पितृसत्तात्मक देश में काम पर महिलाएं

महिलाओं के लिए जॉब मार्केट चुनौतीपूर्ण है यह कोई नई बात नहीं है! लेकिन जापान में इसके बारे में क्या अलग है क्योंकि यह एक ऐसा देश है जो अपनी देशभक्ति की जड़ें रखता है?

जापान एक तकनीकी, अच्छी तरह से विकसित और बेहद शिक्षित देश होने के लिए जाना जाता है, इसलिए यह नौकरी की तलाश में अत्यधिक मांग वाला गंतव्य बन जाता है। 

लेकिन क्या एक विदेशी महिला के लिए नौकरी की तलाश में जापान जाना इसके लायक है? आइए इस पूरे पाठ में इन विवरणों को जानें!

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पितृसत्तात्मक देश में काम पर महिलाएं

जापान में काम का इतिहास

जो लोग जापान में रहने का सपना देखते हैं, उनके लिए पहली चिंता यह है कि वे अपनी आजीविका सुनिश्चित करने के लिए काम करेंगे! पुरुष या महिला होने के नाते, यह निर्णय लेते समय यह कारक निर्णायक हो जाता है। 

जापान में, अपनी संस्कृति के विकास की शुरुआत के बाद से, इसने निम्नानुसार काम किया: परिवार के लिए महिला जिम्मेदार है और पुरुष परिवार के सदस्यों को प्रदान करने का प्रभारी है।

जापान में काम का पहला रिकॉर्ड यायोई काल (弥生時代) में होता है जो 1000 ईसा पूर्व से 300 ईस्वी तक होता है क्योंकि इस समय के दौरान चावल की बड़ी खेती होती थी और इसके लिए श्रमिकों की आवश्यकता होती थी।

नारा युग (奈良時代) में नागरिक और सैन्य कार्यों में सेवाएं प्रदान करना अनिवार्य हो गया। 

साथ ही इस अवधि के दौरान, किसानों को प्रत्येक क्षेत्र से चावल और विशिष्ट उत्पादों के रूप में रॉयल्टी के लिए करों का भुगतान करना पड़ता था।

पितृसत्तात्मक देश में काम कर रही महिलाएं - चित्र 1
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श्रम बाजार में महिलाएं

सामंती जापान में, न केवल ऐसा करने की भावना के कारण महिलाओं के लिए खुद को एक गृहिणी के जीवन में समर्पित करने के लिए काम छोड़ना आम बात थी, बल्कि घर और काम छोड़ने में सक्षम होने के लिए कुछ भी योगदान नहीं दिया। 

बच्चों या बुजुर्गों को छोड़ने के लिए कहीं नहीं था या किसके साथ था (उनके पास ऐसे परिवार थे जो अभी भी बीमार माता-पिता की देखभाल करते थे), नैतिक और यौन उत्पीड़न का उल्लेख नहीं करने के लिए वे कार्यस्थल में अधीन थे।

लेकिन जापान में गृहकार्य को महत्व दिया जाता है।वित्त सहित सभी घरेलू मामलों के लिए महिलाएं जिम्मेदार हैं। 

महिलाओं के लिए घर के प्रबंधन के लिए पुरुषों की तुलना में एक अलग शिक्षा प्राप्त करने की प्रथा है। 

और जब ऐसा हुआ कि महिलाओं ने श्रम बाजार में प्रवेश किया, तो असमानता इस तथ्य में स्पष्ट थी कि वे कभी-कभी दूसरे पुरुष के समान कार्य करती थीं, लेकिन वेतन कम था। यह मुख्य रूप से राजनीतिक कार्यालयों में हुआ।

मेजी काल में श्रम बाजार में महिलाएं दिखाई देने लगीं, क्योंकि उस समय सामंती व्यवस्था समाप्त हो गई और शाही राजशाही की शक्ति बहाल हो गई। 

इसके बाद जापानी सेना द्वारा जापानी महिलाओं का शोषण किया गया।

वर्ष 1900 में, कंपनियों में महिलाओं की भागीदारी कुख्यात थी, जिसने जापान में आर्थिक विकास में योगदान के रूप में कार्य किया। 

उस दशक में, लगभग 250,000 महिलाओं ने कपड़ा और ऑटो पार्ट्स उद्योगों में काम किया। यह संख्या औद्योगिक कार्यबल के कम से कम 63% का प्रतिनिधित्व करती है। 

काम पर सक्रिय महिलाओं की बड़ी संख्या के बावजूद, दुर्भाग्य से अनुभव की गई कार्य परिस्थितियां अच्छी नहीं थीं और वेतन प्रदर्शन की गई सेवा के अनुरूप नहीं था।

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जापान में श्रमिकों द्वारा किए गए परिवर्तन

यह बताना जरूरी है कि महिलाओं ने भी काम शुरू कर दिया है, परिवार के संबंध में उनकी भूमिका नहीं बदली है। वे सिर्फ दोहरी यात्रा पर निकले। दूसरे शब्दों में, एक कार्यकर्ता और एक गृहिणी के बीच जीवन साझा करना।

परिवार और काम में सामंजस्य स्थापित करने से जापान में जन्म नियंत्रण में भी बाधा आई है। 1995 से यह दर प्रति महिला लगभग 1.3 से 1.4 बच्चों की है।

जैसे-जैसे जन्म दर कम होती है, वृद्ध लोगों की दर में वृद्धि हुई है और इन लोगों को, जब वे बड़े हो जाते हैं, तो उन्हें देखभाल की आवश्यकता होती है। और महिलाएं जो बुजुर्गों का भी ख्याल रखती हैं।

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महिलाओं के लिए श्रम मानक

चूंकि काम पर पुरुषों के संबंध में महिलाएं नुकसान में थीं, श्रम मानक कानून पुरुषों और महिलाओं को शारीरिक रूप से अलग करने वाला पहला था।

लेकिन समय की समझ के अनुसार, विभिन्न लिंगों के श्रमिकों के साथ समान व्यवहार करना आदर्श नहीं होगा क्योंकि महिलाएं रात्रि सेवा, खतरनाक काम और मातृत्व और मासिक धर्म की छुट्टी नहीं कर सकती हैं।

यहां तक कि पहले से ही श्रम बाजार में महिलाओं के साथ, नौकरी पाना चुनौतीपूर्ण था क्योंकि उन्हें काम पर रखने के लिए नियोक्ताओं का विरोध था।

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पितृसत्तात्मक देश में काम पर महिलाएं

1997 में, एक विधायी सुधार किया गया जिसने महिलाओं के संबंध में इन प्रतिबंधों को समाप्त कर दिया ताकि उन्हें एक पुरुष के रूप में काम पर रखने का समान मौका मिल सके, लेकिन उत्पीड़न के मामले में उन्हें असुरक्षित छोड़े बिना, उदाहरण के लिए।

लेकिन महिलाओं के लिए अधिक सुरक्षा प्रदान करने के लिए मातृत्व सुरक्षा बढ़ा दी गई और यह बढ़ती जन्म दर में परिलक्षित हुआ।

इस परिवर्तन ने कई नौकरियां पैदा कीं और जैसे ही महिलाओं के बच्चे हुए वे अपनी नौकरी पर लौटने में सक्षम हो गईं।

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आज नेतृत्व में महिलाएं 

वर्तमान में, न केवल जापान में, बल्कि पूरे विश्व में, लैंगिक असमानता अभी भी मौजूद है। पुरुषों के लिए विशेष रूप से व्यायाम करने वाली महिलाओं में भागीदारी अभी भी जापान में शर्मीली है।

नेतृत्व की स्थिति के मामलों में अंतर अभी भी हड़ताली है जो ज्यादातर पुरुषों के कब्जे में हैं। 

रॉयटर्स कॉरपोरेट सर्वे द्वारा 2018 में किए गए एक सर्वेक्षण से संकेत मिलता है कि केवल 10% जापानी कंपनियों ने 10% नेतृत्व की स्थिति में महिलाओं के होने की सूचना दी।

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और फिर भी आंकड़ों से पता चला है कि 75% कंपनियों ने कहा कि उनके पास प्रबंधन में 10% से कम महिलाएं थीं जबकि 15% में कोई महिला नहीं थी।

इन आंकड़ों को देखते हुए अभी भी एक अच्छी खबर है! हाल के वर्षों में तीस से अधिक उम्र की महिलाओं में वृद्धि हुई है। 

यह उन परिवर्तनों के कारण है जो कानून में आया है, जो महिलाओं के काम के घंटों को अधिक लचीला बनाता है, परिवार के सदस्यों को खुद को समर्पित करने की अनुमति देता है और रिक्तियों और क्रेच की पेशकश करता है। 

और आप, आपको क्या लगता है कि जापान और दुनिया भर में नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं के अधिक प्रतिशत को सक्षम करने के लिए कानून में क्या सुधार करने की आवश्यकता है?

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