसत अभी भी प्रति माह 8 हजार रीसिस है। हालांकि जापान की अर्थव्यवस्था और लागत अधिक महंगी है (जितना आप सोच सकते हैं उतना नहीं), जापानी उपभोक्ता शक्ति बहुत अधिक है।

पुरुषों और महिलाओं के बीच मजदूरी की खाई एक वैश्विक समस्या है, और दुर्भाग्य से सर्वेक्षण से पता चलता है कि यह केवल 135 वर्षों में गायब हो जाना चाहिए। मुझे नीचे टिप्पणी में आपकी राय देखने की उम्मीद है। आपको क्या लगता है कि इस बारे में क्या किया जा सकता है?