يونسي: سليل ياباني من الجيل الرابع

بدأ كل شيء في أوائل القرن العشرين عندما كانت اليابان مكتظة بعد أن أمضت حوالي 200 عام معزولة تمامًا عن بقية العالم. مع نهاية هذه الفترة بدأت اليابان في التحديث مما تسبب في بطالة لآلاف الفلاحين مما تسبب بدوره في مشاكل اقتصادية واجتماعية ، لذلك قررت الحكومة اليابانية تحفيز هجرة سكانها من خلال اتفاقيات مع دول أخرى مثل الولايات المتحدة الأمريكية وبيرو ، المكسيك والبرازيل. وصل أول ياباني إلى البرازيل حوالي عام 1908 ، بمتوسط ​​783 عاملاً للمحاصيل ، وفي عام 1973 كان عدد مؤشر نيكاي في البرازيل يقترب من 200 ألف.

Nikkei (يابانيون وأحفاد يعيشون خارج اليابان). البرازيل حاليا هي الدولة التي بها أعلى تركيز لمؤشر نيكاي بحوالي 1.6 مليون منهم.

• Issei - ياباني جاء إلى البرازيل - الجيل الأول.
• نيسي - ابن الياباني - الجيل الثاني.
• Sansei - حفيد اليابانيين - الجيل الثالث.
• يونسي - ابن حفيد اليابانيين - الجيل الرابع.

تأشيرة يونسي

في عام 1980 ، احتاجت اليابان إلى القوى العاملة ، ثم بدأ وضع قوانين لتسهيل دخول العمال الأجانب إلى البلاد. في عام 1990 ، تم تغيير "قانون مراقبة الهجرة" ، مما سمح لمؤشر نيكاي حتى الجيل الثالث (sanseis) وأزواجهم بدخول البلاد والمشاركة في أي نشاط مدفوع الأجر بحد أدنى تأشيرة دخول إقامة طويلة نسبيا. أما بالنسبة لليونسيس ، فالأمر أكثر تعقيدًا لأنه لا يمكنهم الذهاب إلى اليابان إلا إذا كانوا قاصرين (بعد سن 16 عامًا ، يصبح الحصول على تأشيرة الدخول أكثر تعقيدًا بالنسبة لليونسي) ويرافقهم والديهم.

تأشيرة عمل ليونسيس

ما يريده الكثير من yonseis وقد تمكنوا من إثباته للسلطات اليابانية هو الحق في الحصول على تأشيرة عمل بنفس الطريقة التي يتمتع بها الجيل الثاني والثالث. في الوقت الحالي ، لا يحدث هذا ، حيث لا يمكن لـ Yonseis الحصول على تأشيرات إلا من المعالين ، ولكن مع الحاجة المتزايدة للعمالة من بين أمور أخرى ، قدمت الحكومة اليابانية اقتراح الحصول على تأشيرة أوسع لليونسيس إلى برلمان البلاد ، الذي كان يحلل الإقتراح أو العرض. ومع ذلك ، فإن التوقع الأولي هو الإفراج عن تأشيرة عطلة العمل.

تأشيرة عطلة العمل

يسمح هذا النوع من التأشيرات لمقدم الطلب بالبقاء لفترة معينة من الوقت في الدولة ، بينما من الممكن الدراسة وحتى الحصول على وظيفة للمساعدة في النفقات. تُمنح تأشيرة إجازة العمل باتفاق متبادل بين البلدين لتشجيع السفر وتبادل الخبرات بين مواطنيها. ومع ذلك ، فإن هذا النوع من التأشيرات له بعض القيود ، مثل:

• الحد الأدنى لسن مقدم الطلب (بشكل عام من 18 إلى 35 عامًا)؛
• حد وقت العمل (مثال: عقد لمدة 3 أشهر ، مع 20 ساعة في الأسبوع)؛
• يجب أن يكون لدى المتقدم ما يكفي من المال لإعالة نفسه (أثناء البحث عن وظيفة)؛
• يجب أن يكون لدى مقدم الطلب نوع من السفر أو التأمين الصحي خلال فترة الإقامة (ما لم تكن الدولة ستغطيها)؛

هذه مجرد أمثلة لكيفية عمل تأشيرة العمل في العادة.

تأشيرة عطلة العمل ليونسيس

النائب الياباني جيرو كاواساكي من حزب PLD (الحزب الليبرالي الديمقراطي) هو جزء من اللجنة التي تتعامل مع نقص القوى العاملة والحافز لدخول سوق العمل. شاهد ما قاله النائب عن yonsei لـ Silvia Kikuchi من Alternativa Online:

"بدأنا باقتراح فوري لعطلة العمل وبشرط تعلم اللغة اليابانية ، نريد زيادة عدد اليونسيس. ونحن نتطلع إلى ذلك. من خلال نظام عطلة العمل ، يأتي الأشخاص ويقيمون في اليابان لمدة عام حتى يتمكنوا من العمل ، تمامًا مثل الزملاء. لكننا فكرنا في تمديد المدة إلى ثلاث سنوات فقط في حالة مؤشر نيكاي. بادئ ذي بدء ، نحن سعداء بوصول مؤشر نيكاي ، ولكن اهتمامنا الرئيسي هو تعليم الأطفال. تغادر عطلة العمل بسرعة ، ولن تستغرق وقتًا طويلاً. "

سألت سيلفيا: - ربما سنة؟

رد النائب: -نعم!

من المتوقع أنه في غضون عام (تم بث المقابلة في 16 يونيو 2017) ، سيتم إصدار تأشيرة yonseis ، والتي ستكون في البداية لعطلة العمل.

كيف انتصرت اليابان مع وصول يونسيس

كانت اليابان تعاني من شيخوخة السكان ونقص العمالة ، من بين مشاكل أخرى. مع وصول yonseis ، يمكن حل نقص القوى العاملة بسهولة ، ومع اقتراح الحكومة اليابانية لتقديم (سيكون أكثر من مطلب ، وربما حتى إلزامي) تدريس اللغة اليابانية ، يمكن أن تصبح هذه القوى العاملة مؤهل ، لأن الحكومة اليابانية تريد أن يكون هناك اندماج أكبر للمهاجرين مع المجتمع الياباني بحيث يمكن حل المشاكل التي يعاني منها الشعب الياباني الآن مرة واحدة وإلى الأبد. بعبارة أخرى ، يمكن أن ينتهي الأمر باليونسيس إلى أن تكون مساعدة كبيرة لليابان وحتى للبرازيل ، حيث تميل العلاقة بين البلدين إلى التعزيز والتشجيع بشكل متزايد.

مقال مقدم من ماتيوس تاكيدا

حصة هذه المادة: