عدم المساواة في الأجور بين النساء في اليابان

إحدى الشكاوى التي أسمعها عادة عن اليابان هي فجوة الأجور بين النساء والرجال. بينما يتقاضى الرجل 1200 ين في الساعة ، فإن المرأة التي تقدم خدمة مماثلة تحصل على 1000 ين فقط. هذا يبدو غير عادل ، ولكن إلى أي مدى هذا التفاوت في الأجور؟

غالبًا ما تكون فجوة الأجور بين النساء كبيرة ، وهناك مجموعة كبيرة من العوامل المسؤولة عن ذلك. بينما يتمكن الرجال من تحقيق ربح في حدود 350.000 ين شهريًا ، هناك نساء يفعلن نفس الشيء ويكسبن في حدود 250.000 ين. الفرق بين متوسط ​​الراتب المدفوع للرجال والنساء يعادل 25.9٪ من متوسط ​​أجر الرجال.

التذكر والتوضيح هنا: لا تعمم! 

لماذا تحصل النساء على أقل؟

هناك عدة عوامل تفسر هذا التشوه في أنماط الأجور في اليابان ، وسنرى القائمة أدناه:

  • ساهمت الاتجاهات الوطنية والدولية التي تؤثر على سوق العمل الياباني المتنوع في زيادة عدم المساواة بين الجنسين؛
  • عادة ما تكون ساعات عمل النساء أقصر؛
  • تعمل النساء عادة في وظائف ذات أجر أقل؛
  • يعتقد الرؤساء أن النساء يجب أن يحصلن على أقل لأنهن يجب أن يعملن أقل من الرجال؛
  • تسمح الثغرات الموجودة في القوانين للشركات بأن تدفع للمرأة التي تقوم بنفس العمل أقل من الرجل؛
  • تظهر فجوة الأجور في الغالب في المصانع؛
  • جو صغير من الذكورية لا يزال سائدا.
  • ينتهي الأمر بالعديد من النساء إلى التخلي عن وظائفهن بسبب الأسرة ، مما يؤدي إلى تخويف الشركات من الاستثمار كثيرًا فيهن؛

لا تزال هناك فلسفة مفادها أن الرجل له دور رب الأسرة وموفر المنزل بينما تكفي المرأة لوظيفة بدوام جزئي لتكملة دخلها.

عدم المساواة في العمالة في اليابان

عمل المرأة في اليابان

النساء يشغلن 63٪ من الوظائف الشاغرة يعمل بدوام جزئي في اليابان ، والنتيجة هي أن العمال غير المنتظمين يتلقون 38٪ أقل من متوسط ​​العمال العاديين. تهيمن النساء على العمل في الفنادق والمطاعم وما إلى ذلك.

وقد ضاقت هذه الفجوة في الأجور تدريجياً. انخفض عدم المساواة بين الجنسين في العالم المهني الياباني بشكل كبير بالنسبة لخريجي الجامعات. في الوقت الحاضر ، أثبتت المرأة أنها قادرة وتميل إلى السيطرة على أكثر من 15٪ من المناصب العليا في الشركات. رئيس الوزراء الياباني يريد 30٪ على الأقل من النساء للسيطرة على هذه المناصب في جميع المجالات الممكنة.

اليابان هي بلد الفرص لمن يريد ويسعى. حتى لو حصل الأجانب على مناصب مهمة في الشركات ، فقد أظهرت المرأة قدرتها على الهيمنة والحصول على أجر جيد.

وفقًا للاستطلاعات ، من الشائع أن تستقيل النساء اليابانيات لأنهن غير مرتاحات لرواتبهن وترقياتهن والأدوار القيادية النادرة التي يتلقينها.

إخراج الشعاع من عينك البرازيل!

يجب على الجميع الشكوى والسعي للحصول على حقوق متساوية ، المشكلة الكبرى هي أن الكثيرين يعتقدون أن هذا يحدث في اليابان فقط ، بل إن البعض يهاجم اليابان قائلين إنها دولة متحيزة جنسياً وغير متكافئة للغاية. المشكلة الكبرى هي أن البرازيل للأسف هي من بين آخر الأماكن في ترتيب المساواة في الأجور ، على الأقل كانت بالفعل في المرتبة قبل الأخيرة. لذا قبل البدء في استخدام اليابان كمثال لدولة ذات أجور غير متساوية ، من الجيد إعادة تقييم بلدنا.

عدم المساواة في العمالة في اليابان

يمكن أن تصل فجوة الأجور بين الرجال والنساء في البرازيل إلى 40 ألف ريال برازيلي في السنة. للإشارة إلى أن اليابان ليست ذكورية للغاية ، لديها حصة 22٪ من الإناث في الحكومة ، بينما البرازيل لديها حوالي 15٪ فقط.

على الرغم من بقاء أجر المرأة اليابانية أقل من راتب الرجل ، إلا أن متوسطها لا يزال 8 آلاف ريال في الشهر. على الرغم من أن الاقتصاد الياباني والتكلفة أكثر تكلفة (ليس كثيرا كما تظن)، القوة الاستهلاكية اليابانية أكبر بكثير.

الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء هي مشكلة عالمية ، وللأسف تكشف الدراسات الاستقصائية أن هذا يجب أن يختفي فقط خلال 135 عامًا. آمل أن أرى رأيك في تعليق أدناه. ما رأيك يمكن القيام به حيال هذا؟

اقرأ المزيد من المقالات من موقعنا

شكرا للقراءة! لكننا سنكون سعداء إذا ألقيت نظرة على المقالات الأخرى أدناه:

اقرأ مقالاتنا الأكثر شهرة:

هل تعرف هذا الهندسة؟