المرأة في العمل في بلد أبوي

إن تحدي سوق العمل بالنسبة للمرأة ليس بالأمر الجديد! لكن ما هو الاختلاف في هذا الأمر في اليابان لأنها دولة تحتفظ بجذورها الوطنية؟

تشتهر اليابان بكونها بلدًا تكنولوجيًا ومتطورًا ومتعلمًا للغاية ، لذلك ينتهي بها الأمر إلى كونها وجهة مطلوبة للغاية للبحث عن عمل. 

إعلان

لكن هل يستحق الأمر أن تذهب امرأة أجنبية إلى اليابان بحثًا عن وظيفة؟ دعنا نتعرف على هذه التفاصيل من خلال هذا النص!

المرأة في العمل في بلد أبوي - صورة
المرأة في العمل في بلد أبوي

تاريخ العمل في اليابان

بالنسبة لأولئك الذين يحلمون بالعيش في اليابان ، فإن أحد مخاوفهم الأولى هو أنهم سيعملون على ضمان معيشتهم! كونك رجلاً أو امرأة ، يصبح هذا العامل حاسمًا عند اتخاذ هذا القرار. 

في اليابان ، منذ بداية تطور ثقافتها الخاصة ، عملت على النحو التالي: المرأة مسؤولة عن الأسرة والرجل هو المسؤول عن إعالة أفراد الأسرة.

يتم تسجيل أول سجل للعمل في اليابان في فترة Yayoi (弥 生 時代) التي تتراوح من 1000 قبل الميلاد إلى 300 بعد الميلاد لأنه كان هناك خلال هذا الوقت زراعة كبيرة للأرز وكان هناك حاجة إلى العمال لهذا الغرض.

في عصر نارا (奈良 時代) أصبح إلزاميًا تقديم الخدمات في الأعمال المدنية والعسكرية. 

إعلان

خلال هذه الفترة أيضًا ، كان على المزارعين دفع ضرائب مقابل الإتاوات في شكل أرز ومنتجات محددة من كل منطقة.

المرأة في العمل في بلد أبوي - صورة 1
المرأة في العمل في بلد أبوي

المرأة في سوق العمل

في اليابان الإقطاعية ، كان من الشائع أن تتخلى المرأة عن العمل لتكريس نفسها لحياة ربة المنزل ليس فقط بسبب الشعور بالاضطرار إلى القيام بذلك ، ولكن لم يساهم شيء في قدرتها على مغادرة المنزل والعمل. 

إعلان

لم يكن هناك مكان أو مع من يتركون الأطفال أو كبار السن (لديهم عائلات لا تزال تعتني بآباء مرضى) ، ناهيك عن التحرش الأخلاقي والجنسي الذي يتعرضون له في مكان العمل.

لكن الأعمال المنزلية تحظى بتقدير في اليابان ، فالمرأة مسؤولة عن جميع الأمور المنزلية بما في ذلك الشؤون المالية. 

من المعتاد أن تحصل المرأة حتى على تعليم يختلف عن تعليم الرجل في إدارة المنزل. 

وعندما حدث أن دخلت المرأة سوق العمل ، كان عدم المساواة واضحًا في حقيقة أنها تؤدي أحيانًا نفس الوظيفة التي يؤديها رجل آخر ، لكن الراتب كان أقل. حدث هذا بشكل رئيسي في المكاتب السياسية.

إعلان

بدأت النساء في الظهور في سوق العمل في فترة ميجي ، حيث انتهى النظام الإقطاعي في ذلك الوقت واستعاد سلطة الملكية الإمبراطورية. 

بعد ذلك ، تم استغلال النساء اليابانيات من قبل الجيش الياباني.

في عام 1900 ، كانت مشاركة المرأة في الشركات سيئة السمعة ، والتي كانت بمثابة مساهمة في التنمية الاقتصادية في اليابان. 

في ذلك العقد ، عملت حوالي 250000 امرأة في صناعات المنسوجات وقطع غيار السيارات. يمثل هذا الرقم ما لا يقل عن 63% من القوى العاملة الصناعية. 

على الرغم من العدد الكبير من النساء الناشطات في العمل ، إلا أن ظروف العمل التي مر بها كانت للأسف ليست جيدة والرواتب لا تتوافق مع الخدمة المؤداة.

المرأة في العمل في بلد أبوي - صورة 2
المرأة في العمل في بلد أبوي

التغييرات التي قام بها العمال في اليابان

من المهم الإشارة إلى أنه حتى النساء اللواتي بدأن العمل ، فإن دورهن فيما يتعلق بالأسرة لم يتغير. لقد ذهبوا للتو في رحلة مزدوجة. بمعنى آخر ، تقاسم الحياة بين العامل وربة المنزل.

حتى أن التوفيق بين الأسرة والعمل قد تداخل مع تحديد النسل في اليابان ، حيث يتراوح هذا المعدل بين 1.3 و 1.4 طفل لكل امرأة منذ عام 1995.

إعلان

نظرًا لانخفاض معدل المواليد ، زاد معدل كبار السن ، وينتهي الأمر بهؤلاء الأشخاص ، عندما يكبرون ، بحاجة إلى رعاية. والمرأة التي تهتم بالمسنين أيضا.

المرأة في العمل في بلد أبوي - صورة 3
المرأة في العمل في بلد أبوي

معايير العمل للمرأة

بما أن المرأة كانت في وضع غير مؤات مقارنة بالرجل في العمل ، كان قانون معايير العمل أول قانون يفرق بين الرجال والنساء من الناحية الفسيولوجية.

ولكن وفقًا لفهم الوقت ، فإن معاملة العاملات من الجنسين على قدم المساواة لن تكون مثالية لأن النساء لا يمكنهن أداء الخدمات الليلية والعمل الخطير وإجازة الأمومة والحيض.

إعلان

حتى مع وجود النساء بالفعل في سوق العمل ، كان الحصول على الوظيفة أمرًا صعبًا بسبب وجود مقاومة من أصحاب العمل لتوظيفهن.

المرأة في العمل في بلد أبوي - صورة 5
المرأة في العمل في بلد أبوي

في عام 1997 ، تم إجراء إصلاح تشريعي ألغى هذه القيود فيما يتعلق بالمرأة حتى يكون لها نفس فرصة التوظيف مثل الرجل ، ولكن دون تركها عرضة للمضايقة في حالة التحرش ، على سبيل المثال.

لكن تم زيادة حماية الأمومة لتوفير قدر أكبر من الأمن للنساء وانعكس ذلك في ارتفاع معدل المواليد.

إعلان

أدى هذا التغيير إلى خلق العديد من الوظائف ، وبمجرد أن أنجبت النساء أطفالًا ، استطعن العودة إلى وظائفهن.

المرأة في العمل في بلد أبوي - صورة 4
المرأة في العمل في بلد أبوي

المرأة في القيادة اليوم 

في الوقت الحالي ، لا يزال عدم المساواة بين الجنسين موجودًا ، ليس فقط في اليابان ، ولكن في العالم ككل. لا تزال مشاركة النساء اللواتي يمارسن الرياضة قبل أن تقتصر على الرجال خجولة في اليابان.

لا يزال الفارق لافتًا في حالات المناصب القيادية التي يشغلها الرجال في الغالب. 

تشير دراسة استقصائية أجراها استطلاع رويترز للشركات في عام 2018 إلى أن 10% فقط من الشركات اليابانية أبلغت عن وجود نساء في 10% من المناصب القيادية.

المرأة في العمل في بلد أبوي - صورة 6
المرأة في العمل في بلد أبوي

ومع ذلك ، أظهرت البيانات أن 75% من الشركات قالت إن لديها أقل من 10% من النساء في الإدارة بينما ذكرت 15% عدم وجود نساء.

بالنظر إلى هذه البيانات ، لا تزال هناك أخبار جيدة! ازدادت الزيادة في النساء فوق سن الثلاثين في السنوات الأخيرة. 

ويرجع ذلك إلى التغييرات التي طرأت على القانون ، والتي جعلت ساعات عمل المرأة أكثر مرونة ، وتصاريح تكريس نفسها لأفراد الأسرة وعروض الوظائف الشاغرة ودور الحضانة. 

وأنت ، في رأيك ، ما الذي يحتاج القانون إلى تحسينه لتمكين نسبة أكبر من النساء في مناصب قيادية في اليابان وحول العالم؟