Ijime - जापान में स्कूलों में Bullyng

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Ijime, (い / ), यह जापानी बुलिंग को दिया गया नाम है। हर कोई जानता है कि बुलिंग क्या है, है ना? धमकाना किसी व्यक्ति पर शारीरिक, नैतिक और मानसिक रूप से हमला करने का कार्य है। कभी-कभी, अपरिवर्तनीय अनुक्रम छोड़कर।

हम ब्राजीलियाई लोगों के लिए, धमकाने को "मजाक" के कार्य के साथ बेहतर जाना जाता है और भ्रमित किया जाता है। लेकिन अंत में सब कुछ वैसा ही है। दुर्भाग्य से, ब्राजील और जापान दोनों ही उच्च बदमाशी दर से पीड़ित हैं।

डरुकुई वा उतरीकु

डरुकुई वा उतरीकु (出る杭は打たれる) एक बहुत ही लोकप्रिय जापानी अभिव्यक्ति है, जिसका मूल रूप से अर्थ है: "नाखून जो चिपक जाता है वह अंकित हो जाता है"।

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यह बहुत अच्छी तरह से जापान के सबसे खराब प्रतिनिधित्व करता है। और यह मत सोचो कि Ijime केवल स्कूलों में होता है, यह कंपनियों और कई अन्य जगहों पर भी होता है। जैसा कि हम पहले से ही जानते हैं, बुली, वह हमेशा सबसे नाजुक और "निर्दोष" शिकार पर हमला करना पसंद करता है, यानी वे लोग जो खुद का बचाव करना नहीं जानते हैं।

जापान में, लोग "रोबोट" होने के लिए मजबूर हैं, अर्थात, हर किसी की तरह होना और समान रीति-रिवाजों और नियमों का पालन करना। ये लोग जो अलग-अलग कार्य करते हैं, वे मुख्य लक्ष्य हैं, न केवल जापान में, बल्कि कहीं और।

Ijime

जापानी स्कूलों में Ijime के सबसे बड़े मामले सामने आते हैं। जहां कुछ शिक्षक भी इससे पीड़ित हैं। सबसे बड़ा लक्ष्य? विदेशी और उदासीन।

विदेशियों और संचार की कमी

हमारे दोस्त लुइज़ राफेल हमेशा निम्नलिखित कहते हैं, "यदि आप जापान में रहते हैं, तो यह एक दायित्व से अधिक है कि आप जापानी सीखें!"

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यह वास्तव में सच है, किसी भी देश में विदेशी लोगों के लिए यह एक समस्या है जो देशी भाषा नहीं बोलते हैं। बेशक, अगर आप एक पर्यटक हैं, तो यह कोई समस्या नहीं होगी।

संचार की कमी आपके आस-पास के लोगों के बीच सह-अस्तित्व को बहुत प्रभावित करती है। हमने हमेशा सुना है कि जापानी लोग विदेशी और पसंद नहीं करते हैं, लेकिन यह आधा सच है। वे बहुत ग्रहणशील हैं, लेकिन एक बार जब आप व्यवस्थित हो जाते हैं, तो वे बदल जाते हैं, निश्चित रूप से हर कोई नहीं बदलता है। कुछ लोग कहेंगे कि 70% आबादी "अंतर" की परवाह नहीं करती है।

Ijime

विदेशियों से संबंधित Ijime का सबसे बड़ा मामला स्कूलों में है। हम यह देख सकते हैं जब कई ब्राजीलियाई माता-पिता अपने बच्चों को विदेशियों के लिए एक स्कूल में डालना पसंद करते हैं, इस मामले में, ब्राजीलियाई। हमने आईजाइम के बारे में ब्राज़ीलियाई लोगों से कई रिपोर्टें सुनीं, यह वास्तव में दुखद और दुर्भाग्यपूर्ण है।

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कुछ ब्राजीलियाई अभिभावकों ने भी अपने बच्चों के लिए मुआवजा प्राप्त किया है, अन्य छात्रों द्वारा किए गए ऐसे कार्यों के लिए।

कुछ मामले "जघन्य" हैं, जो मैंने इंटरनेट पर कंघी करते हुए देखे हैं, कई स्कूल इस तरह की हरकतों को अंजाम देते हैं और आंखे बंद कर लेते हैं। मैंने कुछ ऐसा देखा, जिसने मुझे हैरान कर दिया, एक ऐसा मामला जहां एक शिक्षक इज़ाइम से पीड़ित है, और एक कार्य में, उसे छात्रों के एक समूह द्वारा चाक खाने के लिए मजबूर किया गया था।

पीड़िता को इज्म क्या होता है?

ब्राज़ील में एक समय था जब बुलिंग बुखार में था, जहाँ कई जागरूकता अभियान चलाए जा रहे थे, इसके साथ ही कई मामलों को रोक दिया गया था। बदमाशी किसी भी परिस्थिति में अस्तित्व में नहीं आएगी, लेकिन इसे कम किया जा सकता है, हालांकि, एक और चीज जो समाप्त नहीं होती है वह है पीड़ित व्यक्ति।

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कुछ लोग मानसिक, शारीरिक और अन्य समस्याओं का विकास करते हैं। शारीरिक दर्द एक दिन दूर हो जाएगा, लेकिन मनोविज्ञान दर्द जारी है। उस शिक्षक की कल्पना करें, जिसे आईजीईएम का सामना करना पड़ा, उसे मनोवैज्ञानिक समस्याओं को विकसित करना चाहिए, उपचार की आवश्यकता होगी। यह पैसे का सवाल नहीं है, बल्कि धातु के दर्द का है।

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ऐसे प्रभावी उपचार हैं जहां पीड़ित आघात से उबर जाएगा, लेकिन फिर भी, सभी पछतावा दूर नहीं होगा। आईजाइम के प्रकार के आधार पर, व्यक्ति कुछ स्थानों, जैसे कि स्कूल और कार्यस्थल, में जाने से डरता है।

व्यवहार में परिवर्तन। सबसे आम मामला है, जहाँ पीड़ित व्यक्ति अन्य सभी लोगों से दूरी बनाता है, अकेले रहना पसंद करता है, खुद को अलग करता है, दिन के बारे में बात नहीं करता, अपने कमरे में बंद दिन बिताता है, रोता है, एक बन जाता है हिकिकोमोरी या ऐसा कुछ भी। यह कुछ ऐसा है जिसे कोई देखना नहीं चाहता, है ना?

Ijime के कारण आत्महत्या

अब कुछ 10 वर्षों के लिए, जापान ने देश के रूप में अपना स्थान खो दिया है आत्महत्या की दर। लेकिन फिर भी, ijime अभी भी अपने स्वयं के जीवन को लेने के लिए सबसे बड़े प्रोत्साहन में से एक है।

जापान में, छोटी चीजों को आत्महत्या के कारणों के रूप में देखा जाता है।

उदाहरण: एक व्यक्ति एक कंपनी में वर्षों तक काम करता है और उसे निकाल दिया गया था, इस प्रकार का मामला काफी सामान्य है, लेकिन कुछ इसे चरम पर ले जाते हैं, आत्महत्या के बिंदु तक।

उदाहरण: पति को विश्वासघात का पता चलता है। यह थोड़ा कम आम है। जापान ब्राजील में ऐसा नहीं है कि आप किसी के साथ संबंध तोड़ लें और पहले से ही किसी और के साथ हैं, वहां लोग अधिक आरक्षित हैं, इसलिए पति को यह महसूस हो सकता है कि वह आगे भी नहीं रह सकती, शर्म के परे।

Ijime

और ijime का मामला भी युवाओं में आत्महत्या के मुख्य कारणों में से एक है। कुछ छात्र स्कूल जाना बंद कर देते हैं और कुछ चरम पर चले जाते हैं, सीधे आत्महत्या कर लेते हैं।

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अकेले 2012 में, अप्रैल और सितंबर के दौरान, लगभग 144 हजार मामले दर्ज किए गए, जहां लगभग 280 मामलों को बहुत गंभीरता से माना गया। सबसे गंभीर मामले हमले से लेकर ऐसे मामले तक होते हैं जहां पीड़ित को अपमानित किया जाता है।

कुछ के लिए यह वास्तव में एक नाटक है, लेकिन वास्तव में यह है। कुछ लोग सोचते हैं, "इसके साथ जारी रखने की तुलना में मेरे जीवन को लेना बेहतर है"। गलत। कई जापानी माता-पिता भी अपने बच्चों की स्थिति को नहीं जानते हैं, क्योंकि अगर उन्होंने किया, मुझे यकीन है कि वे कुछ करेंगे। कोई भी पिता अपने बेटे को पीड़ित नहीं देखना चाहता।

तरीका यह है कि हमेशा अपने बच्चे से बात करने की कोशिश करें, चाहे वह ब्राजील, जापान या कहीं भी हो। ऐसा इसलिए है, क्योंकि इस तरह की दुखद खबरों के साथ पकड़े जाने की तुलना में इसे जल्द से जल्द हल करना बेहतर है।

ijime . के बारे में अन्य जानकारी

Ijime हजारों वर्षों से जापानी संस्कृति में निहित है। वर्ग, लिंग, दिखावट और प्रदर्शन जैसे कई कारक लोगों को डराने-धमकाने के कारण होते हैं। यहां तक कि कुछ शिक्षक जिन्हें इस अधिनियम के खिलाफ सहयोग करना चाहिए, वे प्रोत्साहित करने या शुरू करने के लिए समाप्त होते हैं।

जापान में ijime के इतने मामले होने का मुख्य कारण शर्म और शर्म है, जो लोग इस मामले से पीड़ित हैं वे शर्म की मदद लेने में असमर्थ हैं। और शिक्षकों को इन मामलों का पता लगाने और हल करने के लिए पर्याप्त समर्थन की कमी है। कभी-कभी लड़के भी लड़कियों से पीड़ित होते हैं। मुझे लगता है कि देशों को भी अपने बच्चों को थोड़ी और कार्रवाई करने में मदद करनी चाहिए!

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Crianças

ज्यादातर मामले उम्र के हिसाब से होते हैं। प्राथमिक विद्यालय में संख्या अधिक है और वयस्कता के साथ घट जाती है। शारीरिक और मौखिक हमलों के अलावा, हमलावरों के लिए पीड़ितों से पैसे निकालना, उनका सामान चुराना, उन्हें अपमानित करना और यहां तक कि सोशल मीडिया और तकनीक का उपयोग करके उन पर हमला करना आम बात है।

सम्राट अकिहितो की पोती को भी इज्म का सामना करना पड़ा। राजकुमारी अिको, केवल 8 साल की थी और राजकुमार नारुहितो और राजकुमारी मासाडो की बेटी ने कुछ समय के लिए कक्षाओं में जाना बंद कर दिया था। उसने कहा कि ऐसा इसलिए हुआ क्योंकि उसने अपने सहयोगियों के लिए आईजीईएम का सामना किया।

Ijime से लड़ा जा सकता है! बस अपने अधिकारों और मदद के बाद भागो! यदि आप या आपका बच्चा इससे पीड़ित हैं और अभी तक कार्रवाई नहीं की है, तो शुरू करने का समय है। यदि मामला गंभीर है, तो अधिकारियों को शामिल करने या स्कूलों को बदलने से डरो मत, इन समस्याओं को जल्द से जल्द खत्म करना सबसे अच्छा है।

सत्ता का उत्पीड़न और दुरुपयोग - पावर हरा Power

शक्ति उत्पीड़न या पॉवर हरसुमेंटो [パワーハラスメント] जब लोग कार्यस्थल या स्कूल का लाभ उठाते हैं, तो सेनपई और कंपनियों के प्रमुख जैसे मजबूत सामाजिक स्थिति वाले लोग आम होते हैं।

इस उत्पीड़न की विशेषता है और यह कानून की गंभीर सजा का कारण बन सकता है जब यह निम्नलिखित सीमाओं से अधिक हो:

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  • हमला / चोट (शारीरिक हमला);
  • धमकी, मानहानि, अपमान, भयानक अपमानजनक भाषा (मानसिक हमला);
  • अलगाव / निष्कासन / अज्ञानता (मानवीय संबंधों को अलग करना);
  • व्यापार में स्पष्ट रूप से अनावश्यक या अवास्तविक चीजों को लागू करें, काम में हस्तक्षेप करें (अत्यधिक मांग);
  • बहिष्करण, उचित नौकरी न दें;
  • वह कार्य जो आपकी योग्यता या अनुभव से दूर है, बिना उचित तार्किकता के (आवश्यकता से कम);
  • निजी मामलों में अत्यधिक प्रवेश (किसी व्यक्ति का उल्लंघन);
  • सार्वजनिक फटकार (कई मोर्चों पर फटकार), व्यक्तित्व से इनकार;

हालाँकि जापान में सत्ता का उत्पीड़न अद्वितीय नहीं है, फिर भी 1990 के दशक से जापान में एक राजनीतिक और कानूनी समस्या के रूप में महत्वपूर्ण ध्यान दिया गया है। 2016 में एक सरकारी सर्वेक्षण में पाया गया कि 30% से अधिक श्रमिकों ने पिछले तीन वर्षों में बिजली उत्पीड़न का अनुभव किया है।

जापानी शब्द पॉवर हारा 2002 में टोकोआ गाकुएन जूनियर कॉलेज के यासुको ओकाडा द्वारा गढ़ा गया था। जापानी अदालतों ने कार्यस्थल की बदमाशी और सत्ता के उत्पीड़न के पीड़ितों को मुआवजा देने के लिए जापान के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 709 के तहत मुआवजे के सामान्य सिद्धांत को लागू किया।

2019 में, राष्ट्रीय आहार ने पावर उत्पीड़न निवारण अधिनियम को अपनाया, जो व्यापक श्रम नीति संवर्धन अधिनियम में संशोधन करता है ताकि नियोक्ताओं को बिजली उत्पीड़न को संबोधित करने की आवश्यकता हो।

2019 कानून एक नया अध्याय 8 बनाता है जो "ऐसे लोगों की टिप्पणियों और व्यवहारों को संबोधित करता है जो काम के माहौल में अपने बेहतर पदों का लाभ उठाते हैं जो व्यवसाय के संचालन के लिए आवश्यक और उपयुक्त है, इस प्रकार कर्मचारियों के काम के माहौल को नुकसान पहुंचाते हैं"।

कानून 1 जून, 2020 को बड़े नियोक्ताओं के लिए लागू हुआ। यह उन कर्मचारियों की जवाबी कार्रवाई को रोकता है जो उत्पीड़न के बारे में शिकायत करते हैं और नियोक्ताओं को शक्ति के दुरुपयोग की रिपोर्ट करने और निपटने के लिए सिस्टम को लागू करने की आवश्यकता होती है।

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शैक्षणिक उत्पीड़न - अकाहारा

शैक्षणिक उत्पीड़न के साथ-साथ पॉवर हा संक्षिप्त रूप में है अकहारा [१टीपी४टी ]। यह उन प्रोफेसरों और कर्मचारियों को संदर्भित करता है जो अन्य सदस्यों के साथ गलत प्रदर्शन करने के लिए विश्वविद्यालयों जैसे शैक्षणिक संस्थानों में अपनी शैक्षिक और अनुसंधान शक्तियों का दुरुपयोग करते हैं।

व्यक्तिगत अधिकारों के उल्लंघन को संदर्भित करता है जो अध्ययन, शिक्षा, अनुसंधान या काम पर प्रदर्शन में बाधा डालता है, या मनोवैज्ञानिक या शारीरिक क्षति पहुंचाता है। यह तब हो सकता है जब एक शिक्षक छात्रों को उन कार्यों को करने के लिए मजबूर करता है जो उन्हें करने चाहिए, या क्रेडिट लेने के लिए छात्रों की खोजों को चुरा लेते हैं।

एनपीओ द्वारा परिभाषित "अनुसंधान और शिक्षा से संबंधित एक प्रमुख शक्ति संबंध के तहत तर्कहीन आचरण"। निम्नलिखित शैक्षणिक उत्पीड़न के उदाहरण हैं:

  • सीखने और अनुसंधान गतिविधियों में बाधा;
  • शिक्षण और अनुसंधान संस्थानों में प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से वैध गतिविधियों में बाधा डालना;
  • यह एक शोध विषय [अनिवार्य स्रोत] प्रदान नहीं करता है;
  • साहित्य / पुस्तकों या उपकरणों का उपयोग नहीं करता है;
  • अनुमति के बिना प्रयोगात्मक उपकरण और अभिकर्मकों को त्यागें;
  • यह अनुसंधान और व्यावसायिक यात्रा के लिए आवश्यक वस्तुओं की खरीद में हस्तक्षेप करता है;
  • अपने अधीनस्थों को एक मेज या कमरा न दें;
  • वैध कारण के बिना प्रयोगशाला में प्रवेश पर रोक;
  • वैध कारण के बिना शैक्षणिक सम्मेलनों में भाग लेने की अनुमति न दें;
  • यह रोजगार और उच्च शिक्षा में बाधा उत्पन्न करता है;
  • अवांछित स्थानान्तरण और अन्य का जबरन वसूली;
  • यह परिणाम के बिना शिक्षक के परिवर्तन की अनुमति नहीं देता है;
  • सीखने की योजना लागू करें;
  • नौकरी के लिए आवश्यक अनुशंसा पत्र न लिखें;
  • नौकरी की खोज को प्रतिबंधित करें;
  • प्रस्ताव को रद्द करने के लिए एक कंपनी पर दबाव डालें;
  • अन्य अनुसंधान और शिक्षा संगठनों को शक्ति हस्तांतरित करना;
  • दूसरों को प्रेमपूर्ण संबंध बनाने से रोकें;
  • शोध लेख लिखने, विचारों की चोरी करने के लिए अंतरराष्ट्रीय नियमों को तोड़ना;
  • शिक्षक मनमाने ढंग से लेखकों का आदेश तय करता है;
  • अध्ययन में बहुत कम या बिल्कुल भी शामिल न होने वाले सह-लेखकों को शामिल करने के लिए बाध्य करना;
  • छात्रों के विचारों का उपयोग करते हुए गुप्त रूप से एक शोध प्रबंध लिखें;
  • बिना पढ़े (पढ़े भी) छात्रों के काम को फेंक देना;
  • छोटी गलतियों के लिए जोर से डांटना;